Diese Woche geht es um Anonymität – etwa bei Arbeitgeberbewertungen. Das Oberlandesgericht Hamburg hat gerade in erster Instanz beschlossen, dass kununu Klarnamen von Bewertenden vor Gericht herausgeben muss.

Außerdem geht es um “Blind Recruiting”, einem anonymisierten Bewerbungsprozess, der “unconscious Bias” vermeiden und daher gerechter sein soll. Marvin und Susa erklären das Konzept und zeigen, wie extrem ein Beratungsunternehmen Blind Recruiting durchzieht – inklusive Schattenwand-Szenarien, wie man sie nur aus “Herzblatt” kannte.

Quellen:

https://onlinemarketing.de/karriere/human-resources/kununu-zweifelsfall-klarnamen-revision
https://www.presseportal.de/pm/173506/5714751
https://news.kununu.com/presseinformation/entscheidung-des-olg-hamburg-statement-ceo-kununu/
https://support.kununu.com/hc/de/articles/5259961960977-Warum-fragt-kununu-nach-einem-T%C3%A4tigkeits-Bewerbungsnachweis-oder-anderen-Dokumenten
https://join.com/de/glossary/blind-hiring
https://www.raconteur.net/talent-culture/how-one-company-took-its-blind-hiring-policy-to-the-next-level
https://www.odgersberndtson.com/de-de/insights/blind-hiring/
https://www.business-punk.com/2022/10/unbiased-hiring/

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