Nouveaux Prismes

Alexandra Amda

Bienvenue dans « Nouveaux prismes », le podcast qui aborde d'une manière nouvelle et originale le domaine des Ressources Humaines. Je suis Alexandra Amda, DRH à la fois curieuse et engagée, animée par la volonté de repenser et d'approfondir notre compréhension du monde des RH. Le domaine des ressources humaines est un domaine en constante évolution qui exige de sortir de sa zone de confort. Concrètement, qu’est-ce que cela veut dire ? Et bien c’est très simple, il s’agit d’explorer de nouvelles voies, de changer de perspectives ou encore d’élargir notre vision…C’est une tâche complexe, mais indispensable, car le rôle des RH est essentiel pour accompagner les entreprises dans leur évolution constante. C'est dans ce contexte que j’ai voulu explorer le monde des ressources humaines, des compétences relationnelles, du management, et de la communication à travers le prisme d'autres métiers que celui de DRH. Au fil des épisodes, je vais recevoir des invités inspirants, des personnalités passionnées, des experts reconnus, et des professionnels engagés. Ensemble, nous allons explorer des sujets et des thématiques qui sont au cœur de notre quotidien professionnel, mais nous le ferons sous un nouvel angle, celui de leur propre métier. Ce podcast est conçu pour vous 💥 : 👉 Pour les professionnels et les étudiants en ressources humaines, ce podcast offrira des idées et des réflexions pour enrichir votre pratique et élargir vos horizons. 👉 Si vous êtes un dirigeant (CEO) ou un manager, ce podcast vous offrira des clés pour comprendre l'importance cruciale des ressources humaines dans le succès de votre entreprise. 👉 Et enfin, si vous êtes simplement intéressé par le monde des Ressources Humaines, vous découvrirez des discussions fascinantes qui vous permettront d'approfondir votre compréhension de ce secteur. Installez-vous confortablement et Bonne écoute ! 🎙️Soutenez le Podcast Abonnez-vous 🔔 Suivez-moi sur les réseaux Laissez des 🌟 sur Apple Podcasts et Spotify Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. read less

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Nouveaux prismes - Bande - annonce

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Bienvenue sur la bande-annonce de Nouveaux prismes, le podcast qui parle autrement des RH ! Chaque mois, vous avez rendez-vous avec des personnalités passionnées, des experts reconnus, et des professionnels engagés. Nous explorerons le monde des ressources humaines, des compétences relationnelles, du management, et de la communication à travers le prisme d'autres métiers que celui de DRH. Pour être averti de la sortie du premier épisode, n’oubliez pas de vous abonner ! A très bientôt Alexandra Pour me contacter : alexandra.amda17@gmail.com Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Episodes

Nouveaux prismes - Bande - annonce

Nouveaux prismes - Bande - annonce

Bienvenue sur la bande-annonce de Nouveaux prismes, le podcast qui parle autrement des RH ! Chaque mois, vous avez rendez-vous avec des personnalités passionnées, des experts reconnus, et des professionnels engagés. Nous explorerons le monde des ressources humaines, des compétences relationnelles, du management, et de la communication à travers le prisme d'autres métiers que celui de DRH. Pour être averti de la sortie du premier épisode, n’oubliez pas de vous abonner ! A très bientôt Alexandra Pour me contacter : alexandra.amda17@gmail.com Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Épisode 1 - Selma El Mouissi - Parentalité en entreprise : pas besoin d'être RH pour innover !

Épisode 1 - Selma El Mouissi - Parentalité en entreprise : pas besoin d'être RH pour innover !

Parentalité en entreprise : pas besoin d'être RH pour innover ! Je reçois Selma El Mouissi qui est co-fondatrice du Parental Challenge et Head of Operations & Delivery chez SiaXperience . Selma n’avait jamais travaillé dans les ressources humaines et pourtant elle a mené de front un projet d’envergure afin de faire bouger les lignes sur le sujet de la parentalité en entreprise. Pour cela, elle s’est appuyée sur son expérience d’UX Designer. Dans cet épisode, j’aborderai avec Selma les sujets suivants : 👉 Son parcours 👉 Le mouvement du Parental Challenge 👉 Les éléments déclencheurs qui l'ont amené à s’emparer du projet Parental Challenge 👉 L’approche UX lors de la genèse du Parental Challenge 👉 Être légitime pour proposer des solutions liées à la parentalité 👉 Les mesures impactantes suite au lancement du Parental Challenge 👉 Les raisons de mettre en place une politique de parentalité en entreprise Bonne écoute ! 🎧Alexandra ⭐ Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l’épisode vous a plu. Références de l'épisode : 📌 Accéder au Parental Challenge 📌 Podcast « Bliss stories » de Clémentine Galey 📌 Podcast « Le podcast des Maternelles » 📌 Le livre « 3 mois sous silence » de Judith Aquien 📌 Le livre « la reprise » de Thi Nhu An Pham Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Épisode 2 - Adeline Perez Bondu - Quand l’humour devient un outil persuasif !

Épisode 2 - Adeline Perez Bondu - Quand l’humour devient un outil persuasif !

Quand l’humour devient un outil persuasif !Je reçois Adeline Perez Bondu que vous connaissez certainement sous @unamourdechef. Adeline est humoriste avec plusieurs flèches à son arc : création de contenus humoristiques sur les réseaux sociaux et stand-up. Avec son compte @unamourdechef sur Instagram et TikTok, elle décrypte de façon satirique le monde des RH (et aussi la fameuse génération Z). Vous comprendrez rapidement que l’humour peut vite permettre de motiver, de détendre, de fédérer et surtout de convaincre. Dans cet épisode, j’aborderai avec Adeline les sujets suivants : 👉 Son personnage de DRH @unamourdechef 👉 Son parcours en passant du marketing au milieu de l’humour 👉 L’humour comme outil persuasif et fédérateur 👉 Les techniques de base pour commencer l’humour 👉 Écouter les critiques constructives de sa communauté pour faire évoluer ses contenus 👉 Le syndrome de la bonne élève 👉 Le stand-up pour se former à de nouvelles techniques d’écriture humoristique 👉 L’humour, une compétence à utiliser dans le milieu professionnel 👉 Où puiser son inspiration en tant qu’humoriste ? ⭐ Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l’épisode vous a plu. Bonne écoute ! Alexandra -- Références de l'épisode : 📌 Podcast GDIY de Matthieu Stefani – épisode #338 avec Gad Elmaleh 📌 L’humoriste Kheiron 📌 L’humoriste et comédien Rédouane Bougheraba 📌 L’humoriste et comédienne Blanche Gardin 📌 Le livre « l’étonnant pouvoir du trac » de Romain Lesaffre Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Épisode 3 - Pierre Monclos - Maintenir l’employabilité des salariés à l’heure de l’IA.

Épisode 3 - Pierre Monclos - Maintenir l’employabilité des salariés à l’heure de l’IA.

Maintenir l’employabilité des salariés à l’heure de l’IA. Je reçois Pierre Monclos que beaucoup de RH doivent certainement connaître grâce à ses partages via du contenu LinkedIn, des webinars ou des conférences. Il vient d’ailleurs de publier un livre avec Michel Barabel « Quand les start-up, scale-up, licornes réinventent les RH ». Pierre a deux casquettes car il est à la fois :Expert sur l’ensemble des sujets de fond qui touchent les évolutions dans le monde des RH et de la formation en ligne / digital learning, DRH chez Unow. Son œil d’expert RH sur le sujet de l’Intelligence Artificielle (IA) permet de mieux comprendre et appréhender les impacts sur la gestion des talents. Dans cet épisode, j’aborderai avec Pierre les sujets suivants : 👉 IA et IAG : de quoi parle-t-on ? 👉 Les cas d’usage les plus courants de l’utilisation de l’IA/IAG en entreprise 👉 Risques et inconvénients de l’IA/IAG que l’on constate 👉 Les premiers impacts de l’IA sur l’évolution des métiers 👉 Les choix éthiques qui vont se poser quant à la suppression des emplois 👉 Comment identifier les nouvelles compétences nécessaires à l’ère de l’IA ? 👉 Utiliser les codes de la transformation digitale et miser sur l’intelligence collective 👉 Les seniors à l’ère de l’IA Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l’épisode vous a plu. Bonne écoute ! Alexandra Références de l'épisode : 📌 Le livre de Pierre et Michel Barabel - « Quand les start-up, scale-up licornes réinventent les RH » 📌 Charles Gorintin - CTO de ALAN 📌 Alain GOUDEY - Directeur Général Adjoint en charge du numérique et professeur (HDR) de Marketing à NEOMA BS 📌 Le livre de Jérémy LAMRI fondateur de Tomorrow Theory – « Travailler à l’ère des IA génératives » Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Épisode 4 - Amélie Marzouk - Quand la photographie permet de se réconcilier avec son image.

Épisode 4 - Amélie Marzouk - Quand la photographie permet de se réconcilier avec son image.

Quand la photographie permet de se réconcilier avec son image. Je reçois Amélie Marzouk, photographe portraitiste et créatrice du podcast « Miroirs ». Amélie accompagne notamment les femmes à se réconcilier avec leur image pour les aider à oser briller. Dans cet épisode, j’aborderai avec Amélie les sujets suivants : 👉 Évoquer le rapport à son corps et l’acceptation de soi grâce au podcast « Miroirs ». 👉 Inclusion et diversité sous le prisme de la photographie. 👉 Comment être à l’aise avec son image dans le milieu professionnel pour être plus impactant ? 👉 Le syndrome de l’imposteur chez les femmes. 👉 Cultiver ses singularités et faire de ses différences une force. 👉 Comment créer un lien de confiance avec la personne photographiée ? 👉 Rendre visible toutes les femmes qui sont invisibilisées dans les médias. 👉 La photographie, un outil qui permet d’aller au-delà des stéréotypes ? 👉 Humaniser et rendre important ses collaborateurs grâce à des portraits : un vrai levier pour la marque employeur. 👉 Le cheminement d’Amélie pour oser s’exposer. ⭐️ Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l’épisode vous a plu. Bonne écoute ! 🎧Alexandra Références de l'épisode : 📌 Livre « Silences » de Laure Rolin et Amélie Marzouk 📌 Laurence Haurat @la_psy_des_kilos sur Instagram 📌 La marque Alme Paris Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Épisode 5 - Heberson Oliveira - Gestion du stress et yoga : le duo gagnant.

Épisode 5 - Heberson Oliveira - Gestion du stress et yoga : le duo gagnant.

Gestion du stress et yoga : le duo gagnant.Je reçois Heberson Oliveira qui est maître yogi. Il a développé sa propre méthode de yoga, le Vibhava Yoga, qui tire son inspiration des formes les plus anciennes de cette discipline. Il a également créé les écoles de yoga au sein du Club Med le « Yoga school byHeberson ».Préparez-vous à plonger dans un échange inspirant sur la manière dont le yoga peut nous aider à gérer notre stress et nos émotions, ainsi qu’à mieux nous connaitre pour être plus serein dans le milieu professionnel.Dans cet épisode, j’aborderai avec Heberson les sujets suivants :👉 Sa découverte du yoga👉 Un des premiers à amener le yoga en entreprise 👉 Les différentes méthodes pour pratiquer le yoga👉 Comment rendre le yoga accessible👉 La différence en yoga et sophrologie👉 Gestion du stress et des émotions en entreprise👉 Pour être un bon manager, il faut d’abord bien se connaitre soi-même👉 Les préjugés face à la pratique du yoga👉 La régularité de la pratique est la clé👉 Des exemples d’exercices rapides pour le quotidien ⭐ Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l’épisode vous a plu.Bonne écoute ! 🎧AlexandraHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Épisode 6 - Laurence Haurat - La ménopause, sujet tabou dans le monde du travail.

Épisode 6 - Laurence Haurat - La ménopause, sujet tabou dans le monde du travail.

La ménopause, sujet tabou dans le monde du travail.Je reçois Laurence Haurat qui est psychologue et diététicienne. Son livre « La révolution ménopause » a été publié il y a quelques mois et aborde le sujet qui nous intéresse aujourd’hui. Si vous souhaitez en savoir plus sur Laurence, vous pouvez la suivre sur son compte Instagram @la_psy_des_kilos.Dans cet épisode, j’aborderai avec Laurence les sujets suivants :👉 Les éléments déclencheurs qui l’ont amené à faire de la sensibilisation sur le sujet de la ménopause.👉 Périménopause, préménopause et ménopause : de quoi parle-t-on ?👉 Quels sont les symptômes corporels, psychologiques et sociétaux ?👉 Pourquoi la ménopause est un sujet tabou ?👉 Le sexisme et l’âgisme ne permettent pas aux femmes de parler sereinement de la ménopause en entreprise.👉 Santé mentale et ménopause : un enjeu RH d’accompagnement.👉 Exemples de bonnes pratiques en entreprise pour mieux accompagner.👉 La perception de la ménopause est différente en fonction des cultures.👉 Quand la ménopause est installée, la femme entre dans une période où elle est en pleine possession de ses moyens.Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l’épisode vous a plu. ⭐️Bonne écoute ! 🎧Alexandra Les références de l’épisode :📌 Le livre de Laurence Haurat : « La révolution ménopause »📌 Le livre de Judith Aquien – « 3 mois sous silence »📌 Podcast « La fin des règles » de Aude Hayot📌 Le livre de Sophie Kune : « Ménopausée et libre » et son compte Instagram @menopause.stories📌 Le compte Instagram @whatthemenopauseHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Épisode 7 - Vincent Hagenbourger - Avoir de l’impact en RH grâce aux chiffres

Épisode 7 - Vincent Hagenbourger - Avoir de l’impact en RH grâce aux chiffres

Avoir de l’impact en RH grâce aux chiffres.Je reçois Vincent Hagenbourger qui est Directeur Administratif et Financier (DAF) et juriste passionné de droit social/RH. Il (ré)concilie finance et RH grâce à de nombreuses infographies sur LinkedIn et sa newsletter « Un Coût d’Avance » dédiée au décryptage financier des sujets RH.Dans cet épisode, j’aborderai avec Vincent les sujets suivants :👉 Le droit social ne doit pas être vu comme une contrainte mais des règles du jeu.👉 Utiliser LinkedIn pour faire de la pédagogie sur des notions techniques grâce à des exemples concrets chiffrés et à des infographies.👉 Pourquoi y a-t-il une telle séparation entre RH et finance en entreprise ?👉 Le syndrome de l’imposteur des RH vis-à-vis des sujets chiffres.👉 Valoriser les sujets RH pour avoir plus d’impact et un rôle de conseil.👉 Le trio gagnant des compétences : RH, juridique et finance.👉 Exemples de sujets RH pour lesquels il est important de comprendre les enjeux financiers.👉 La dimension financière doit être investie dans les communications RH.👉 Changer de paradigme avec le legal design. Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l’épisode vous a plu. ⭐️Bonne écoute ! 🎧Alexandra Les références dans l’épisode :📌 Suivre Jean-Julien Jarry sur LinkedIn.📌 La revue Lexbase social📌 Les Éditions Francis LefebvreHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Épisode 8 - Victorien Defosse - La gamification au service de l’expérience collaborateur.

Épisode 8 - Victorien Defosse - La gamification au service de l’expérience collaborateur.

La gamification au service de l’expérience collaborateur.Je reçois Victorien Defosse qui est co-fondateur et CEO d’Unboared. Après plusieurs années dans le conseil en innovation, il fait le grand saut dans l’entreprenariat en créant la console dématérialisée de jeux multijoueurs. Il a donc réussi à allier deux de ses passions : la tech et les jeux vidéos.Dans cet épisode, j’aborderai avec Victorien les sujets suivants :👉 Son parcours.👉 Présentation d’Unboared : un facilitateur d’interactions.👉 Connecter les différents acteurs de l’entreprise grâce au gaming.👉 Donner envie aux collaborateurs de revenir au bureau afin de mieux interagir.👉 Culture hybride et management.👉 Mettre en place de la gamification dans les différentes strates de son organisation.👉 Des biais cognitifs similaires dans le gaming et l’expérience candidat / collaborateur.👉 La gamification ne remplacera jamais un mauvais process. Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l’épisode vous a plu. ⭐️Bonne écoute ! 🎧Alexandra Les références dans l’épisode :📌 Le livre de Célia Hodent : « Dans le cerveau du gamer »📌 Le podcast « Underscore » animé par Micode📌 Le projet Paxo phone : https://paxo.fr/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Épisode 9 - Juline Anquetin Rault - Quand la pédagogie est la clé de l’apprentissage.

Épisode 9 - Juline Anquetin Rault - Quand la pédagogie est la clé de l’apprentissage.

Quand la pédagogie est la clé de l’apprentissage.Je reçois Juline Anquetin Rault qui est passionnée de pédagogie et d’éducation. Elle est enseignante depuis 14 ans en collège, lycée et CFA ainsi que dans l’agence de soutien scolaire qu’elle a créée.Elle forme de nombreux enseignants à la pédagogie de la classe autonome qu’elle a développée.Grâce à l’ensemble de son travail, elle a fait partie, en 2021, des 10 finalistes en lice pour le Global Teacher Prize, le Nobel de l’éducation au niveau international.Enfin, elle est également l’autrice du livre « La prof qui murmure à l’oreille des ados ».Dans cet épisode, j’aborderai avec Juline les sujets suivants :👉 Son déclic pour changer de pédagogie afin d’être plus efficace.👉 Les principes de la pédagogie de la classe autonome.👉 Les 4 piliers de l’apprentissage en neurosciences.👉 Posture et pédagogie sont intimement liées.👉 Développer les soft skills grâce à la classe autonome.👉 S’inspirer de la pédagogie de la classe autonome pour construire des formations en entreprise.👉 Test & learn ! Le leitmotiv doit-être : est-ce que c’est efficace ?👉 Partir du besoin pour construire sa pédagogie. Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l’épisode vous a plu. ⭐️Bonne écoute ! 🎧Alexandra Les références dans l’épisode :📌 Les livres de Céline Alvarez📌 Les livres de Maria Montessori📌 Les livres de Célestin Freinet📌 Les livres de Stanislas Dehaene📌 Le livre « Les 12 lois du cerveau » de John Medina📌 Le livre « l’éducation n’est pas une science exacte » de Juliette Perchais📌 Le film « Le maître est l’enfant » réalisé par Alexandre MourotHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Épisode 10 - Arnaud D'Hoine - EVP, marque employeur et culture d'entreprise : un jeu de poupées russes.

Épisode 10 - Arnaud D'Hoine - EVP, marque employeur et culture d'entreprise : un jeu de poupées russes.

EVP, marque employeur et culture d’entreprise : un jeu de poupées russes. Je reçois Arnaud D’Hoine qui est un spécialiste de l’EVP (Employee Value Proposition). Après plusieurs années en qualité de RH, il a créé sa société IVIPI pour accompagner les sociétés a travaillé sur leur culture, EVP et identité employeur pour attirer et engager. Il partage également avec beaucoup d’humour du contenu RH sur LinkedIn. Alors, n’hésitez pas à le suivre…Lors de cet épisode, Arnaud nous parlera d’EVP bien sûr mais également de ses synergies avec la marque employeur et la culture d’entreprise.Nous aborderons les sujets suivants : 👉 Son parcours👉 Un rapport employeurs / candidats qui s’est équilibré👉 Les 5 critères pour travailler sur son EVP👉 Les 7 points pour définir sa culture d’entreprise👉 L’importance, dans la démarche d’EVP, de se focaliser sur ses collaborateurs et non uniquement sur les futurs candidats👉 La marque employeur se nourrit de l’EVP👉 Cartographier son EVP doit se faire un mode collaboratif : prendre du feedback expérientiel.👉 L’approche appreciative inquiry.👉 Comment communiquer autour de son EVP en interne et en externe ?👉 Des exemples de société qui communiquent sur leur EVP👉 Comment activer son EVP dans sa stratégie RH ? Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l’épisode vous a plu. ⭐️Bonne écoute ! 🎧AlexandraLes références dans l’épisode : 📌 Steeple📌 Shine📌 L’étincelle RH📌 Livre « Reinventing organizations » de Frédéric Laloux📌 Livre « La proximité, une stratégie ! » Frédéric Petitbon📌 Livre « Quand les start-up, scale-up et licornes réinventent les RH » de Pierre Monclos et Michel Barabel📌 Christelle Vaugelade-Kalipé de Bene Bono📌 Clément Lemainque de Partoo📌 Luc Glinche📌 Marie Sophie Zambeaux📌 Anaïs Le Digarcher Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Épisode 11 - Hélène Ly - Faire du recrutement une fonction stratégique.

Épisode 11 - Hélène Ly - Faire du recrutement une fonction stratégique.

Faire du recrutement une fonction stratégique Je reçois Hélène Ly qui est une spécialiste du recrutement (et recrutement tech pour être plus précise). Après plusieurs années en qualité de recruteuse, elle monte un organisme de formation pour former les recruteurs et recruteuses dans le secteur de la tech. Parallèlement, Hélène a co-écrit avec Christel De Foucault le livre « Recruteurs : 80 questions pour réussir vos entretiens ».Elle partage également beaucoup de contenus sur LinkedIn. Alors, n’hésitez pas à la suivre…Lors de cet épisode, Hélène nous parlera notamment d’acculturation tech, de data, de posture, de brief, de sourcing ou encore d’IA.Plus concrètement, j’aborderai avec Hélène les sujets suivants : 👉 Son parcours👉 Les 3 raisons qui l’ont poussé à se spécialiser dans le secteur de la tech👉 La formation est indispensable pour les recruteurs afin de sortir de l’isolement👉 L’acculturation est nécessaire dans le milieu de la tech👉 Les pratiques incontournables dans le recrutement : curiosité, data👉 Utiliser de la data pour optimiser le recrutement👉 Les étapes clés dans un process de recrutement 👉 Les compétences les plus indispensables en recrutement Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l’épisode vous a plu. ⭐️Bonne écoute ! 🎧AlexandraLes références dans l’épisode :📌 La newsletter de Nicolas Darcis : sourceurs ? Non, peut-être !📌 La newsletter Adrien Moulias : Alohomora📌 Podcast Tamtam de Léo Bernard📌 Podcast Une équipe qui gagne de Robin Choy📌 Élise Moron📌 Marie-Sophie Zambeaux📌 Charlène Hemery📌 Anais le Digarcher Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Épisode 12 - Sarah Dumont - Mieux accompagner le deuil en entreprise.

Épisode 12 - Sarah Dumont - Mieux accompagner le deuil en entreprise.

Mieux accompagner le deuil en entreprise. Je reçois Sarah Dumont qui est journaliste. Elle a créé HappyEnd.life qui a vocation à aider à mieux vivre la mort et le deuil. Parallèlement, Sarah est l’auteur du livre « Un enterrement comme je le veux ! : Le premier guide pratique des obsèques civiles » ainsi que « mon journal de deuil : traverser les étapes du deuil et renaître à la vie ».Plus concrètement, j’aborderai avec Sarah les sujets suivants : 👉 La présentation de HappyEnd.life👉 Le déclic qui l’a poussé à lancer sa création.👉 Les raisons qui font du deuil un sujet tabou en entreprise.👉 Quelles ressources pour les RH et les managers concernant l’accompagnement du deuil ?👉 Les actions à prévoir pour les salariés endeuillés.👉 Comment aborder le sujet du décès d’un salarié ? Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l’épisode vous a plu. ⭐️Bonne écoute ! 🎧AlexandraLes références dans l’épisode : 📌 Livre « Vivre le deuil au jour le jour » de Christophe Fauré📌 Film « Et je choisis de vivre » réalisé par Nans Thomassey et Damien Boyer📌 Podcast « De la mort et du deuil »📌 Podcast « Vivant » de Teddy Bredelet📌 Podcast « Ainsi va la vie » de Gaëlle Guiny📌 Podcast « Fleur de cactus » de Susana d’Arcambel📌 Podcast « Happy end »📌 Podcast « Sans toi »📌 Livre blanc pour mieux accompagner le deuil en entreprise d’HappyEnd : https://www.happyend.life/livre-blanc-accompagner-deuil-en-entreprise/📌 Les formations d’accompagnement d’HappyEnd : https://www.happyend.life/formations-deuil/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Épisode 13 - Anne-Gaëlle Huon - S'appuyer sur ses émotions dans son quotidien professionnel

Épisode 13 - Anne-Gaëlle Huon - S'appuyer sur ses émotions dans son quotidien professionnel

S’appuyer sur ses émotions dans son quotidien professionnel.Je reçois Anne-Gaëlle Huon qui est romancière et scénariste. Elle a écrit de nombreux romans comme notamment « Le bonheur n’a pas de rides », « Même les méchants rêvent d’amour », « Les demoiselles » ou encore « Ce que les étoiles doivent à la nuit ».Lors de cet épisode, Anne-Gaëlle nous plongera dans le monde de l’écriture et elle nous expliquera comment elle plonge dans l’émotion pour trouver son inspiration.Nous ferons ainsi le parallèle entre son métier où elle s'immerge dans l’émotion et celui de RH où nous devons surfer dessus tout en nous protégeant au quotidien.Dans cet épisode, j’aborderai avec Anne-Gaëlle les sujets suivants :👉 Son parcours dans le milieu corporate avant de se lancer dans l’écriture👉 Les difficultés du rôle de manager👉 Le déclic pour se mettre à l’écriture👉 Partir de l’émotion pour écrire👉 L’empathie est le premier pas vers l’émotion👉 L’universalité provoque l’émotion👉 La restranscription des émotions dans ses romans👉 Garder de la distance avec ses personnages pour ne pas se laisser déborder👉 Sortir de sa zone de confort pour provoquer l’émotionEt n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l’épisode vous a plu. ⭐️Bonne écoute ! 🎧AlexandraLes références dans l’épisode :📌 Agnès Martin Lugand📌 Maison d’édition Albin MichelHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Épisode 14 - Sandy Melamed - Déconstruire les préjugés sur le coaching professionnel.

Épisode 14 - Sandy Melamed - Déconstruire les préjugés sur le coaching professionnel.

Déconstruire les préjugés sur le coaching professionnel.Je reçois Sandy Melamed qui exerce le métier de coach professionnelle auprès notamment de managers et CEO.Après plusieurs années en qualité de manager dans le milieu du conseil, elle a créé avec Estelle Zakarian le cabinet de coaching « Les Infaillibles ». Parallèlement, elles ont lancé le podcast du même nom qui laisse la parole à des managers sur des sujets qui leur tiennent à cœur ou des problématiques qu’ils ont rencontrés.Lors de cet épisode, Sandy nous expliquera ce qu’est le coaching et toutes les fausses croyances autour de son métier.Dans cet épisode, j’aborderai avec Sandy les sujets suivants :👉 Son parcours : du management dans le conseil au coaching professionnel👉 Les Infaillibles : sa démarche pour créer son cabinet de coaching et le lancement du podcast afin de donner la parole aux managers.👉 Les piliers du métier de coach.👉 Comment choisir son coach ?👉 Pourquoi il est nécessaire de former au coaching avant de se lancer dans une reconversion ?👉 Coachings individuels et coachings collectifs, quelles sont les problématiques managériales récurrentes ?👉 Quel est le moment le plus opportun pour se faire coacher en qualité de manager ?👉 Les expériences de coaching qui l’ont le plus marquées.👉 Les échecs rencontrés qui lui ont permis de grandir ?👉 Les RH devraient aussi bénéficier de coaching. Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l’épisode vous a plu. ⭐️Bonne écoute ! 🎧AlexandraLes références dans l’épisode :📌 Livre « Comment réussir à échouer » de Paul Watzlawick📌 Livre « Faites vous-même votre malheur » de Paul Watzlawick📌 Livre « Radical Condor » de Kim Scott📌 Livre « Les mots sont des fenêtres (ou bien ce sont des murs) » de Marshall Rosenberg📌 Le podcast Les InfailliblesHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Épisode 15 - Charlotte Desrosiers - Burn out, être à l’écoute de son corps et de ses émotions.

Épisode 15 - Charlotte Desrosiers - Burn out, être à l’écoute de son corps et de ses émotions.

Burn out, être à l’écoute de son corps et de ses émotions.Je reçois Charlotte Desroziers pour évoquer le sujet du burn out.Moins d’un an après son burn-out, Charlotte créé Pourquoi pas moi. Elle propose des programmes d’accompagnement suite à un burn out et un bilan de compétences pour trouver sa raison d’être et ses piliers pour être aligné. Parallèlement, Charlotte a plusieurs flèches à son arc :- Un livre : « Et si je changeais de métier ? (Re)donner du sens à son travail » (Mango Edition),- Des conférences,- Un TEDx « Je n’ai plus peur du dimanche soir »- Un podcast (Pourquoi pas moi) doublement primé – à plus d’un million d’écoutes.Dans cet épisode, j’aborderai avec Charlotte les sujets suivants :👉 Son parcours : du marketing au coaching en passant par le podcast👉 Savoir identifier ses besoins et les communiquer👉 Les facteurs qui donnent du sens au travail et le rôle des entreprises / RH👉 Les différentes phases du burn out👉 Le burn out est toujours multifactoriel👉 Les 7 signes faibles du burn out qui doivent alerter👉 Se faire accompagner pour rebondir👉 Suite à un burn out, être en vigilance à chaque instant👉 RH : les actions à mettre à en place Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l’épisode vous a plu. ⭐️Bonne écoute ! 🎧AlexandraLes références dans l’épisode :📌 Golden Circle de Simon Sinek📌 Livre « Ta deuxième vie commence quand tu comprends que tu n'en as qu'une» - Raphaëlle Giordano📌 Livre « Un cancre dans les étoiles » de Thomas Sammut📌 Livres de Maud Ankaoua : Kilomètre zéro, Respire ! : le plan est toujours parfait, Plus jamais sans moiHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.