Derrière chaque CV déposé se cache une histoire, une personne aspirant à être reconnue, appréciée, et surtout, considérée.

Et pourtant, la plupart des candidats ne recevront jamais de réponse. 🤯

Alors à qui la faute?

➡️ Pour Matthieu Penet, fondateur de Yaggo et mon invité cette semaine sur le People First Podcast, ce n’est pas la faute des recruteurs, mais d’un système qu’il faut urgemment réparer.

Bonjour et bienvenue dans ce nouvel épisode du People First podcast, le podcast qui inspire a créer des cultures saines et performantes.

Je suis Sarah Jallot, votre hôte, et chaque semaine, je vous livre les conseils de nos invités pour créer des cultures saines et performantes.

Cette semaine, nous plongeons dans l'univers des 98% de candidats qui, malgré leurs espoirs et leurs efforts, ne seront pas recrutés. Avec des chiffres alarmants:

💡 Alors que  60% des candidats de boîtes consumer facing sont prêts à boycotter une marque qui ne leur répondrait pas…

❌ 65% des candidats aiment moins une entreprise après y avoir postulé

❌ Et 80% jugent l'entreprise dans son ensemble d’après le process de recrutement

On sait que le recrutement c’est le nerf de la guerre. Pour éviter de tomber vous-mêmes dans un piège facilement évitable, voici un florilège des tips de Matthieu:

⭐ Soigner en amont l’image que l’entreprise renvoie aux potentiels candidats (ne pas négliger la présence LinkedIn des collabs)

⭐ Informer les candidats sur les process, et respecter ses engagements

⭐ Répondre, même par la négative, dans des délais raisonnables (J+15 environ depuis le post covid)

⭐ Ajuster l’effort de réponse par rapport à l’effort fourni par le candidat (stage du funnel)

…

Et ce n’est pas tout! Mais pour ne rater aucun tips, il va falloir écouter l’épisode avec Matthieu.

P.S. Une bonne partie de ce que disait Matthieu sur le recrutement s’appliquait aux VC avec les entrepreneurs. Ca m’a donné des idées d’amélioration 😂

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