Aujourd’hui, je reçois Camille Morvan de GOSHABA pour nous parler de recrutement en startup.

Camille c’est une chercheuse en neurosciences qui a eu envie d’appliquer ses connaissances de labo sur un sujet qui lui tenait à coeur: l’égalité des chances.

Avec ses co-fondateurs Djamil Kemal et Minh Phan, elle a créé Goshaba, une startup qui objectivise le recrutement en se basant sur des tests cognitifs plutôt que le CV (NDLR: on en parlera plus en détail dans l’épisode).

Goshaba a déjà séduit de multiples grandes entreprises comme Orange, Accenture, ou encore McDonalds.

Dans cet épisode, j’ai mis Camille à contribution sur le sujet épineux du recrutement en startup, du sourcing de profils à la sélection finale des candidats.

Si tu veux en savoir plus sur ce qu’est un recrutement réussi pour Camille, comment sourcer les bons profils (et parfois sourcer tout court), et comment les screener de façon réellement efficace en limitant les critères, alors cet épisode est fait pour toi!

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