Comment recruter lorsqu’une épidémie mondiale nous empêche de nous voir pendant plusieurs mois ? Comment choisir les profils les plus adaptés à notre entreprise, lorsque l’on vient d’intégrer la structure et qu'on ne travaille qu'en distanciel ?

Aurélie Daligault est arrivée chez Akeneo fin 2020, en plein deuxième confinement avec une prise de poste en 100% remote. En tant que talent acquisition manager elle est souvent le premier contact des candidats, même face caméra. Elle travaille ensuite main dans la main avec les managers et équipes d’Akeneo pour affiner ses process de recrutement et faire du distanciel une problématique mineure.

Pour elle, les soft skills sont pleinement intégrées aux grilles de lecture lors des recherches de candidats et d’ouverture de postes, malgré un domaine d’activité très digital qui nécessite parfois des hard skills très prisées.

Recruter de loin pour intégrer un candidat au cœur de l'entreprise, un défi qui ne relève donc pas de l’impossible.

« Histoires de recruteurs : la voix des soft skills », un podcast propulsé par WeSuggest.

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