As novas gerações estão redefinindo o significado de sucesso profissional. Em processos seletivos, recrutadores estão observando jovens priorizarem vagas que propiciem equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.

Nesse sentido, o próprio mercado registra cada vez menos pessoas com o desejo de ser chefe, um movimento chamado de "quiet ambition" (ambição silenciosa, em português) pela revista Fortune.

No Juridcast desta semana, o sócio e headhunter na Brava Executive Search, Fábio Salomon, fala sobre essa tendência que ameaça a sucessão nos escritórios de advocacia.

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