Parlons SST

Pratiques RH

Parlons SST est le tout premier balado québécois qui vulgarise la prévention en santé et sécurité au travail. Marc-André Pedneault, directeur SST à la FCCQ, accompagné d'autres spécialistes du domaine, apporte des éclairages concrets sur les obligations et les mesures de prévention à mettre en place dans les organisations.

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Événements potentiellement traumatiques : la performance ne doit pas engendrer l’imprudence

Événements potentiellement traumatiques : la performance ne doit pas engendrer l’imprudence

Les événements potentiellement traumatiques sont un des risques psychosociaux à prendre obligatoirement en charge par toutes les entreprises québécoises selon la CNESST, au même titre que le harcèlement et la violence. Comment les identifier afin de bâtir un programme de prévention ou un plan d'action ? De quelle manière réagir lorsqu’un incident survient au sein de la main-d'œuvre ? Aujourd’hui, Marc-André Pedneault, directeur SST à la FCCQ, échange sur ce sujet avec Karine Bouchard, conseillère en santé psychologique au travail à la CNESST, afin de dégager les meilleures pratiques pour aider les employeurs à adapter efficacement leurs politiques et leurs pratiques de prévention. 0:00 Introduction du sujet 2:03 Introduction de l’invitée 2:55 Qu’est-ce qu’un événement potentiellement traumatique, et pourquoi est-il essentiel d’identifier et de prévenir ces événements dans les milieux de travail ? 5:59 Quels secteurs ou types de travail sont les plus à risque de rencontrer ce genre de situation ? 7:11 Comment une entreprise peut-elle identifier et prévenir ces risques de façon proactive pour éviter qu’un incident ne se produise ? 12:41 Quel rôle respectivement les employeurs, les syndicats et les travailleurs et travailleuses jouent-ils.elles dans la prévention des risques psychosociaux ? 15:06 Quels outils ou ressources sont disponibles au Québec pour aider les entreprises à identifier et contrôler les risques psychosociaux ? 17:20 Quels sont les programmes de soutien existants pour le personnel ayant vécu un événement potentiellement traumatique ? 19:01 Quelles sont les bonnes pratiques que peuvent adopter les entreprises pour soutenir leur main-d'œuvre après un événement potentiellement traumatique ? --» Pour découvrir plus de contenus en santé-sécurité du travail, rendez-vous sur pratiquesrh.com/sst --» Aide-mémoire – Exposition à un événement potentiellement traumatique Une série proposée grâce au soutien financier de la Commission des normes de l'équité de la santé et de la sécurité du travail (CNESST).

Episodes

Événements potentiellement traumatiques : la performance ne doit pas engendrer l’imprudence

Événements potentiellement traumatiques : la performance ne doit pas engendrer l’imprudence

Les événements potentiellement traumatiques sont un des risques psychosociaux à prendre obligatoirement en charge par toutes les entreprises québécoises selon la CNESST, au même titre que le harcèlement et la violence. Comment les identifier afin de bâtir un programme de prévention ou un plan d'action ? De quelle manière réagir lorsqu’un incident survient au sein de la main-d'œuvre ? Aujourd’hui, Marc-André Pedneault, directeur SST à la FCCQ, échange sur ce sujet avec Karine Bouchard, conseillère en santé psychologique au travail à la CNESST, afin de dégager les meilleures pratiques pour aider les employeurs à adapter efficacement leurs politiques et leurs pratiques de prévention. 0:00 Introduction du sujet 2:03 Introduction de l’invitée 2:55 Qu’est-ce qu’un événement potentiellement traumatique, et pourquoi est-il essentiel d’identifier et de prévenir ces événements dans les milieux de travail ? 5:59 Quels secteurs ou types de travail sont les plus à risque de rencontrer ce genre de situation ? 7:11 Comment une entreprise peut-elle identifier et prévenir ces risques de façon proactive pour éviter qu’un incident ne se produise ? 12:41 Quel rôle respectivement les employeurs, les syndicats et les travailleurs et travailleuses jouent-ils.elles dans la prévention des risques psychosociaux ? 15:06 Quels outils ou ressources sont disponibles au Québec pour aider les entreprises à identifier et contrôler les risques psychosociaux ? 17:20 Quels sont les programmes de soutien existants pour le personnel ayant vécu un événement potentiellement traumatique ? 19:01 Quelles sont les bonnes pratiques que peuvent adopter les entreprises pour soutenir leur main-d'œuvre après un événement potentiellement traumatique ? --» Pour découvrir plus de contenus en santé-sécurité du travail, rendez-vous sur pratiquesrh.com/sst --» Aide-mémoire – Exposition à un événement potentiellement traumatique Une série proposée grâce au soutien financier de la Commission des normes de l'équité de la santé et de la sécurité du travail (CNESST).

Innovation technologique en SST : personne n’est contre la vertu !

Innovation technologique en SST : personne n’est contre la vertu !

De quelle manière les technologies comme la robotisation et l’intelligence artificielle peuvent-elles appuyer les organisations dans la prévention des situations à risques et lésions professionnelles ? Les dernières décennies ont radicalement bouleversé les milieux de travail, qui plus que jamais, doivent s’adapter à l’innovation technologique, mais également en tirer profit. Dans cet épisode, Marc-André Pedneault, directeur SST à la FCCQ, reçoit Alain Marchand, le directeur de la recherche à l’IRSST. Les deux experts dressent un état des lieux de l’utilisation de la technologie en entreprise et ses impacts sur la santé et sécurité au travail. 0:00 Introduction du sujet 1:58 Introduction de l’invité 2:37 Les changements technologiques depuis une cinquantaine d’années et leurs impacts sur la société 4:38 Que surveille-t-on en ce moment au niveau de l’innovation technologique ? 6:18 Quels sont les principaux changements qu'a connus le monde du travail sous l'impulsion de la technologie ? 9:39 Quelles sont les tendances à surveiller qui découlent directement de la transformation technologique dans les milieux de travail ? 11:50 Comment la santé et sécurité au travail, ainsi que la gestion des risques, ont-elles progressé grâce aux innovations technologiques ? 16:36 Quels sont les prochains défis émergents à surveiller en lien avec l’évolution de la technologie en matière de prévention des lésions professionnelles ? --» Pour découvrir plus de contenus en santé-sécurité du travail, rendez-vous sur pratiquesrh.com/sst Une série proposée grâce au soutien financier de la Commission des normes de l'équité de la santé et de la sécurité du travail (CNESST).

Comportements difficiles au travail : une once de prévention vaut une livre de guérison

Comportements difficiles au travail : une once de prévention vaut une livre de guérison

Toxicité au travail : comment réagir pour ne pas laisser s’instaurer la violence et le harcèlement dans votre organisation ? Les conflits nuisent au bien-être du personnel et à la productivité des entreprises. Pire encore, parfois un seul individu peut générer un climat de tension. Dans cet épisode, Marc-André Pedneault, directeur SST à la FCCQ, et son invitée Maryse Audet, experte sur les questions de santé mentale en entreprise, aident les entreprises à décrypter les mécanismes qui sous-tendent les comportements difficiles et proposent des outils concrets pour les prévenir et y faire face. 0:00 Introduction du sujet 1:54 Introduction de l’invitée 3:02 Mise en contexte des changements législatifs depuis octobre 2021 4:32 Définitions du harcèlement psychologique et de la violence à caractère sexuel en milieu de travail selon la législation québécoise 7:20 Quelques exemples de comportements considérés comme du harcèlement psychologique et de la violence à caractère sexuel 10:07 Quels impacts de tels comportements peuvent-ils avoir sur les victimes ? 14:54 Pourquoi est-ce important de prévenir le harcèlement psychologique et de la violence à caractère sexuel dans les milieux de travail, et quelles sont les bonnes pratiques pour le faire ? 20:38 Comment reconnaître les signes avant-coureurs de ces comportements ? 22:05 Comment peut agir un ou une gestionnaire après le constat que l’un.e des membres de son équipe a des propos ou des comportements douteux ? --» Pour découvrir plus de contenus en santé-sécurité du travail, rendez-vous sur pratiquesrh.com/sst Une série proposée grâce au soutien financier de la Commission des normes de l'équité de la santé et de la sécurité du travail (CNESST).