Kan je AI inzetten in selectie en hoe doe je dat dan? Wat zijn de resultaten? Rina en Bart spraken hier op Digitaal-Werven 2023 over.

Op Digitaal-Werven 2023 sprak SteamTalmark over Data en analytics en het gebruik daarvan voor Employer Branding en het kantelen van de funnel.

Op Digitaal-Werven 2023 spraken Defensie en Radancy over hun geweldige website die meer lijkt op een webshop waar je banen dan zoeken en shoppen en hoe de kandidaten dit positief ervaren.

Op Digitaal-Werven 2023 sprak Achmea samen met Floyd & Hamilton over de reis om een geweldige wervingssite te ontwikkelen en wat nog in het verschiet ligt.

Bill Boorman sprak op Digitaal-Werven 2023 (in het Engels) over de huidige stand van de arbeidsmarkt en hoe je nog wel aan kandidaten kan komen in een markt die qua potentiele werknemers alleen verder gaat krimpen.

Hoe win je de Digitaal-Werven award en wat brengt het je? 2022 winnaar VodafoneZiggo sprak op Digitaal-Werven 2023 over hun candidate journey, de verbeteringen en wat de award hun gebracht heeft.

Jessica Zwaan sprak op Digitaal-Werven 2024 (in het Engels) over a seat at the table. As voormalig People & Culture manager die nu COO is kan ze hier ongekende inzichten in geven.

Wat denken mensen in de raad van bestuur van de huidige arbeidsmarkt en wat verwachten ze van recruitment? Jeroen Cornelissen van Transavia sprak hier op Digitaal-Werven 2023 over.

Op Digitaal-Werven 2023 spraken Natasja Freijer en Alice Zeijlmaker van Schiphol over het opbouwen van een recruitment organisatie nadat die in de pandemie tot bijna nul was teruggeschaald. Hoe bouw je een top class organisatie in korte tijd die zorgt voor duurzaam resultaat.

Op Digitaal-Werven D&I neemt Ranjith Claessens je mee in hoe je AI kan inzetten om bias free te selecteren.

Op Digitaal-Werven D&I in Juni 2023 sprak Ghita Ramdhiansing over verschillende communicatiestijlen en hoe het begrijpen van elkaars karakter en voorkeuren kan leiden tot meer inclusiviteit.

In 2023 spraken de politie samen met SteamTalmark op Digitaal-Werven D&I event over de campagne voor het werven van agenten in lijn met de samenstelling van de bevolking van Nederland.

In deze Engelstalige talk geeft Elin Oberg Martezon je een inkijkje in de wereld van innovatie en AI in gesprekken. Hoe is Tengai van Robot naar avatar gegaan en vooral welke impact heeft een robot interviewer op de eerlijkheid van het proces?

Kobi Ampoma van Heineken spreekt over de mogelijkheden om mensen aan te trekken die niet zoveel benaderd worden en hoe je toch talent kan vinden dat door velen over het hoofd gezien wordt.

Dr. Djurre Holtrop van Tilburg University over zijn onderzoek naar de vraag of je met subtiele tekstuele aanpassingen in recruitment advertenties mensen met de juiste mentaliteit kan aantrekken.

Op DW Digitaal 2023 presenteerde de gemeente Utrecht over het selecteren op omgaan met weerstand in samenwerking met LTP.

Op DW Digitaal 2023 interviewde Bas van de Haterd Isabelle Huijgen van Damen Shipyards en Floortje Snels van GITP over hoe Damen zo'n goed selecteert dat medewerkers er ook in deze arbeidsmarkt gemiddeld nog altijd meer dan 10 jaar blijven.

Voor DW Digitaal 2023 interviewde ik Nanette Rombouts en Lisanne Vogerl van EY over hoe ze data gebruiken om hun Employer Brand strategie mede te bepalen en beter uit te werken. Welke data gebruikt men? Tot welke resultaten heeft dit geleid? En hoe maak je bij iets zo emotioneels als Employer Branding data gedreven besluiten?

In deze Engelstalige presentatie vertelt Joey NK Koksal, een ervaren recruitment manager bij veel scale ups en ook grotere internationale bedrijven hoe hij een data gedreven sourcing functie opzet bij deze organisaties en welke data hij leidend laat zijn.

In dit interview spreek ik met Dr. Marnix Naber van de universiteit van Utrecht en Belen Hein van Neurolytics over de vraag of je motivatie kan meten met technologie? Spoiler: ja, dat kan en we duiken vooral dieper in de vraag hoe dan, hoe je zeker weet dat dat klopt, de wetenschap erachter en waarom algoritmes beter zijn dan mensen specifiek op motivatie in gesprekken meten.