Comment mener de front une stratégie de recrutement mixte entre des profils rares et des recrutements pour des postes qui génèrent des centaines de candidatures chaque jour ? Comment optimiser son process de recrutement pour attirer toujours de nouveaux candidats, et éviter les idées reçues sur le métier de recruteur ?

Voilà le challenge quotidien de Jean-Charles Boisnard et Amber Larner, tous deux collaborateurs au sein du pôle RH d’IAdvize.

Jean-Charles est spécialisé dans le recrutement de profils spécifiques Tech et Product qui nécessitent une veille et une recherche sur le long terme. Amber quant à elle, s’occupe de dynamiser et nourrir les équipes attachées au développement commercial d’iAdvize en France, mais pas que !

Leurs regards sur les soft skills sont très proches. Selon eux, elles déterminent autant la capacité des candidats à intégrer les équipes qu’à y rester en s’imprégnant des ambitions de développement de l’entreprise.

Ils défendent tous les deux une culture similaire, les mêmes valeurs, mais, du fait de leurs objectifs, ils ne rencontrent pas les mêmes problématiques et ne travaillent pas au même tempo.

Alors quels sont leurs points communs dans leur process de recrutement ? Comment travaillent ensemble les responsables RH de cette entreprise nantaise qui a su dépasser les frontières ?

« Histoires de recruteurs : la voix des soft skills », un podcast

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