Comment assurer l’identité d’un groupe plus que centenaire avec des méthodes de recrutement actuelles ? Comment s'assurer que la personnalité des candidats matche avec les postes à pourvoir ? Comment miser sur la mobilité interne pour éviter que les collaborateurs lèvent les voiles ?

Charlie Ringenbach a travaillé en tant que Responsable Ressources Humaines jusqu’à l’automne 2021 pour le groupe Bénéteau , l’un des leaders mondiaux du nautisme.

À la tête du service Ressources Humaines de trois entités ainsi que du développement RH global au niveau mondial, elle a pu mener des recrutements pour des postes techniques autant que pour des métiers technologiques ou financiers.

Pour elle, les soft skills sont réellement la clé pour s’assurer que le candidat est bien en phase avec la culture et les valeurs de l’entreprise, mais aussi pour répondre à l’ambition de conserver sa position de leader mondial du nautisme.

Car oui ! Rester sur le podium n’est pas une évidence et le recrutement doit rester fin tout en se modernisant.

« Histoires de recruteurs : la voix des soft skills », un podcast propulsé par WeSuggest.

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