Mit Mayka Engelmann, Y-Stories, spreche ich über Scannerpersönlichkeiten (Teil II). Wir brauchen händeringend mehr Mut in Unternehmen. Und auch neue Ideen sowie andere Vorgehensweisen. Dafür eignen sich meiner Auffassung nach Scannerpersönlichkeiten besonders. Lasst uns endlich diese Scannerpersönlichkeiten in die Unternehmen in die entscheidenden Change-Positionen bringen. HR-Prozesse müssen sich ändern, um das Innovationspotenzial zu sichern und vielfältige Persönlichkeiten an Bord zu lassen.