🚀 Pour ce troisième épisode, je vous propose de plonger dans l’univers du digital, pour découvrir comment on discute du travail en équipe dans une très petite structure de moins de 10 salariés.Découvrez le témoignage d’Alexandre, Clément, Sonia, Théo et Florent pour une immersion dans l’univers de Digiworks, au Petit Quevilly près de Rouen. 💡 Et oui, ce n'est pas parce qu'on est une équipe à taille humaine que les discussions ne s'organisent pas ! Et l'enthousiasme, l'engagement au travail et l'efficacité se construisent à la fois sur le court et le moyen terme, et avec les équipes ! Pour écouter l'épisode sur vos plateformes préférées c'est ici : 🟣Apple podcast : https://podcasts.apple.com/fr/podcast/s%C3%A9rie-4-discuter-du-travail-episode-3-discuter-du-travail/id1679172742?i=1000651769595🟢Spotify : https://open.spotify.com/episode/3xMQiMT5yan50yJdYcF3Pq?si=0c2a0e5192394291 🔵 Deezer : https://deezer.page.link/5h2Lb7PtKN9oLsu47🔴 Youtube : https://youtu.be/Ln6C_W-cnqE?si=dddVJpbW5_D0L3TQ🌱 sur mon blog Les Graines by SeedWork : https://seedwork.fr/les-graines-le-blog/ accessible depuis mon site internet  : https://seedwork.fr/ 🎙 Bonne écoute !Et rendez-vous bientôt pour une prochaine série dédiée aux espaces de travail !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🚀 Pour ce second épisode de la série 4 dédiée à la discussion sur le travail, je vous propose de découvrir comment on discute du travail dans une collectivité à l'occasion de la mise en oeuvre d'une démarche de Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT). 💡 Et oui, car savez-vous que nous retrouvons, au coeur de la définition de la QVCT : "s'exprimer et agir sur le contenu de son travail ?" 🎙  Vous découvriez le témoignage de Stéphanie - DRH, Stéphane - DGS Adjoint, Anne - assistante communication, et Patrick - agent d'entretien et propreté, de la ville de Grand Quevilly, une collectivité de près de 600 agents. Ils nous feront part de leur retour d'expériences d'une démarche concertée et participative de QVCT. Pourquoi initier ce type de démarche ? A quels enjeux cela répondComment impliquer les agents et les amener discuter de leurs réalités quotidiennes de travail ? Comment organiser le dialogue sur le travail entre le maire, les élus, les représentants du personnels, la direction, les encadrants et les agents ?Comment organiser l'expérimentation des actions et la pérennisation de la démarche avec l'implication des acteurs dans la durée ? Quels impacts, effets et enseignements de la discussion sur le travail dans la démarche ? Et pour écouter l'épisode sur vos plateformes préférées 👇🏻 :🟣Apple podcast : https://podcasts.apple.com/fr/podcast/s%C3%A9rie-4-discuter-du-travail-episode-2-la-qvct-dans/id1679172742?i=1000650465149🟢Spotify : https://open.spotify.com/episode/7vQxCxbwhSAwFIn88dCBhs?si=_DF50i9LRWC0NsG8tNy-mQ 🔵 Deezer : https://deezer.page.link/9CT5BnKFBz8kkaYU6 🔴 Youtube : https://youtu.be/SvrcZxamKYM?si=5MIVU37M5Vvxgl4N🌱 sur mon blog Les Graines by SeedWork : https://seedwork.fr/les-graines-le-blog/ accessible depuis mon site internet  : https://seedwork.fr/ Et rendez-vous pour le prochain épisode pour une immersion dans le secteur du digital pour y découvrir comment on discute du travail au quotidien en équipe ! Bonne écoute !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🚀 Pour cette première série de 2024, quoi de mieux que de partager des bonnes pratiques sur la discussion sur le travail !Cela semble une évidence de discuter du travail pour l’améliorer collectivement et pour autant ce n’est ni simple, ni si répandu que ça. 💡 Allons à la découverte de retours d’expériences où la discussion sur le travail a été mise au cœur de projets de changements, de démarches d’amélioration ou tout simplement du quotidien des équipes !🎙  Pour ce premier épisode, je vous embraque dans l'univers des urgences hospitalières ! Vous découvriez le témoignage de Mickaël, Mylène et Caroline, qui relateront un projet de changement mis en oeuvre durant 2 ans et qui a placé la participation des équipes et le bien-être des usagers au centre ! Un sujet central dans un univers qui concentre des enjeux majeurs d'informations, d'accueil, d'organisation et de relations de travail pour la santé de toutes et tous. Et pour écouter l'épisode sur vos plateformes préférées 👇🏻 :🟣Apple podcast : https://podcasts.apple.com/fr/podcast/s%C3%A9rie-4-discuter-du-travail-episode-1-aux-urgences/id1679172742?i=1000645437753🟢Spotify : https://open.spotify.com/episode/1AGRCDhloGyLSszlYxHjet?si=x6JDOS0RT5OR5LvB9SKFgg🔵 Deezer : https://deezer.page.link/U7cgvErCw7qNcRK26🔴 Youtube : https://youtu.be/HngD-sX2VfQ?si=mDh1fXgJJQSU_r8s🌱 sur mon blog Les Graines by SeedWork : https://seedwork.fr/les-graines-le-blog/ accessible depuis mon site internet  : https://seedwork.fr/ Et nous poursuivrons ensuite sur ce premier semestre sur d'autres bonnes pratiques de discussion sur le travail ! Bonne écoute ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Bienvenue dans le troisième épisode de la série 3 des Graines by SeedWork, une série dédiée aux "Transitions et innovations sociales" : comment innover pour mieux allier les enjeux économiques, écologiques et humains au regard des différentes transitions qui marquent notre société ? 🎙  Pour cet épisode, je vous propose de découvrir plus en détail l’univers de l’ESS : l’Economie Sociale et Solidaire, au travers d’un angle bien précis en lien avec la transition écologique : l’économie circulaire !Magalie Petit, chargée de mission Économie Circulaire, pour la Chambre Régionale l’Économie Sociale et solidaire de Normandie (la CRESS Normandie) et nous fera part des approches et valeurs propres à l’ESS et de quelle façon les différentes structures innovent au quotidien pour mieux allier transition écologique et développement vertueux !Par ici pour en savoir plus sur la CRESS Normandie : https://www.essnormandie.org/  Un grand merci à Magalie Petit d’avoir partagé son regard et expérience dans le domaine !  Et pour écouter l'épisode sur vos plateformes préférées 👇🏻 : 🟣Apple podcast : https://podcasts.apple.com/fr/podcast/s%C3%A9rie-3-episode-3-economie-circulaire-ess/id1679172742?i=1000641134589🟢Spotify : https://open.spotify.com/episode/563jq5ysHk7wjR7xnjASMT?si=d89879beff454aaf🔵 Deezer : https://deezer.page.link/jpVA3D6RjtXV8kUb8🔴 Youtube : https://youtu.be/IB3-3Jq-gvw?si=o6uj9P8AfCvR8YqA🌱 sur mon blog Les Graines by SeedWork : https://seedwork.fr/les-graines-le-blog/ accessible depuis mon site internet  : https://seedwork.fr/ Je vous donne rendez-vous ce mois ce premier trimestre pour découvrir une nouvelle série qui sera dédiée à un sujet au cœur de la Qualité de vie et Conditions de Travail et sur lequel nous n’avons pas fini d’expérimenter : la Discussion sur le travail ! D'ici là, n'hésitez pas à m’écrire à : assia.milan@seedwork.fr  pour me proposer des thèmes de séries pour 2024  ! Ou réagir sur la page linkedin : 👉🏼 de SeedWork : https://www.linkedin.com/company/seedwork-conseil-innovation 👉🏼 d' Assia Milan : https://www.linkedin.com/in/assia-milan-45540bb7/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Bienvenue dans le second épisode de cette nouvelle série des Graines by SeedWork, une série dédiée aux "Transitions et innovations sociales" : comment innover pour mieux allier les enjeux économiques, écologiques et humains au regard des différentes transitions qui marquent notre société ?  🎙  Pour ce second épisode, je vous propose de découvrir plus en détail l’approche de l’Economie de la Fonctionnalité et de la Coopération, l’EFC, et de rencontrer Alain Le Corre, Dirigeant d’une entreprise de restauration, qui a opéré des transformations fortes au sein de son entreprises pour repenser sa valeur et ses missions, ainsi qu’Olivier Blandin, président du club Inné, un club d’entreprises qui accompagne à repenser, via des trajectoires singulières, les modèles économiques, sociaux et territoriaux !     Tous deux se sont prêtés au jeu de l’interview au micro des Graines by Seedwork, lors des Universités de l’Économie de la Fonctionnalité et de la Coopération, l’EFC où je me suis rendue !    Un grand merci à Alain et Olivier pour leur partage et retour d'expériences !  Par ici pour écouter l'épisode sur vos plateformes préférées 👇🏻 :  🟣Apple podcast : https://podcasts.apple.com/fr/podcast/s%C3%A9rie-3-episode-2-leconomie-de-la-fonctionnalit%C3%A9-et/id1679172742?i=1000635790179 🟢Spotify : https://open.spotify.com/episode/7CRffkLTeTT7OoThpq2jq9?si=4291332751844c5e 🔵 Deezer : https://deezer.page.link/Q2n2nXYsUErJxb4Z7 🔴 Youtube : https://youtu.be/l-FnldumTfU?si=I3MfI-9xiGStlBBR 🌱 sur mon blog Les Graines by SeedWork : https://seedwork.fr/les-graines-le-blog/  accessible depuis mon site internet  : https://seedwork.fr/   Je vous donne rendez-vous au mois de décembre pour découvrir un nouveau témoignage sur une approche, soutenue notamment par l’Économie Sociale et Solidaire et qui se développe au sein des organisations pour mieux allier enjeux écologiques, économiques et sociaux : l’économie Circulaire !    D'ici là, n'hésitez pas à m’écrire à : assia.milan@seedwork.fr  pour me proposer des thèmes de séries pour 2024  ! Ou réagir sur la page linkedin :  👉🏼 de SeedWork : https://www.linkedin.com/company/seedwork-conseil-innovation  👉🏼 d' Assia Milan : https://www.linkedin.com/in/assia-milan-45540bb7/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Bienvenue dans le premier épisode de cette nouvelle série des Graines by SeedWork, une série dédiée aux "Transitions et innovations sociales".  Pour cette troisième et dernière série de 2023, je vous propose d’aborder un thème qui a été le sujet de la semaine pour la qualité de vie au travail cette année et qui est au cœur de tous les débats : les transitions, dont la transition écologique fait partie intégrante, avec tous ses impacts sur les changements de modèles, qu’ils soient économiques, organisationnels ou humains au sein des entreprises !  Au menu, découvrir des témoignages, bonnes pratiques et enseignements pour allier écologie, économie et bien entendu QVCT des collaborateurs et des dirigeants.     🎙  Pour ce premier épisode, je vous propose de rencontrer Eric Kirady   Eric Kirady, dirigeant de la société Hebus Digital Evolution spécialisée en services informatiques et cybersécurité et José Gonçalves ergonome consultant !    Tous les deux ont partagé au micro des Graines by Seedwork leurs retours d'expérience sur un projet visant à Développer l'Ecologie au travail ! Je vous laisse découvrir plus en détail ce dont il s’agit et le projet mis en œuvre .     Un grand merci à Eric et José pour leur partage et retour d'expériences !  Je vous donne rendez-vous en novembre pour découvrir d'autres témoignages d'entreprises dans le cadre des Universités de l'Economie de la Fonctionnalité et de la Coopération, une occasion de retrouver des acteurs qui s'intéressent aux transformations nécessaires du modèle économique pour soutenir une tranistion environnementale et sociale ( https://www.ieefc.eu/universites-de-lefc-2023/)  Par ici pour écouter l'épisode sur vos plateformes préférées 👇🏻 :  🟣Apple podcast : https://podcasts.apple.com/fr/podcast/s%C3%A9rie-3-episode-1-d%C3%A9velopper-lecologie-au-travail/id1679172742?i=1000632583729 🟢Spotify : https://open.spotify.com/episode/1AUMP3aMhk9JGp8TqwSqVQ?si=8c844aba7485417f 🔵 Deezer : https://deezer.page.link/uxoukz6kiYmJhsuYA 🔴 Youtube : https://youtu.be/jSJlLIucTg0?si=Be4Hs_vQy5jMhJLl 🌱 sur mon blog Les Graines by SeedWork : https://seedwork.fr/les-graines-le-blog/  accessible depuis mon site internet  : https://seedwork.fr/  Vous pouvez également m’écrire à : assia.milan@seedwork.fr  pour me proposer des thèmes de séries ! Ou réagir sur la page linkedin :  👉🏼 de SeedWork : https://www.linkedin.com/company/seedwork-conseil-innovation  👉🏼 d' Assia Milan : https://www.linkedin.com/in/assia-milan-45540bb7/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Bienvenue dans le troisième épisode de la Série 2 des Graines by SeedWork, une série estivale dédiée aux "Expériences inspirantes à l'international" !  🎙 Pour cet épisode, Assia a eu le plaisir d'interviewer Laurent Taskin, Professeur de GRH à la Louvain School of Management et directeur du labor-H, le centre de recherche en Management Humain et nouvelles formes d’organisation de l’UCLouvain, en Belgique.  Le Professeur Taskin est considéré comme un expert de la transformation du travail, des organisations et du management. Il est considéré comme le fondateur du Management Humain.   Une formidable opportunité pour Les Graines by SeedWork de recueillir son regard ainsi que les retours de ses travaux sur la mise en oeuvre des nouvelles organisations de travail et leurs impacts sur les collaborateurs et les organisations.    Parmi les points abordés dans le cadre de ce podcast :  Qu'appelle-t-on les New Ways of Working ? Et quel regard critique sur cette approche ? Quels impacts, plus largement, des nouvelles organisations de travail sur le bien-être des collaborateurs, l'innovation et l'efficacité ? Quels freins et difficultés rencontrées pour la mise en oeuvre de véritables changements de pratiques et de culture dans les entreprises ? Qu'est-ce que le management humain ? En quoi est-il nécessaire ?De quelle façon les nouvelles organisations de travail touchent la pérennité des entreprises, comme communauté de travail et comme projet collectif ? Un grand merci à Laurent Taskin pour ce partage et cet échange passionnant !  Par ici pour écouter l'épisode sur vos plateformes préférées 👇🏻 :  🟣Apple podcast : https://podcasts.apple.com/fr/podcast/s%C3%A9rie-2-episode-3-laurent-taskin-vers-un-management-humain/id1679172742?i=1000627784063 🟢Spotify : https://open.spotify.com/episode/2jafz2WmmH5knBCWPt9oDf?si=K-kt6RGSQ1-IsDR3JrIPSA 🔵 Deezer : https://deezer.page.link/uxoukz6kiYmJhsuYA 🔴 Youtube : https://youtu.be/rohIqGmeWV8?si=NosfdE0jLPUasbnp 🌱 sur mon blog Les Graines by SeedWork : https://seedwork.fr/les-graines-le-blog/  accessible depuis mon site internet  : https://seedwork.fr/  Pour en savoir plus sur les travaux de Laurent Taskin, je vous recommande la lecture de ces deux ouvrages :  💡 Taskin, Laurent et Dietrich, Anne (2020) Management Humain : Une approche renouvelée de la GRH et du comportement organisationnel. De Boeck supérieur. 💡 Palpacuer, Florence, Taskin, Laurent, Gomez, Pierre-Yves (dir.) (2022) L’entreprise comme communauté. Nouvelle Cité Et n'hésitez pas à parcourir les liens suivants pour en savoir plus :  👉🏼 www.uclouvain.be/laborh  👉🏼 www.uclouvain.be/laurent.taskin 🚀 Et la prochaine série ?  Je vous donne rendez-vous pour démarrer la troisième et dernière série de 2023 avec un thème qui a été le sujet de la semaine pour la qualité de vie au travail cette année et qui est au cœur de tous les débats : les transitions, dont la transition écologique fait partie intégrante, avec tous ses impacts sur les changements de modèles, qu’ils soient économiques, organisationnels ou humains au sein des entreprises !    Vous pouvez également m’écrire à : assia.milan@seedwork.fr  pour me proposer des thèmes de séries ! Ou réagir sur la page linkedin :  👉🏼 de SeedWork : https://www.linkedin.com/company/seedwork-conseil-innovation  👉🏼 d' Assia Milan : https://www.linkedin.com/in/assia-milan-45540bb7/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Bienvenue dans le second épisode de la Série 2 des Graines by SeedWork, une série estivale dédiée aux "Expériences inspirantes à l'international" !  Pour ce second épisode de la série estivale des Graines by SeedWork dédiée aux « Expériences inspirantes à l’international », Assia est allée à la rencontre, à l’occasion d’un trip vélo à destination d’Amsterdam, de plusieurs salarié·e·s de divers pays d’Europe sur leurs visions et attentes du bien-être au travail.  Une occasion de se confronter à d’autres contextes et cultures et de voir si ce concept de bien-être au travail revêt d’autres dimensions quand on sort de notre contexte « franco-français » ! Grâce à Sabine, Vidal, Nilge, Annette, Hermann, Christiana et Yolanda, nous voyageons en Hollande, Espagne, Grèce et Allemagne.    Parmi les points abordés dans le cadre de ce podcast :  Quel plaisir et sens au travail  ? Qu'est ce qui contribue au bien-être au travail dans les différents contextes ? Quelles améliorations apporter ? Y a t il des spécificités culturelles selon les pays ou les métiers ? En conclusion, que nous disent les études européennes ? Un grand merci à Gwenaëlle Buchet pour la réalisation de l'ensemble des traductions, ainsi que Marjorie Murphy et Romulad Milewski pour leur appui amical pour le doublage des voix : c'était une grande première pour SeedWork !  Par ici pour écouter l'épisode sur vos plateformes préférées 👇🏻 :  🟣Apple podcast : https://podcasts.apple.com/fr/podcast/s%C3%A9rie-2-episode-2-paroles-de-salari%C3%A9-e-s-europ%C3%A9en-ne-s/id1679172742?i=1000625922983 🟢Spotify : https://open.spotify.com/episode/77mvNmKixleHhOpr8iLOtq?si=311e855770db4c3f 🔵 Deezer : https://deezer.page.link/yq2bFyNsfK7AzmXGA 🔴 Youtube : https://youtu.be/N3jyp7TWLSM?si=tlZh-O71m049kWCy 🌱 sur mon blog Les Graines by SeedWork : https://seedwork.fr/les-graines-le-blog/  accessible depuis mon site internet  : https://seedwork.fr/  Et le prochain épisode ?  L’épisode Bonus de la série 2 : « Expériences internationales inspirantes » paraîtra mi-septembre, pour prendre de la hauteur et développer un regard critique sur le concept de New Ways of Work !  Nous retrouverons au micro des Graines by SeedWork Laurent Taskin, Docteur en Sciences économiques et de gestion, Professeur à la Louvain School of Management de l'Université catholique de Louvain, qui nous fera part de son regard et de ses travaux sur les nouvelles organisations de travail et une approche renouvelée des ressources humaines via le concept de management humain !   Vous pouvez également m’écrire à : assia.milan@seedwork.fr  pour me proposer des thèmes de séries ! Ou réagir sur la page linkedin :  👉🏼 de SeedWork : https://www.linkedin.com/company/seedwork-conseil-innovation  👉🏼 d' Assia Milan : https://www.linkedin.com/in/assia-milan-45540bb7/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Bienvenue dans la Série 2 des Graines by SeedWork, une série estivale dédiée aux "Expériences inspirantes à l'international" !  Pour ce premier épisode de cette nouvelle série, Assia s’est rendue à Bruxelles, au sein de la sécurité sociale belge pour revenir sur plus de 10 ans d’expériences de New Ways of Work. Amaury Legrain, conseiller au sein de cette organisation, nous partage à titre individuel son retour d’expérience. Il a en effet contribué à la mise en place d’une réforme au sein de son institution visant à faire évoluer la culture et les valeurs vers plus de respect, de confiance, de solidarité et d’orientation résultats. L’accent avait été mis sur le travail en équipe, la responsabilisation avec la mobilisation d’outils tels que le télétravail, des accompagnements managériaux, des reconceptions des espaces de travail, etc.    Parmi les points abordés dans le cadre de ce podcast :  • Quelles motivations et objectifs recherchés au travers de ce projet de transformation culturelle ? • Quels changements concrets ont été mis en place et quels outils ont été mobilisés pour renforcer l’autonomie et l’engagement ? • Quels impacts observés sur le management ? Comment accompagner au mieux les managers ? • Comment trouver l’équilibre en autonomie et responsabilisation des équipes ?  • Quelles bonnes pratiques et enseignements après plusieurs années de mise en œuvre ?  🟣Apple podcast : https://podcasts.apple.com/fr/podcast/s%C3%A9rie-2-episode-1-10-ans-de-new-ways-of-work/id1679172742?i=1000620958441 🟢Spotify : https://open.spotify.com/episode/5aC5ipW3xCv46Ng737c25n?si=gPorss6ATGiyyl4dsgmNsg 🔵 Deezer : https://www.deezer.com/fr/show/5879057 🔴 Youtube : https://youtu.be/qPgrCuvvG1E 🌱 sur mon blog Les Graines by SeedWork : https://seedwork.fr/les-graines-le-blog/  accessible depuis mon site internet  : https://seedwork.fr/    Et le prochain épisode ?  Le second épisode de la série 2 : « Expériences internationales inspirantes » paraîtra fin août, après des vacances bien méritées de SeedWork conseil & innovation. Assia vous proposera de continuer à voyager pour picorer de nouvelles graines inspirantes dans un nouveau pays ! D’ici là belles vacances et coupure estivale à toutes et tous ! Vous pouvez également m’écrire à : assia.milan@seedwork.fr  pour me proposer des thèmes de séries ! Ou réagir sur la page linkedin :  👉🏼 de SeedWork : https://www.linkedin.com/company/seedwork-conseil-innovation  👉🏼 d' Assia Milan : https://www.linkedin.com/in/assia-milan-45540bb7/  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Bienvenue dans l'épisode Bonus des Graines by SeedWork de la Série 1 portant sur le thème "Temps de travail et Attractivité" ! Comment innover sur l’organisation des temps de travail pour améliorer le bien-être, et l’efficacité ? Et contribuer à rendre votre entreprise attractive ?  Pour cet épisode bonus, Assia a fait se croiser deux regards sur la notion de temps de travail et ses évolutions : Marie Benedetto-Meyer, sociologue et Yoann Gontier, avocat spécialisé en droit social.  Chacun, avec son angle d’approche, analyse les grandes évolutions du temps de travail pour les entreprises et les salariés. Ils partagent leurs enseignements et points de vigilance sur les changements et innovations observés ces dernières années.   Au programme du podcast, sont abordés, au-delà des enjeux du temps de travail :  • Quelle évolution des pratiques et d'innovation sur le temps de travail observées ? Le télétravail a-t-il complètement changé la donne ?  • Les changements observés sur le temps de travail sont-ils forcément positifs et rendent-ils le travail et les entreprises plus attractives ? • Est-il facile aujourd'hui en France d'innover sur le temps de travail ? Quels freins et leviers ?  • Quels enseignements ou éléments clés partager avec toute entreprise qui souhaite aujourd'hui innover sur le temps de travail pour améliorer son attractivité  Pour découvrir ces regards croisés, rendez-vous sur vos plateformes de podcast préférées : 🟣Apple podcast : https://podcasts.apple.com/fr/podcast/les-graines-by-seedwork/id1679172742 🟢Spotify : https://open.spotify.com/episode/1KGl82rEgctJCJQayxM5rK 🔵 Deezer : https://www.deezer.com/fr/show/5879057 🔴 Youtube : https://www.youtube.com/channel/UCaD9n0rf6iiyQ0PvD5rrNxg 🌱 sur mon blog Les Graines by SeedWork : https://seedwork.fr/les-graines-le-blog/">https://seedwork.fr/les-graines-le-blog/  accessible depuis mon site internet  : https://seedwork.fr/  ">https://seedwork.fr/    Merci à Marie et Yoann pour cet échange et cette prise de recul sur le temps de travail et l'attractivité  ! Et le prochain épisode ?  Rendez-vous le 12 juillet prochain, avec le démarrage d’une Nouvelle Série : « Expériences internationales inspirantes » ! La période estivale est propice au voyage et à aller picorer des graines inspirantes hors de France.  Dans l’épisode 1 de cette série 2 : “10 ans de New Ways of Work “,  Assia échangera avec Amaury Legrain, Directeur Stratégie au sein de la sécurité sociale Belge, à Bruxelles, sur son retour d’expérience sur la mise en place des New Ways of Work (NWOW) depuis une dizaine d’années maintenant. Vous pouvez également m’écrire à : assia.milan@seedwork.fr">assia.milan@seedwork.fr  pour me proposer des thèmes de séries ! Ou réagir sur la page linkedin :  👉🏼 de SeedWork : https://www.linkedin.com/company/seedwork-conseil-innovation">https://www.linkedin.com/company/seedwork-conseil-innovation  👉🏼 d' Assia Milan : https://www.linkedin.com/in/assia-milan-45540bb7/">https://www.linkedin.com/in/assia-milan-45540bb7/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Bienvenue dans l'épisode 3 des Graines by SeedWork de la Série 1 portant sur le thème "Temps de travail et Attractivité" ! Comment innover sur l’organisation des temps de travail pour améliorer le bien-être, et l’efficacité ? Et contribuer à rendre votre entreprise attractive ? Vous pourrez écouter le retour d’expérience de 3 dirigeant·e·s qui ont innové sur cette organisation du tempsde travail et le témoignage de plusieurs de leurs salariés.    Pour ce troisième épisode des Graines by SeedWork">SeedWork, Assia est partie à la rencontre de Thomas Boivin, boulanger de père en fils, qui a repris la boulangerie familiale , la Maison Boivin, du magnifique village normand de Varengeville sur Mer. Sa boulangerie, qui s'est fortement développée ces dernières années, représente 20 collaborateurs, qui oeuvrent dans un laboratoire, deux points de ventes et contribuent au développement de nouvelles activités tel que le snacking par exemple. Thomas témoignera de sa vision de dirigeant sur le bien-être de ses équipes et le développement de son entreprise, en partageant son retour d'expérience sur les actions mises en oeuvre pour améliorer l'organisation du temps de travail et plus largement les conditions de travail. Olivier, récemment recruté et en provenance du secteur de la restauration témoigne également. Nous aurons l'occasion d'aborder les points suivants :  Quelle vision sur les attentes des salariés et le développement de l'entreprise lors de sa reprise ? Quels enjeux en termes d'attractivité ?Quelles actions mises en oeuvre sur le temps de travail (jours de repos, organisation des horaires, coupure, etc.)Comment "oser" franchir le pas et faire autrement en misant sur le bien-être des équipes ? Quel impact de ces changements sur la santé et le bien-être des équipes et du dirigeant ? Quelles modalités de mise en oeuvre des changements ? Comment impliquer les équipes et dialoguer ? Et si c'était à refaire ? Quels enseignements partager avec ses pairs qui souhaiteraient agir également ? Pour découvrir ce témoignage, rendez-vous sur vos plateformes de podcast préférées : 🟣Apple podcast : https://podcasts.apple.com/fr/podcast/s%C3%A9rie-1-episode-3-un-boulanger-engag%C3%A9-dans-le-bien-%C3%AAtre/id1679172742?i=1000616494159  🟢Spotify : https://open.spotify.com/episode/7DDBSMXdNOMn2rumiMaeCT?si=4Dm5Bm5eR5iTNACADaejSA 🔵 Deezer : https://deezer.page.link/oo6ULWqty9rftM8D7  🔴 Youtube : https://www.youtube.com/watch?v=6_dpWXb4Hhg 🌱 sur mon blog Les Graines by SeedWork : https://seedwork.fr/les-graines-le-blog/  accessible depuis mon site internet  : https://seedwork.fr/    Merci à Thomas Boivin pour ce témoignage sincère et son accueil lors de ma visite dans la boulangerie ! Et le prochain épisode ?  Rendez-vous le 22  juin prochain avec l’épisode Bonus : “Regard croisé d'experts sur le temps de travail”. Assia échangera avec Marie Benedetto-Meyer, sociologue et Yoann Gontier, juriste en droit social sur leur vision des grandes évolutions sur le temps de travail et des enjeux en termes d'innovation et d'expérimentation pour les entreprises. Vous pouvez également m’écrire à : assia.milan@seedwork.fr  pour me proposer des thèmes de séries ! Ou réagir sur la page linkedin :  👉🏼 de SeedWork : https://www.linkedin.com/company/seedwork-conseil-innovation  👉🏼 d' Assia Milan : https://www.linkedin.com/in/assia-milan-45540bb7/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Bienvenue dans l'épisode 2 des Graines by SeedWork de la Série 1 portant sur le thème "Temps de travail et Attractivité" ! Comment innover sur l’organisation des temps de travail pour améliorer le bien-être, et l’efficacité ! Et contribuer à rendre votre entreprise attractive !  Vous pourrez écouter le retourd’expérience de 3 dirigeant·e·s qui ont innové sur cette organisation du tempsde travail et le témoignage de plusieurs de leurs salariés.    À l’occasion de ce second épisode des Graines, by SeedWork">SeedWork, Assia est partie à la rencontre de Marion Agache, Dirigeante du Centre Social Croix Mercier">Centre Social Croix Mercier. Lieu de vie, carrefour intergénérationnel, relais de services publics, le Centre Social est un espace ouvert à tous, conçu pour et par les habitants. Il est basé à Alençon. Un autre précieux témoignage sera également recueilli : celui de Séverine, assistante de direction et la plus ancienne salariée du Centre Social. Elle a choisi d’organiser son temps de travail en bénéficiant de la semaine de 4 jours. Comment est structurée la semaine de travail de 4 jours ?Comment s’est mise en place cette organisation du temps de travail ?Quel impact de cette semaine de 4 jours sur le service rendu aux usagers ?Peut-on concilier créativité et semaine de travail de 4 jours ?Comment adapter les 4 jours aux besoins évolutifs des salariés ?Les difficultés rencontrées,les bonnes pratiques mises en placeLa vision des salariés ayant opté pour cette organisation (avantages et inconvénients) et les arguments et enseignements à partager aux structures qui réfléchissent à ce type d’organisation Pour écouter l’épisode en entier, rendez-vous dès aujourd’hui sur : 🟣Apple podcast : https://podcasts.apple.com/fr/podcast/les-graines-by-seedwork/id1679172742  🟢Spotify : https://open.spotify.com/episode/3lfebwu7iiOPbqnQ1aUog3?si=j8MLzJVEQm25e6sbRcrxPw 🔵 Deezer : https://www.deezer.com/fr/show/5879057  🔴 Youtube : https://youtu.be/EhumRiZ7jNc 🌱 sur mon blog Les Graines by SeedWork : https://seedwork.fr/les-graines-le-blog/  accessible depuis mon site internet  : https://seedwork.fr/    Merci au https://centresocialcroixmercier.fr/ pour tous ces échanges enrichissants ! Et le prochain épisode ?  Rendez-vous le 13  juin prochain avec l’épisode n°3 : “Un boulanger engagé sur le temps de travail” de la série “Temps de travail et attractivité”. Cette fois-ci, Assia ira dans un tout autre secteur, réputé avoir des conditions de travail difficiles au niveau des conditions de travail et horaires de travail plus particulièrement, avec de forts enjeux d’attractivité. Vous pouvez également m’écrire à : assia.milan@seedwork.fr  pour me proposer des thèmes de séries ! Ou réagir sur la page linkedin :  👉🏼 de SeedWork : https://www.linkedin.com/company/seedwork-conseil-innovation  👉🏼 d' Assia Milan : https://www.linkedin.com/in/assia-milan-45540bb7/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Bienvenue dans l'épisode 1 des Graines by SeedWork ! Pour démarrer le podcast, je vous propose une série de 4 épisodes sur le thème Temps de travail et Attractivité ! Comment innover sur l’organisation des temps de travail pour améliorer le bien-être, et l’efficacité ! Et contribuer à rendre votre entreprise attractive !   Vous pourrez écouter le retourd’expérience de 3 dirigeant·e·s qui ont innové sur cette organisation du tempsde travail et le témoignage de plusieurs de leurs salariés.    Et pour ce premier épisode, je vous propose de parler d’un thème ultra tendance expérimenté actuellement en Grande – Bretagne, en Espagne, en Belgique et qui commence à mettre sa petite graine en France : la semaine de 4 jours.    L’UDAF 76, c’est 150 salariés qui travaillent sur le département de la Seine-Maritime. Et ces salariés ont la possibilité de travailler 4 jours par semaine, 4 jours et demi ou bien rester sur 5 jours tout en étant à temps complet (35h hebdomadaires sur des cycles de plusieurs semaines). Au programme du podcast :  En quoi consiste la semaine de travail de 4 jours ?Comment se met en place cette organisation du temps de travail ?Comment ne pas affecter l’organisation collective suite aux décisions individuelles ?Peut-on concilier télétravail et semaine de travail de 4 jours ?Le dispositif doit-il être rendu obligatoire ? Peut-on revenir en arrière ?Mais également, les effets observés en termes de productivité et d’attractivité, Les difficultés rencontrées,La vision des salariés ayant opté pour cette organisation (avantages et inconvénients),Et les arguments et enseignements à partager aux structures qui réfléchissent à ce type d’organisation. Pour écouter l’épisode en entier, rendez-vous dès aujourd’hui sur : 🟣Apple podcast : https://podcasts.apple.com/fr/podcast/les-graines-by-seedwork/id1679172742">https://podcasts.apple.com/fr/podcast/les-graines-by-seedwork/id1679172742  🟢Spotify : https://open.spotify.com/show/51DhMCj85MvGjO50PRQc0i">https://open.spotify.com/episode/3lfebwu7iiOPbqnQ1aUog3?si=j8MLzJVEQm25e6sbRcrxPw 🔵 Deezer : https://www.deezer.com/fr/show/5879057">https://www.deezer.com/fr/show/5879057  🔴 Youtube : https://www.youtube.com/channel/UCaD9n0rf6iiyQ0PvD5rrNxg">https://youtu.be/EhumRiZ7jNc 🌱 sur mon blog Les Graines by SeedWork : https://seedwork.fr/les-graines-le-blog/">https://seedwork.fr/les-graines-le-blog/  accessible depuis mon site internet  : https://seedwork.fr/  ">https://seedwork.fr/    Merci à l’UDAF 76">UDAF 76 pour tous ces échanges enrichissants ! Et le prochain épisode ?  Rendez-vous le 16  mai prochain avec l’épisode n°2 : “Les 4 jours dans une très petite structure ” de la série “Temps de travail et attractivité”. Cette fois-ci, Assia ira dans une plus petite structure, le Centre Social Croix Mercier, pour voir s’il est également possible de mettre en place la semaine de 4 jours lorsqu’on est seulement une dizaine de collaborateurs. Vous pouvez également m’écrire à : assia.milan@seedwork.fr">assia.milan@seedwork.fr  pour me proposer des thèmes de séries ! Ou réagir sur la page linkedin :  👉🏼 de SeedWork : https://www.linkedin.com/company/seedwork-conseil-innovation">https://www.linkedin.com/company/seedwork-conseil-innovation  👉🏼 d' Assia Milan : https://www.linkedin.com/in/assia-milan-45540bb7/">https://www.linkedin.com/in/assia-milan-45540bb7/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Vous êtes managers ou dirigeant·e· d’une organisation et vous portez en vous des valeurs humaines et sociétales fortes. Ou tout simplement un acteur·rice engagé·e de l’entreprise. Vous souhaitez agir et incarner dans votre structure les valeurs qui vous animent et faire évoluer votre entreprise vers plus de bien-être pour tous, d’engagement et de performance durable. Tout en ayant un goût prononcé pour l’innovation sociale et l’expérimentation. Les Graines by SeedWork est un podcast mensuel pour s’inspirer et donner envie d’oser expérimenter des actions innovantes avec vos équipes et dans votre entreprise !  Tout ça grâce au témoignage de pairs, qui essayent au quotidien d’améliorer les choses ! Je m’appelle Assia Milan et je suis la fondatrice de SeedWork. A travers ce podcast, je vais donc vous faire rencontrer des femmes et des hommes qui essaient au quotidien de faire bouger les choses !  Rendez-vous donc tous les mois, à partir du 11 avril sur toutes les plates-formes de podcast :  🟢 Apple podcast : https://podcasts.apple.com/fr/podcast/les-graines-by-seedwork/id1679172742  🟣 Spotify : https://open.spotify.com/show/51DhMCj85MvGjO50PRQc0i  🟡 Deezer : https://www.deezer.com/fr/show/5879057  🔵 Youtube : https://www.youtube.com/channel/UCaD9n0rf6iiyQ0PvD5rrNxg  🔴 sur mon blog Les Graines by SeedWork : https://seedwork.fr/les-graines-le-blog/  accessible depuis mon site internet  : https://seedwork.fr/       Vous pouvez également m’écrire à : assia.milan@seedwork.fr  pour me proposer des thèmes de séries ! Ou réagir sur la page linkedin :  👉🏼 de SeedWork : https://www.linkedin.com/company/seedwork-conseil-innovation  👉🏼 d' Assia Milan : https://www.linkedin.com/in/assia-milan-45540bb7/  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Bienvenue dans l'épisode 0 des Graines by Seedwork ! Dans cet épisode je vais vous dire pourquoi ce podcast et qui je suis.  Dans un monde du travail en totale évolution, vous, managers et dirigeants, avez pris conscience de l’importance des valeurs humaines et sociétales.  Et pour beaucoup d’entre vous, agir et incarner dans votre structure les valeurs qui vous animent devient primordial. Dans un contexte actuel parfois difficile de perte de sens au travail, d’engagement des équipes et de difficulté à fidéliser et recruter, le bien-être de tous revient sur le devant de la scène !  A la fois pour les dirigeants et les équipes, et cela afin de converger vers plus d’engagement et de performance durable. Je m’appelle Assia Milan et je suis la fondatrice de SeedWork conseil & innovation. Et avec ce podcast, je vais vous faire rencontrer ces femmes et des hommes qui essayent justement au quotidien de faire bouger les choses ! Les Graines by SeedWork c’est un podcast mensuel pour s’inspirer et donner envie d’oser expérimenter des actions innovantes avec vos équipes et dans votre entreprise ! Différents thèmes seront abordés au travers de mini-séries : l'organisation du travail, le temps de travail, le management, la qualité de vie au travail, les espaces de travail, et bien d'autres thèmes encore.  Et pour vraiment approndir, chaque thème sera décliné en mini-série de trois épisodes avec pour chacun d'entre eux un invité qui partage son expérience d'innovation sociale : un exemple concret d'action menée, un partage de ce qui a fonctionné, ce que cela a apporté, ce qui a été plus difficile et les principaux enseignements à en tirer.  Chaque mini-série se clôturera par un épisode bonus un peu plus long, avec un regard croisé de chercheurs, experts, représentants du personnel, etc.  Vous l’aurez bien compris, l’esprit du podcast, c’est d’aider à semer les graines pour transformer ensemble le travail ! Et innover ! Le premier thème abordé sera "Agir sur le temps de travail pour améliorer son attractivité", avec un premier épisode "La semaine de 4 jours depuis 20 ans".  Rendez-vous donc tous les mois sur toutes les plates-formes de podcast et à partir du 18 avril pour l'épisode 1 !  🟢 Apple podcast : https://podcasts.apple.com/fr/podcast/les-graines-by-seedwork/id1679172742  🟣 Spotify : https://open.spotify.com/show/51DhMCj85MvGjO50PRQc0i  🟡 Deezer : https://www.deezer.com/fr/show/5879057  🔵 Youtube : https://www.youtube.com/channel/UCaD9n0rf6iiyQ0PvD5rrNxg  🔴 sur mon blog Les Graines by SeedWork : https://seedwork.fr/les-graines-le-blog/  accessible depuis mon site internet  : https://seedwork.fr/      Vous pouvez également m’écrire à : assia.milan@seedwork.fr  pour me proposer des thèmes de séries ! Ou réagir sur la page linkedin :  👉🏼 de SeedWork : https://www.linkedin.com/company/seedwork-conseil-innovation  👉🏼 d' Assia Milan : https://www.linkedin.com/in/assia-milan-45540bb7/  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.