Rekrutując kandydata zwraca się uwagę na jego umiejętności i doświadczenie. Często jednak okazuje się, że ktoś mimo swoich kompetencji nie może odnaleźć się w zespole. Czy badania osobowości są w stanie rozwiązać ten problem? A może prowadzą do ryzyka błędnego „zaszufladkowania” pracownika?
O badaniach osobowości rozmawiamy z Katarzyną Bucką, która posiłkując się własnym doświadczeniem, opowiada o tym procesie, błędach, które można popełnić i pułapkach jakie czyhają na rekruterów i kandydatów.
Z odcinka dowiesz się m.in.:
✔️Jakie badania osobowości można wykorzystywać w procesie rekrutacji?
✔️Na jakim etapie pozyskiwania kandydata badania osobowości mogą być pomocne?
✔️Jakich błędów nie popełniać przy wdrażaniu badań osobowości w swojej firmie?
Badania wspomniane podczas rozmowy 👀
- Facet5
- Disc D3
- Persoin
Obczaj także:
- j.labs
🙋♀️ Katarzyna Bucka – od 10 lat związana z firmą j-labs, w której pracuje od czasów kiedy ta składała się z niespełna 20-osobowego zespołu. Swoją ścieżkę zawodową zaczynała jako rekruterka, aktualnie zarządza zespołem rekrutacyjnym i HR-em. Wierzy, że dobry rekruter to nie tylko ktoś, kto „zna się na ludziach”, ale też specjalista w swojej branży. Katarzyna Bucka | LinkedIn
💡 Dołącz do społeczności Zero BS Managerów: zerobs.pl/spolecznosc
Znajdziesz nas również tutaj:
You Might Like
