In der 24. Episode von StrafArbeit bewegen sich Dr. Jörg Podehl und Dr. Kerstin Pallinger auf heikles Terrain für Bahn- und Flugreisende: Die aktuellen Streiks – und deren politischen wie wirtschaftlichen Konsequenzen. Dazu erläutern die Podcast-Autoren die bewegte Rechtsgeschichte des Streiks als Instrument der Interessensvertretung in Deutschland – aber auch, auf welcher Basis die Gründung und Zusammenarbeit von (mehreren) Gewerkschaften funktionieren – oder scheitern – kann. Am Fallbeispiel der Deutschen Bahn erklärt das Podcast-Team darüber hinaus, was unter den medial oft missverständlich genutzten Begriffen wie „Tarifeinheit“, „Tarifpluralität“ und „Koalitionsfreiheit“ tatsächlich zu verstehen ist und erläutert den rechtlich hochrelevanten  den Unterschied zwischen Konzern, Unternehmen und Betrieb.

In der 23. Episode von StrafArbeit beleuchten Dr. Jörg Podehl und Dr. Kerstin Pallinger unter dem Titel „Ticket to Germany“ den Einsatz ausländischer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, um dem Fachkräftemangel in Deutschland und Europa entgegenzutreten. Dabei werfen die Podcast-Autoren am Fallbeispiel der Deutsch-Indischen Beziehungen nicht nur einen genaueren Blick darauf, warum junge Menschen auf eine berufliche Zukunft in Deutschland hinarbeiten – sondern diskutieren auch, an welchen rechtlichen und kulturellen Hürden die Einwanderung von Fachkräften in der Praxis oftmals scheitern kann. Etwa, wenn es um den Umgang mit Arbeitszeugnissen und Qualifikationsnachweisen in EU- und Nicht-EU-Ländern, aber auch um die Frage geht, wie gut Deutschland – über den bloßen politischen Willen hinaus – für die Integration ausländischer Fachkräfte überhaupt gewappnet ist.

In der Auftaktepisode für das Jahr 2024 blicken Dr. Kerstin Pallinger und Dr. Jörg Podehl auf fast zwei Jahre „StrafArbeit“ zurück und sprechen – jeweils an Fallbeispielen aus vorangegangenen Folgen - über die zahlreichen Erscheinungsformen, in denen sich der Tatbestand des Betrugs im Unternehmenskontext widerspiegeln kann. Darüber hinaus werfen die Podcast-Autoren jedoch auch einen genaueren Blick auf die Frage, welche Rolle der Anwältin oder dem Anwalt in Betrugsverfahren zukommt – insbesondere im Hinblick auf das Spannungsverhältnis zwischen der Vertretung des Mandanteninteresses, der eigenen (Un-)Kenntnis über Schuld und Unschuld sowie der Wahrheitspflicht, deren Missachtung ernsthafte Konsequenzen auch für die Rechtsvertreterin oder den Rechtsvertreter bedeuten kann.

In der letzten StrafArbeit-Episode vor den Weihnachtsferien sprechen Dr. Kerstin Pallinger und Dr. Jörg Podehl über das Thema „Kontrolle im Betrieb“ und die Frage, wie Kriminalfälle im Unternehmen verhindert werden können. Dazu nutzen die Podcast-Autoren den aktuellen Skandal um die Aurubis AG, der im Zuge eines groß angelegten (Banden-)Betrugs Edelmetalle im Wert von 185 Millionen EUR entwendet wurden, um neben rechtlichen Begriffen wie der Legalitätspflicht und der Vorstandshaftung genauer zu beleuchten, wie Compliance- und Whistleblowing-Systeme im Unternehmen ausgestaltet sein müssen, um etwa Betrugsversuche sowohl von außen als auch aus den eigenen Reihen heraus wirksam zu unterbinden. Dabei wird auch die Rolle des Aufsichtsrates beziehungsweise dessen Kontrollfunktion thematisiert sowie Führungspersönlichkeiten im Unternehmen Tipps zur Hand gegeben, auf welchen Hierarchieebenen Haftungsrisiken drohen und weshalb sich selbst D&O-Versicherungen als zweischneidiges Schwert herausstellen können.   Darüber hinaus nehmen die Podcast-Autoren Instrumente zu einerseits der Überwachung, andererseits jedoch auch zur Aufklärung schon begangener Straftaten in den Blick – mit besonderem Fokus auf die sogenannte Amnestiezusage. Dazu werden der Umfang der Amnestiezusage, ihr Einsatz bei der Sachverhaltsaufklärung sowie ihre rechtlichen Grenzen – insbesondere an der Schnittstelle zwischen Arbeitsrecht, Zivilrecht und Strafrecht – diskutiert.

In der 20. StrafArbeit-Episode „Top Secret“ geht es um den Umgang mit Geschäftsgeheimnissen im Unternehmen – konkret in Bezug auf die Frage, welche Folgen die Entwendung oder missbräuchliche Nutzung von sensiblen Informationen nach sich ziehen kann. Dazu werfen die Podcast-Autoren einen Blick in die Vergangenheit und illustrieren am Fallbeispiel der sogenannten „López-Affaire“ von 1993, die nicht nur zu den großen Wirtschaftsskandalen des 20. Jahrhunderts zählt, sondern auch zum internationalen Politikum wurde, wie sich die Regelungen zum Schutz von Geschäftsgeheimnissen weiterentwickelt und in der unternehmerischen Praxis etabliert haben. Im Zentrum der Podcastfolge steht demzufolge, ob Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen beispielsweise schon durch den Arbeitsvertrag dazu verpflichtet sind, alle Geheimnisse des Arbeitgebers zu wahren – aber auch, welche Informationen überhaupt als Geschäftsgeheimnis gelten können.

In der 19. StrafArbeit-Episode „Pöbeln, Hetzen und Bedrohen – WhatsApp-Chats unter Kollegen“ geht es um einen besonders schweren Fall der Hassrede in den sozialen Netzwerken. Ausgangspunkt der aktuellen Folge ist dabei ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts, das die fristlose Kündigung mehrerer Mitarbeiter eines Reiseunternehmens bestätigte. Dr. Kerstin Pallinger und Dr. Jörg Podehl nehmen genauer unter die Lupe, in welchen Fällen verbale Entgleisungen selbst in privaten Chat-Gruppen die sofortige Beendigung von Arbeitsverhältnissen rechtfertigen können – aber auch, was die Grenzziehung zwischen Privatperson und Angestelltem oder Angestellten schwierig macht und was es mit dem Begriff der „Ehrverletzung“ auf sich hat.   Neben einer praxistauglichen Unterscheidung zwischen der Beleidigung, der üblen Nachrede und der Verleumdung diskutiert das StrafArbeit-Duo außerdem über die auch in den Medien kontrovers behandelte Fragestellung, wie „frei“ das Recht auf freie Meinungsäußerung tatsächlich auszulegen ist – beziehungsweise ob und inwieweit sich selbst stark diffamierende Äußerungen einem Zugriff von außen entziehen können, wenn sie in vertraulichen Umgebungen getätigt werden.

In der 18. StrafArbeit-Episode „Lügen oder Video?“ geht es erneut um das Thema „Beweisverwertungsverbote“ – und zwar am Beispiel von Videoaufzeichnung im Arbeitsverhältnis. Als Aufhänger der aktuellen Episode dient dabei ein brandaktueller (vermeintlicher) Betrugsfall, der erst vor wenigen Wochen vor dem Bundesarbeitsgericht (BAG) verhandelt und letztlich an das Landesarbeitsgericht zurückverwiesen wurde. Dabei beleuchtet das Podcast-Duo eingehender, in welchen Konstellationen Videoaufnahmen von Mitarbeitenden dazu genutzt werden können und dürfen, um das Vorliegen von Kündigungsgründen zu beweisen – aber auch, welche rechtlichen Grenzen, insbesondere mit Blick auf das Datenschutzrecht, diesem Nachweis gesetzt sind.   Ein besonderes Augenmerk legen Dr. Kerstin Pallinger und Dr. Jörg Podehl dabei auf das Spannungsverhältnis zwischen arbeitgeberseitig angestrebter Sachverhaltsaufklärung sowie dem arbeitnehmerseitigen Recht auf informationelle Selbstbestimmung – und klären auch, worauf Arbeitgeber bei der rechtlich zulässigen Nutzung von Videoüberwachungssystemen besonders achten sollten. Mit Blick auf die aktuellen technologischen Entwicklungen diskutieren die Podcast-Hosts außerdem den zunehmenden Einsatz sowie die Regulierung von Künstlicher Intelligenz (KI), aus dem neben Effizienzverbesserungen im Unternehmen auch neue, noch weit umfangreichere Überwachungsmöglichkeiten hervorgehen können.

In der 17. Episode von StrafArbeit geht es um das Thema Arbeitszeitbetrug. Dabei wird nicht nur die bundesweit diskutierte Pflicht zur Arbeitszeiterfassung, sondern auch damit verbundene Schlagworte und Problemkreise wie beispielsweise die Abgrenzung des tatsächlichen Arbeitszeitbetrugs von arbeitgeberseitig geduldeten Arbeitszeitunterbrechungen besprochen. In der Tradition von StrafArbeit wird auch in dieser Folge ein reales Fallbeispiel aus der Praxis aufgegriffen, um den Begriff aus verschiedenen Blickwinkeln zu betrachten – etwa, wenn es um die Tatbestandsmerkmale des Betruges, aber auch die Messbarkeit wirtschaftlicher Folgeschäden für das Unternehmen geht. Dr. Kerstin Pallinger und Dr. Jörg Podehl gehen dabei auch auf Home-Office- und Workation-Regelungen im Unternehmen ein, die sich zwar in der Praxis großer Beliebtheit erfreuen, ebenso regelmäßig jedoch mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Graubereichen einhergehen.   Mit Blick auf die operative Personalarbeit erläutert das Autoren-Duo außerdem, wie Arbeitgeber auf das Vorliegen eines Arbeitszeitbetrugs reagieren können – insbesondere, wenn es um die Frage geht, in welchen Konstellationen unmittelbar eine Kündigung des betreffenden Mitarbeiters oder Mitarbeiterin möglich und wann zunächst eine Abmahnung erforderlich ist.

In der 16. (Geburtstags!-)Folge von StrafArbeit geht es um das Thema Internal Investigations – also Untersuchungen, die immer dann angestellt werden müssen, wenn es zu innerbetrieblichen Vorfällen kommt, die juristisch relevant sind und demnach systematisch aufgearbeitet werden müssen. An einem unseren Stammhörern und -hörerinnen schon bekannten Fallbeispiel eines Tierfutterherstellers erläutern die Autoren, wie Führungskräfte vorgehen sollten, wenn verdächtiges Verhalten zu beobachten ist oder durch entsprechende Whistleblowing-Tools an das Management herangetragen wird. Dabei geht das Podcast-Duo auch darauf ein, inwiefern die proaktive und rechtlich korrekte Durchführung interner Untersuchungsmaßnahmen insbesondere auch für die eigene Karriere von Geschäftsführern und -führerinnen relevant ist.   Die Podcast-Folge beleuchtet darüber hinaus, in welcher Weise Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen an Internal Investigations mitwirken müssen und wie diese seitens des Arbeitgebers dazu motiviert werden können. Dabei werden nicht nur relevante Begriffe des Arbeitsrechts wie etwa die Amnestiezusage und Haftungsfreistellung sowie die Loyalitätspflicht von Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen, sondern auch kartellrechtliche Mechanismen und Regelungen wie die Selbstanzeige und der Schutz für Kronzeugen angesprochen.

In der 15. Episode „Miss Marple im Arbeitsrecht“ spricht das Podcast-Duo von StrafArbeit über ein aktuelles Thema, das dieser Tage nicht nur Arbeitsrechtler und Arbeitsrechtlerinnen ganz besonders in Hamburg interessiert, sondern auch bundesweit sehr medienwirksam diskutiert wird: Der Einsatz von Privatdetektiven zur Aufklärung vermeintlichen Fehlverhaltens von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen. Die Autoren gehen dabei auf zentrale Begriffe wie die Erforderlichkeit eines dringenden Tatverdachts, die Anerkennung etwaiger durch Detekteien ermittelter Ergebnisse vor Gericht sowie das Beweisverwertungsverbot ein, diskutieren aber auch, inwiefern die Persönlichkeitsrechte observierter Personen betroffen sein können und welche Folgen für Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen drohen, wenn sich Nachforschungen als ungerechtfertigt herausstellen. Im Hinblick auf die Arbeitnehmerseite besprechen Dr. Kerstin Pallinger und Dr. Jörg Podehl außerdem, in welchen Fällen private Postings, zum Beispiel in den sozialen Medien, dazu geeignet sein können, Täuschungen des Arbeitgebers nachzuweisen und entsprechende Maßnahmen einzuleiten. Dies umfasst auch Fälle, in denen Arbeitnehmer oder Arbeitnehmerinnen Krankheiten bereits ankündigen oder in anderer Weise durch das eigene Verhalten arbeitgeberseitige Nachforschungen induzieren. Aus praktischer Perspektive erläutern die Podcast-Hosts, ab wann und in welchen Fallkonstellationen das Einschalten privater Dienstleister für Nachforschungszwecke sinnvoll sein kann, ob und inwiefern die Anwendung milderer Mittel geboten ist und welche datenschutz- und persönlichkeitsrechtlichen Fallstricke zu beachten sind.

In der vierzehnten Episode „Polifuck“ sprechen Dr. Kerstin Pallinger und Dr. Jörg Podehl über Loyalitätspflichten von Arbeitnehmern gegenüber Arbeitgebern – und illustrieren an einem konkreten Fallbeispiel, wie sich Arbeitgeber gegen die Diffamierung durch Mitarbeitende wehren können bzw. innerhalb welchen Rahmens arbeitsrechtliche Konsequenzen überhaupt möglich sind. Dabei geht es auch um die Frage, wo die Grenzen zwischen beruflichem und privatem Handeln verlaufen, inwiefern Handlungen im Privatumfeld auch den Arbeitgeber tangieren können – und ob der Verweis auf die Kunstfreiheit tatsächlich vor disziplinarischen Konsequenzen schützen kann.   Aus strafrechtlicher Perspektive beleuchtet das Podcast-Duo außerdem, anhand welcher Kriterien in solchen Fällen das Vorliegen eines Straftatbestands geprüft wird – und auf wessen Betrachtungswinkel es letztlich ankommt. Dabei kommen neben den streng juristischen Kriterien auch mögliche Kollateralschäden wie eine negative Medienresonanz und Reputationsverlust zur Sprache – etwa dann, wenn Mitarbeitende sich zwar rechtlich angreifbar gemacht haben, im Falle arbeits- oder strafrechtlicher Konsequenzen jedoch von Außenstehenden und/oder nicht mit dem Unternehmen verbundenen Personen unterstützt werden.

In der dreizehnten Episode „Böser Chinese“ diskutieren Dr. Kerstin Pallinger und Dr. Jörg Podehl darüber, welche strafrechtlichen Besonderheiten und Fallstricke lauern können, wenn arbeitsrechtliche Maßnahmen gegenüber Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen beziehungsweise in Zusammenhang mit Betriebsratsmitgliedern ergriffen werden sollen. Am Beispiel eines teilweise freigestellten und nicht mehr arbeitswilligen Betriebsrats erläutert das StrafArbeit-Duo, welche Formen der Informationsbeschaffung und Nachforschung durch den Arbeitgeber noch zulässig sind – aber auch, wann etwa datenschutzrechtliche Verstöße drohen und welche strafrechtlichen Konsequenzen sich daraus auch für Unternehmen und deren Vertreter ergeben können. Darüber hinaus thematisieren der Arbeitsrechts- und die Strafrechtsexpertin, weshalb der überwiegend aus privaten Streitigkeiten bekannte Straftatbestand der üblen Nachrede nach § 186 StGB auch im geschäftlichen Kontext relevant und seitens der Arbeitgeber zu beachten ist – insbesondere dann, wenn komplexe arbeitsvertragliche Regelungen die Aufklärung konfliktbehafteter Sachverhalte noch erschweren. Neben der Illustration des konkreten Fallbeispiels gehen die Podcast-Autoren außerdem darauf ein, welche Zusammenhänge sich zwischen parallellaufenden arbeitsrechtlichen und strafrechtlichen Verfahren einstellen können und wie Arbeitgeber auf diese Fälle reagieren sollten.

In der zwölften Episode „Family Office“ diskutieren Dr. Kerstin Pallinger und Dr. Jörg Podehl das Thema Interessenskonflikte. Dabei beleuchtet das Podcast-Duo auch diesmal anhand konkreter Beispiele, wie die Verstrickung von Familie und Geschäft zu ernsthaften rechtlichen Risiken führen kann und welche straf-, aber auch arbeitsrechtlichen Regelungen in diesem Zusammenhang von Bedeutung sind. Die Podcast-Autoren erläutern, in welchen typischen Konstellationen Interessenskonflikte drohen, warum ein solcher Konflikt für sich stehend noch keinen Rechtsverstoß darstellt und welche Umstände regelmäßig hinzutreten müssen, damit gesetzliche Verbotstatbestände wirken und entsprechende Regelungen und Sanktionen ausgelöst werden können. Einen Schwerpunkt der Podcast-Episode bildet darüber hinaus die Frage, anhand welcher konkreter Merkmale sich strafrechtlich relevante Verstöße identifizieren lassen – etwa im Hinblick auf Untreuetatbestände, Bestechungsversuche oder bereits die Nichtbeachtung von Vermögensbetreuungspflichten – und weshalb die Grenze zwischen noch rationalen Geschäftsentscheidungen und der bewussten wie unbewussten Beeinflussung durch persönliche Verbindungen in der Praxis oftmals fließend ist. Neben der rechtlichen Betrachtung des Themas gibt das StrafArbeit-Duo außerdem Tipps, wie Interessenskonflikten sowohl präventiv – zum Beispiel durch entsprechende arbeitsvertragliche Regelungen – als auch repressiv durch Ahndung problematischen Verhaltens begegnet werden kann und welche Optionen zur Verfügung stehen, die erforderliche Compliance nachhaltig im Unternehmen zu verankern.

In der elften Episode „Nimm reichlich!“ beleuchtet das StrafArbeit-Duo das Betriebsverfassungsgesetz – konkret im Hinblick auf die strafrechtlichen Normen, die insbesondere dann zum Tragen kommen, wenn beispielsweise die Bildung eines Betriebsrates verhindert, dessen Arbeit im Unternehmen gestört oder der Geheimnisschutz verletzt wird. Dazu spiegelbildlich diskutieren der Arbeitsrechtler und die Strafrechtsexpertin außerdem, ab welchem Punkt die Vergütung von Betriebsräten unangemessen ist, in welchen Konstellationen der Gesetzgeber von einer bewussten Bevorteilung von Betriebsräten ausgeht – und welche Konsequenzen sowohl dem Arbeitgeber als auch den betroffenen Betriebsratsmitgliedern in diesen Fällen drohen können. Die Podcast-Autoren illustrieren das Spannungsverhältnis zwischen Gleichbehandlung, Benachteiligung und Begünstigung von Betriebsräten am Beispiel des aktuellen VW-Prozesses um den ehemaligen Betriebsratsvorsitzenden Bernd Osterloh, in dem unter anderem mehreren Managern des VW-Konzerns Untreue vorgeworfen wird. Kerstin Pallinger und Jörg Podehl erläutern dabei, woraus sich diese Vorwürfe ableiten, welche maßgeblichen Wendungen das Verfahren bereits genommen hat – aber auch, wie die schon vorliegenden Urteile aus arbeits- und strafrechtlicher Perspektive – teilweise auch unterschiedlich – zu bewerten und welche weiteren Entwicklungen im Verfahren denkbar sind.

In der zehnten Episode „Kettenreaktion“ besprechen Kerstin Pallinger und Jörg Podehl das brandaktuelle Thema Lieferketten, das mit Inkrafttreten des Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LkSG) am 1. Januar 2023 nicht nur im Rechtsdienstleistungsmarkt heiß diskutiert wird, sondern auch in der Praxis auf der Tagesordnung zahlreicher Unternehmen und Betriebe steht. Da die neuen Regelungen neben typischen Unternehmensbereichen wie Einkauf und Logistik an mehreren Stellen jedoch auch das Arbeits- und das Strafrecht berühren, beleuchten die Podcast-Hosts in dieser Folge insbesondere, welche Pflichten Unternehmen treffen, die vom Anwendungsbereich des LkSG umfasst sind und inwiefern im Falle von Verstößen gegen die Sorgfaltspflichten sowohl Bußgelder als auch strafrechtliche Konsequenzen drohen können. Die Autoren gehen entlang eines konkreten Fallbeispiels darauf ein, wozu es eines Risikomanagements im Unternehmen bedarf und wie dieses ausgestaltet sein muss, um den Anforderungen zu genügen – etwa, wenn es um die Zuweisung von Verantwortlich- und Zuständigkeiten an konkrete Personen im Betrieb oder die Durchsetzung von Arbeitsschutzmaßnahmen geht. Die Diskussion um das LkSG beinhaltet außerdem einen Ausblick auf noch folgende, europäische Regelungen, die über Deutschland hinaus eine Wirkung entfalten und mit denen unter anderem auch eine deutliche Verschärfung von Haftungsfragen einhergehen könnte.

In der neunten Episode „Geschenke, Geschenke, Geschenke“ diskutiert das StrafArbeit-Team – passend zur Vorweihnachtszeit und den damit verbundenen Shoppingtouren – das Thema Bestechlichkeit und Korruption in Unternehmen. Dabei dreht sich die aktuelle Podcast-Folge sowohl um die „Klassiker“ nicht nur moralisch, sondern auch rechtlich fragwürdigen Verhaltens wie Schmiergeldzahlungen und offensichtliche Zuwendungen „mit Hintergedanken“, gleichzeitig jedoch auch um juristische Unterschiede zwischen der arbeitsrechtlichen Perspektive und der strafrechtlichen Verfolgung etwaiger Verstöße. Anhand mehrerer realer Fallbeispiele werden außerdem in der Praxis häufig auftretende Unklarheiten wie starre Wertgrenzen für Geschenke und Zuwendungen – Stichwort „Sozialadäquanz – näher betrachtet und aufgezeigt, warum gerade die Feststellung einer Bestechlichkeit im unternehmerischen Kontext immer vom Einzelfall abhängt und nicht anhand pauschaler Regelungen erfolgen kann. Ein Schwerpunkt der aktuellen Episode ist darüber hinaus die Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen für Unternehmen, etwa wenn es um die Erstellung von Compliance- und Geschenkerichtlinien, die Vereinbarung von Codes of Conduct oder gar den kreativen, dabei aber rechtlich zulässigen Umgang mit Geschenken an die eigenen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen geht.

In der achten Episode „Außer Spesen nichts gewesen“ diskutieren Kerstin Pallinger und Jörg Podehl ein häufig behandeltes Thema aus dem Arbeits- und Strafrecht: Den (Spesen-)Betrug. Dabei illustrieren die Autoren den Betrug sowohl aus arbeitsrechtlicher Perspektive in Bezug auf die Aufdeckung, Beweisführung und etwaige Ahndungsmöglichkeiten seitens des Arbeitgebers als auch aus strafrechtlicher Perspektive, beispielsweise wenn private Ausgaben für Verpflegung und Freizeit über den Arbeitgeber abgerechnet werden und so zu einem Schaden im Unternehmen führen. Über die klassischen Rechtsfälle hinaus behandelt das Autoren-Duo außerdem das Thema „Erfassung und Kontrolle von Arbeitszeiten“. Aufgrund des branchenübergreifenden Einsatzes von ortsunabhängiger Arbeit gewann dieses Thema bereits in den vergangenen zwei Corona-Jahren an Aktualität – und wurde durch eine kürzlich ergangene Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) noch deutlicher in den Fokus von Unternehmen und Arbeitgebern gerückt. Dabei gehen der Arbeits- und die Strafrechtsexpertin neben den faktischen Konsequenzen für Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen auch auf die rechtlichen Hintergründe und den eigentlichen Zweck der Vorschriften ein und ordnen die medial sehr sichtbar geführten Diskussionen aus juristischer Perspektive ein.

In der siebten Episode „Ich weiß was!“ sprechen Kerstin Pallinger und Jörg Podehl über ein brandaktuelles Thema: Informationsweitergabe innerhalb, aber auch außerhalb von Unternehmen. Dabei gehen die Podcast-Hosts genauer darauf ein, welche gesetzlichen Vorhaben und Systematiken sich hinter dem vieldiskutierten Begriff „Whistleblowing“ verbergen und weshalb das Thema immer stärker an Relevanz gewinnt – nicht nur für internationale Konzerne, sondern auch für kleinere und mittelständische Unternehmen. Die Straf- und Arbeitsrechtler beleuchten, welche rechtlichen Anforderung an die sogenannten Hinweisgebersysteme zu stellen sind, inwiefern sie effektiv zur Prävention von Fehlverhalten dienen können und worauf es bei der rechtlich korrekten Umsetzung entsprechender Lösungen ankommt. Der Tradition von „StrafArbeit“ folgend, illustrieren die Autoren auch in dieser Folge die juristischen Hintergründe mit konkreten Verfahren und aktueller Rechtsprechung zum Thema. Gegenstand der aktuellen Episode ist außerdem, welche Konsequenzen nicht nur im Falle falscher Verdächtigungen drohen, sondern auch, welchen tatsächlichen Risiken Whistleblower im Unternehmen gegenüberstehen – etwa bei der Frage nach einem ausreichenden Schutz für die Hinweisgeber und -geberinnen sowie der Gefahr eines Missbrauchs von Meldesystemen.

In der sechsten Episode „String Tanga – oder: Kontrolle ist besser“ sprechen Kerstin Pallinger und Jörg Podehl über Straftaten wie beispielsweise den Diebstahl am Arbeitsplatz – und die Frage, wie Arbeitgeber verdächtigem Verhalten nachgehen können, ohne die Grenze zur rechtlichen Unzulässigkeit zu überschreiten. Am nahezu kinoreifen Fallbeispiel des „String-Tanga-Diebes“ illustrieren die Podcast-Autoren dabei, welche Fallstricke bei der Aufklärung auch arbeitsrechtlich relevanter Straftaten drohen, welche Maßnahmen zulässig und unzulässig sind – aber auch, ob und wann eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses beispielsweise bei Diebstahl möglich ist und welche Anforderungen an die Beweisführung gestellt werden. Darüber hinaus thematisieren die Arbeits- und Strafrechtsexperten, in welchem Umfang die Überwachung von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen erlaubt oder verboten ist und inwiefern sich die Rechtsprechung in den vergangenen Jahren bezüglich kleinerer Delikte im Arbeitsverhältnis weiterentwickelt hat.

In der fünften Episode „Kartellschwestern“ sprechen Kerstin Pallinger und Jörg Podehl über Gleichheit und Ungleichheit im Arbeitsverhältnis – und die Frage, ab wann Verabredungen zwischen Unternehmen in Personalfragen die Schwelle zur unzulässigen Kartellbildung überschreiten und entsprechend geahndet werden können. Eingebettet in die aktuellen Diskussionen zu den Gehältern im Profisport beleuchten die Podcast-Hosts anhand konkreter Beispiele, wie das Kartellrecht auch europaweit zunehmend den Bereich Human Resources in den Fokus rückt und welche Entwicklungen in näherer Zukunft für Deutschland zu erwarten sind. Diskutiert wird in diesem Zusammenhang der Fachkräftemangel bzw. das Risiko intransparenter Absprachen zwischen Wettbewerbern, mit denen das Abwandern von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen zu verhindern versucht wird - und wie die Wettbewerbshüter darauf reagieren.