Référence Petite Enfance: les clés du travail en micro-crèche

Amale Cosma

Je suis Amale Cosma et j'ai géré des crèches pendant 16 ans. Dans ce podcast, je vous dévoile tous mes secrets pour offrir un maximum de qualité d'accueil en micro-crèche. À La Girafe Étoilée, je me suis spécialisée dans l'organisation du travail en micro-crèche. Ce que j'aime : - la référence, - le développement durable, - le rire des enfants! Pour arriver à mettre tout ça dans une micro-crèche? Il faut une organisation bien ficelée! Alors à chaque épisode, je parle d'un point technique avec des solutions concrètes à mettre en place sur le terrain. L'objectif: transformer votre journée à la micro-crèche jour après jour. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. read less

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0. Pourquoi ce podcast sur la petite enfance?

0. Pourquoi ce podcast sur la petite enfance?

Je suis Amale Cosma. J'ai géré des crèches pendant 16 ans et je vais vous livrer tous mes secrets pour offrir un maximum de qualité d'accueil en Micro-crèche🎙️. La petite enfant c'est toute ma vie. J'ai découvert la petite enfance en 2007, à la naissance de ma 1ʳᵉ fille Juliette 👶. Et ça a été un vrai coup de cœur ❤️. J'ai démarré en tant que bénévole dans une association de crèches et j'ai appris le métier comme ça👩‍🎓. Ce que j'ai adoré, c'est être proche des gens. Les enfants, les familles, les équipes... En crèche, on se sent toujours utile. C'est un métier humain et concret qui a énormément de sens. Ma passion pour la petite enfance a tellement pris d'ampleur que j'ai complètement changé de vie. J'ai continué à gérer la crèche associative et j'ai créé mon entreprise de Micro-crèches en 2013. En huit ans, on a ouvert 10 micro-crèches. Je suis aussi entrée au conseil d'administration de la Fédération Française des Entreprises de Crèches (FFEC ) parce que je voulais participer à défendre les intérêts de notre secteur. J'ai appris énormément de choses et j'ai fait de très belle rencontres. Ensemble, on a ouvert de beaux lieux, on voulait accueillir les enfants dans les meilleures conditions possibles. Mais ça, ça n'a pas été facile tout de suite😅. J'ai vécu des moments diificiles, dans mon management, dans ma mission d'accueil des enfants et d'aide à la parentalité... mon idéal a été mis à mal 🤯. Alors j'ai travaillé très très dur pour comprendre et pour devenir une bonne accueillante. J'ai appris énormément de choses et c'est cette expérience que j'ai envie partagée pour que vous aussi vous puissiez donner un maximum de qualité d'accueil ⭐⭐⭐⭐⭐ À chaque épisode, j'aborde une thématique technique précise du travail sur le terrain. Mon objectif, c'est de vous permettre de transformer votre journée à la crèche avec des actions concrètes💪. Alors est-ce que vous êtes prêt à passer à l'action? On y va 🤜. 🤓Autres épisodes 1. Une idée reçue sur la petite enfance 2. La prise de décision en micro-crèche 3. Le principe de référence 🎙SOUTENIR LE PODCAST Abonnez-vous 🔔 pour ne rien manquerLaissez un avis sur ma page Apple Podcast ou des étoiles sur Spotify 🙏Rejoignez la Newsletter du Podcast 📩 MERCI ❤️ Ecriture & Voix & Montage : Amale Cosma Visuel : Emmanuel Perez agence cmondada.com">cmondada.com Photo: Christophe Voisin">Christophe Voisin Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Episodes

54. Comment investir dans l'Eveil culturel et artistique à la crèche? Emilie Lebel

54. Comment investir dans l'Eveil culturel et artistique à la crèche? Emilie Lebel

En 2019, l’Eveil Artistique et Culturel est tout d’un coup devenu une priorité nationale.Mais est-ce que sur le terrain les crèches ont réussi à répondre à cette demande des pouvoirs publics?Mon invitée Emilie Lebel est spécialiste de l’EAC. Elle forme les professionnels et intervient elle même sur le terrain auprès des enfants et des pros de la petite enfance.Passionnée, elle est convaincue de la richesse qu’apporte l’EAC aux enfants et aux équipes sur le terrain.Mais dans l’interview, elle parle aussi sans langue de bois des difficultés posées par l’EAC dans les crèches. Parce qu’on n’a prévu ni le temps ni l’argent nécessaires à ce projet.Comme si l’art et la culture étaient à génération spontanée.Alors je ne m’y attendais pas, mais en parlant d’art et de culture dans les crèches, on a finalement parlé de nos problèmes structurels dans la petite enfance.D’ailleurs si toi aussi tu te demandes comment libérer du budget pour investir dans ta qualité d’accueil, inscris-toi au webinaire gratuit que j’anime le 27 mai 2024 à 13h30, c’est gratuit 🙂Bonne écoute ! ... ... ... ... Les ressources de mon invité 📚 :Retrouver Emilie sur son instagramRetrouver Emilie sur LinkedinÉcouter le podcast "Pouce!"Visiter son site internet "des regards en miroirs" ... ... ... ... Écouter un autre épisode 🎧 :52. Les 5 clés de l'accompagnement à la parentalité en crèche, Alexia Moumen ... ... ... ... 💌 Pour aller plus loin, inscris-toi à ma newsletter🎙 Tu peux aussi soutenir le podcast gratuitement : Laisse une note 5 étoiles ⭐ 👋 Et me suivre sur LinkedInMERCI ❤️Écriture & Voix : Amale CosmaMontage : Aurélie ClémentVisuel : Emmanuel Perez agence cmondada.comHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

53. le besoin de reconnaissance en crèche, Témoignage de Yassamine Driouach

53. le besoin de reconnaissance en crèche, Témoignage de Yassamine Driouach

A l'époque du grand turnover généralisé, cette femme est en poste dans sa boîte de crèche depuis 14 ans, et ce n'est pas fini !Yassamine est arrivée en France en 1998.Elle a du s'adapter à une nouvelle vie. Elle a relevé tant de défis depuis son exil. Et aujourd'hui encore, elle a décidé de passer un nouveau diplôme.Ce qui m'a particulièrement intéressée dans son parcours, c'est cette longévité, ce bel engagement dans son travail auprès des enfants et auprès de son équipe.si tu veux savoir ce qu'une pro de la petite enfance aime dans son métier, ce qu'elle n'aime pas dans son métier, et ce qu'elle aimerait changer, Yassamine nous dit tout, avec beaucoup de transparence et de sincérité.Bonne écoute ! ... ... ... ... Écouter un autre épisode :28. Témoignage d'une directrice : Mélissa, pourquoi j'ai quitté mon job ?💌 Pour aller plus loin, inscris-toi à ma newsletter.🎙 Tu peux aussi soutenir le podcast gratuitement : Laisse une note 5 étoiles ⭐ 👋 Et me suivre sur LinkedInMERCI ❤️Écriture & Voix : Amale CosmaVisuel : Emmanuel Perez agence cmondada.comHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Quelles sont les différentes fonctions à la micro-crèche ? {REDIFF}

Quelles sont les différentes fonctions à la micro-crèche ? {REDIFF}

Je vois l’équipe de la micro-crèche comme un puzzle 🧩. Chaque pièce a toute son importance, il n’y a pas de poste plus important que les autres !Notre mission est d’accueillir un petit groupe d’enfants.Cette mission se décompose en 2 sortes de fonctions :les fonctions D'ACCUEIL = directement auprès des enfantsles fonctions TECHNIQUES = rendent possible l'accueil des enfantsChacune de ces fonctions se décline en tâches à effectuer.La clé du succès est de répartir ces tâches et de les détailler sur des fiches de poste. Avec l'idée de séparer au maximum les tâches techniques des tâches d'accueil.Le tout c'est de choisir la bonne clé de répartition 🗝️Alors écoute le podcast et tu auras toutes les réponses pour y arriver! Un petit conseil, prends un papier et un crayon :) ..................................................Ecouter d'autres épisodes liés à ce thème:Comment faire fonctionner la référence à la micro-crèche ?Mon planning de référence à la micro-crècheSoutenir le podcast gratuitement:Abonnez-vous 🔔 pour ne rien manquerLaissez un avis sur ma page Apple Podcast ou des étoiles sur Spotify 🙏Newsletter du Podcast 📩MERCI ❤️ Écriture & Voix & Montage : Amale CosmaVisuel : Emmanuel Perez agence cmondada.comPhoto : Amélie MarzoukHébergé par Ausha. Visitez https://www.ausha.co/fr/ pour plus d'informations.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

52. Les 5 clés de l'accompagnement à la parentalité en crèche, Alexia Moumen

52. Les 5 clés de l'accompagnement à la parentalité en crèche, Alexia Moumen

Les jeunes parents ont besoin de soutien, tout le monde est d'accord là dessus. Le soutien à la parentalité est même inscrit dans le code de la santé publique et dans la charte nationale du jeune enfant.Pourtant, dans la réalité il reste souvent lettre morte.Pas parce que les crèches ne veulent pas soutenir les parents, mais plutôt parce qu'elles n'en ont plus les moyens. Peu de personnel, peu de temps, beaucoup de principes mais pas de solutions applicables.Alors dans l'épisode d'aujourd'hui, j'ai demandé à Alexia Moumem de me donner sa méthode pour proposer de l'accompagnement aux parents de la crèche.Elle détaille les 5 points clés du projet, simple et efficace. Bonne écoute ! ... ... ... ... Les ressources de mon invité 📚 :Son site internet Ibunka momentsLa joindre sur Linkedin ... ... ... ... Écouter un autre épisode :49. Comment augmenter le budget de ta micro-crèche ?💌 Pour aller plus loin, inscris-toi à ma newsletter.🎙 Tu peux aussi soutenir le podcast gratuitement : Laisse une note 5 étoiles ⭐ 👋 Et me suivre sur LinkedIn MERCI ❤️Écriture & Voix : Amale CosmaVisuel : Emmanuel Perez agence cmondada.comHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Comment changer le monde de la petite enfance ? ou mon bilan du podcast à 16 mois

Comment changer le monde de la petite enfance ? ou mon bilan du podcast à 16 mois

Je suis arrivée dans le monde des crèches par les questions d'argent. En 2007, la crèche associative qui accueille ma fille est en difficultés financières. Après 2 ans de déficits, elle menace de fermer ses portes.Je me sens alors investie d'une mission : redresser les comptes de cette crèches.C'est là que je commence à rechercher des financements.C'est là que tout commence.Bonne écoute!... ... ... ... ... ... ... ... 🎙 Soutenir le podcast gratuitement : Laisser une note 5 étoiles ⭐🤓 Épisode connexe : 0. Pourquoi ce podcast sur la petite enfance?👋 Pour me contacter : LinkedInMERCI ❤️ Écriture & Voix & Montage : Amale CosmaVisuel : Emmanuel Perez agence cmondada.comPhoto : Amélie MarzoukHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

L'offboarding ou comment accompagner le départ d'un salarié {REDIFF}

L'offboarding ou comment accompagner le départ d'un salarié {REDIFF}

Ton salarié s'en va ? Tu es déçu, triste ou inquiet ? 😢Et tu as envie de passer à autre chose le plus vite possible. Mais ne te laisse pas aller!Pour t'aider à bien gérer ce départ, je te donne les 4 grandes étapes dans mon "offboarding", ou ma méthode pour accompagner le départ d'un salarié. C'est un process simple et efficace :1/ Je reçois l'information du départ du salarié2/ Je prévois son remplacement3/ J'informe les autres, collègues, parents et enfants4/ Je gère les conséquences administrative.Bonne écoute!... ... ... ... ... ... ... ... 🎙 Soutenir le podcast gratuitement : Laisser une note 5 étoiles ⭐🤓 Épisode connexe : 13. Les clés d'un recrutement réussi 👋 Pour me contacter : LinkedInMERCI ❤️ Écriture & Voix & Montage : Amale CosmaVisuel : Emmanuel Perez agence cmondada.comPhoto : Christophe VoisinHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

51. Comment couvrir le coût de la garde ? Gaspard de Préneuf

51. Comment couvrir le coût de la garde ? Gaspard de Préneuf

Le sujet tabou numéro 1 dans les crèches : c’est l’argent.Ça coute environ 2000€ par mois d'accueillir un enfant.Nos standards sont élevés (taille des locaux, taux d'encadrement etc).Le problème c’est que les financements ne suivent pas. Comme si on espérait une crèche 5 étoiles mais en finançant une crèche low cost.Quand j'ai compris ça, j'ai décidé de maximiser mon budget. J’ai réussi à :trouver des financementsconstruire les bons prixet le juste niveau de dépenses.J’entends beaucoup taper sur les micro-crèches en disant que ce sont des entreprises qui font trop d’argent.La vérité c’est que la plupart des micro-crèches ne sont pas assez rentables pour investir dans leur projet d’accueil.Apprendre à faire de l’argent est un tabou dans le secteur de la petite enfance, mais c’est le seul moyen d’investir pour nos enfants.C'est pour ça que j'ai interviewé Gaspard de Préneuf, le fondateur de Choisir ma crèche, pour décrypter le financement des micro-crèches. C'est sa spécialité !On t'explique tout sur le cout de l'accueil et comment couvrir ce cout.Bonne écoute ! ... ... ... ... Les ressources de mon invité 📚 :Site internet Choisir ma crècheRejoindre le réseau de crèches partenaire Choisir Ma Crèche ... ... ... ... Écouter un autre épisode :49. Comment augmenter le budget de ta micro-crèche ?💌 Pour aller plus loin, inscris-toi à ma newsletter.🎙 Tu peux aussi soutenir le podcast gratuitement : Laisse une note 5 étoiles ⭐ 👋 Et me suivre sur LinkedIn MERCI ❤️Écriture & Voix : Amale CosmaVisuel : Emmanuel Perez agence cmondada.comHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Mon planning de référence à la micro-crèche 4/4 {REDIFF}

Mon planning de référence à la micro-crèche 4/4 {REDIFF}

J'ai créé un planning simple qui marche à tous les coups en micro-crèche.Il est stableIl est basé sur les besoins des enfantsIl valorise les fonctions des professionnels en les spécialisants, en les rendant moins polyvalentsIl simplifie le travail de la direction parce qu'il s'enchaine de façon fluide et compréhensible par tout le monde.On a tendance à minimiser ce travail de planning des professionnels en crèche. Comme si c'était une formalité. Alors que le planning a un impact énorme sur l'accueil. Et que dans de nombreux établissements, c'est un sujet de discorde ou un casse tête chinois.Donc si comme moi tu veux : valoriser le travail de tes salariésaméliorer la qualité d'accueilassurer la continuité des soinssécuriser ta crèche grâce à la traçabilité de la prise en charge,écoute bien cet épisode et les 3 autres épisodes précédents de la mini-série sur la référence.Les épisodes sont courts, ça va vite, pense à prendre des notes ou à aller lire la newsletter de cette semaine pour plus de détails.Crois moi, cette solution a fait ses preuves. J'ai eu le plaisir de la mettre en application dans mes 10 micro-crèches.Bonne écoute ! ... ... ...📚 Ressourcesarticle sur la théorie de l'attachement de John Bowlby pourquoi mettre en oeuvre le système de référence en crèche? un autre article sur le même thème: Pourquoi mettre en œuvre le système de référence en crèche ?🎧 Envie d'écouter un autre épisode ?4 raisons d'appliquer la référence à la micro-crèche 1/4Comment faire fonctionner la référence à la micro-crèche 2/4Témoignage d'une coordinatrice qui applique la référence dans ses MC🎙 SOUTENIR LE PODCASTAbonnez-vous 🔔 pour ne rien manquerLaissez une note 5 étoiles ⭐Inscrivez-vous à la Newsletter 📩👋 Pour me contacter, c'est ici : LinkedInMERCI ❤️ Écriture & Voix & Montage : Amale CosmaVisuel : Emmanuel Perez agence cmondada.comPhoto : Christophe VoisinHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

2 groupes d'enfants à la micro-crèche grâce à la référence 3/4 {REDIFF}

2 groupes d'enfants à la micro-crèche grâce à la référence 3/4 {REDIFF}

Si tu entends tes pros dire NON aux enfants sans arrêt, cet épisode devrait t'intéresser.À la micro-crèche, on accueille généralement les enfants en âge mélangé. Mais les enfants de 3 mois à 4 ans n'ont pas les mêmes besoins, rythmes, et envies. Alors ce mélange des âges complexifie énormément l'accueil.C'est pour ça que dans mes 10 micro-crèches, j'ai séparé 2 groupes d'âges.Et c'est comme ça que la vie des enfants et de mes équipes a pris un nouveau tournant!Alors si toi aussi tu cherches comment : valoriser le travail de tes salariésaméliorer la qualité d'accueilassurer la continuité des soinssécuriser ta crèche grâce à la traçabilité de la prise en chargeÉcoute cette série de 4 épisodes. Elle parle de l'application de la référence à la micro-crèche.Les épisodes sont courts, ça va vite, pense à prendre des notes ou à aller lire la newsletter de cette semaine pour plus de détails.Crois moi, cette solution a fait ses preuves dans mes 10 micro-crèches.Bonne écoute ! ... ... ...📚 Ressourcesarticle sur la théorie de l'attachement de John Bowlby pourquoi mettre en oeuvre le système de référence en crèche? un autre article sur le même thème: Pourquoi mettre en œuvre le système de référence en crèche ?🎧 Envie d'écouter un autre épisode ?4 raisons d'appliquer la référence à la micro-crèche 1/4Comment faire fonctionner la référence à la micro-crèche 2/4Témoignage d'une coordinatrice qui applique la référence dans ses MC🎙 SOUTENIR LE PODCASTAbonnez-vous 🔔 pour ne rien manquerLaissez une note 5 étoiles ⭐Inscrivez-vous à la Newsletter 📩👋 Pour me contacter, c'est ici : LinkedInMERCI ❤️ Écriture & Voix & Montage : Amale CosmaVisuel : Emmanuel Perez agence cmondada.comPhoto : Christophe VoisinHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Comment faire fonctionner la référence à la micro-crèche 2/4 {REDIFF}

Comment faire fonctionner la référence à la micro-crèche 2/4 {REDIFF}

Si tu cherches comment : valoriser le travail de tes salariésaméliorer la qualité d'accueilassurer la continuité des soinssécuriser ta crèche grâce à la traçabilité de la prise en chargeAlors cette série de 4 épisodes est pour toi. Elle parle de l'application de la référence à la micro-crèche.Voyons comment elle peut s'appliquer concrètement sur le terrain. Bien sur tout le monde se demande comment un professionnel peut assurer la référence d'un enfant alors qu'il n'est pas tout le temps présent pour lui à la crèche.Le professionnel est aux 35 heures, sans compter qu'il est parfois en formation ou malade.Alors que l'enfant peut être présent bien plus de 35 heures par semaines.C'est pour ça que dans l'épisode d'aujourd'hui, je t'explique que la référence repose sur un système, le système de référence. Avec son binôme référentiel et ses prises de relais.Les épisodes sont courts, ça va vite, pense à prendre des notes ou à aller lire la newsletter de cette semaine pour plus de détails.Crois moi, cette solution a fait ses preuves. Et j'ai eu le plaisir de la mettre en application dans mes 10 micro-crèches.Bonne écoute ! ... ... ...📚 Ressourcesarticle sur la théorie de l'attachement de John Bowlby pourquoi mettre en oeuvre le système de référence en crèche? un autre article sur le même thème: Pourquoi mettre en œuvre le système de référence en crèche ?🎧 Envie d'écouter un autre épisode ?4 raisons d'appliquer la référence à la micro-crèche 1/4Témoignage d'une coordinatrice qui applique la référence dans ses MC🎙 SOUTENIR LE PODCASTAbonnez-vous 🔔 pour ne rien manquerLaissez une note 5 étoiles ⭐Inscrivez-vous à la Newsletter 📩👋 Pour me contacter, c'est ici : LinkedInMERCI ❤️ Écriture & Voix & Montage : Amale CosmaVisuel : Emmanuel Perez agence cmondada.comPhoto : Christophe VoisinHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

4 raisons d'appliquer la référence à la micro-crèche 1/4 {REDIFF}

4 raisons d'appliquer la référence à la micro-crèche 1/4 {REDIFF}

Si tu cherches comment : valoriser le travail de tes salariésaméliorer la qualité d'accueilassurer la continuité des soinssécuriser ta crèche grâce à la traçabilité de la prise en chargeAlors cette série de 4 épisodes est pour toi.C'est une mini-série sur une solution à appliquer à la micro-crèche : la référence.Une solution qui a fait ses preuves. Et que j'ai eu le plaisir de mettre en application dans mes 10 micro-crèches.Les épisodes sont courts, ça va vite, pense à prendre des notes ou à aller lire la newsletter de cette semaine pour plus de détails.Bonne écoute ! ... ... ...📚 Ressourcesarticle sur la théorie de l'attachement de John Bowlby pourquoi mettre en oeuvre le système de référence en crèche? un autre article sur le même thème: Pourquoi mettre en œuvre le système de référence en crèche ?🎧 Envie d'écouter un autre épisode ?Témoignage d'une coordinatrice qui applique la référence dans ses MC🎙 SOUTENIR LE PODCASTAbonnez-vous 🔔 pour ne rien manquerLaissez une note 5 étoiles ⭐Inscrivez-vous à la Newsletter 📩👋 Pour me contacter, c'est ici : LinkedInMERCI ❤️ Écriture & Voix & Montage : Amale CosmaVisuel : Emmanuel Perez agence cmondada.comPhoto : Christophe VoisinHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

50. Comment former les équipes sur le terrain à la micro-crèche ? Nadège Charpentier

50. Comment former les équipes sur le terrain à la micro-crèche ? Nadège Charpentier

Les équipes de terrain en crèche ont besoin de plus de technique de travail. Travailler en crèche ce n'est pas du gardiennage, c'est un métier, avec autant d'exigence technique que les autres.Alors dans cet épisode, Nadège Charpentier donne une technique de formation plus opérationnelle.Fini la formation théorique descendante sur un sujet théorique. On passe à la pratique.Avec sa méthode, Nadège apporte une vision très terrain du métier. C’est normal puisque elle a exercé 25 ans comme infirmière puéricultrice, dont 15 ans comme directrice de crèche.Elle base sa technique de formation sur les observations en section. Et elle commence par observer elle même les enfants de la crèche avant de former l’équipe. Ensuite elle utilise les observations des professionnels.En fait Nadège démocratise et dédramatise les observations. La base de tout soin qu'on peut porter à un enfant. Une technique qui :- remet l'accueillant à sa place de professionnel- reconnait sa qualité de professionnel- permet de renouer avec une exigence de qualité.Alors si tu veux changer de point de vue sur la formation des pros de la petite enfance, cet épisode est fait pour toi.Bonne écoute ! ... ... ... ... Les ressources de mon invité 📚 :Contacter Nadège sur LinkedinContacter Nadège sur InstagramÉcouter ses chroniques de 3 minutes, "l'abécédaire des parents" sur radio présence ... ... ... ... Écouter un autre épisode :22. Comment faire évoluer mon équipe grâce au Plan de formation ?L'approche holistique de l'infirmière puéricultrice, Élodie Emo 1/5 ... ... ... ... 💌 Pour aller plus loin, inscris-toi à ma newsletter.🎙 Tu peux aussi soutenir le podcast gratuitement : Laisse une note 5 étoiles ⭐ 👋 Et me suivre sur LinkedIn MERCI ❤️Écriture & Voix : Amale CosmaVisuel : Emmanuel Perez agence cmondada.comHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

49. Comment augmenter le budget de ta micro-crèche ? Gaspard de Préneuf

49. Comment augmenter le budget de ta micro-crèche ? Gaspard de Préneuf

Il est capable de trouver une place en crèche à un parent n’importe ou en France alors qu’il n’a jamais réussi a en avoir une pour ses enfants.Il y a 10 ans, Gaspard est un papa de famille nombreuse sous pression. Avec sa femme ils essuient refus sur refus pour faire garder leurs 4 enfants.Dans les années 2000, il a rencontré Vanessa, et ensemble ils démarrent une vie de jeune couple prometteuse. Elle crée son cabinet d’architecture, lui son entreprise de paysagiste.Ils décident de fonder une famille.Sauf qu’il ne le savent pas encore, mais les uns après les autres, aucun de leurs 4 enfants n’aura de place à la crèche. Et avec les assistantes maternelles, ce n’est pas plus simple.Du coup c’est la galère, gérer chacun son entreprise et se relayer pour les enfants génère du stress et finit par les épuiser.Jusqu’au jour où Vanessa décide de mettre fin à sa carrière. Elle vend son cabinet d’architecture pour s’occuper de ses enfants.Finalement Vanessa et Gaspard ont été tellement frustrés de ne pas trouver de mode d’accueil qu’ils se sont donné comme mission d’aider les autres parents à en trouver un.Ils décident de créer une nouvelle entreprise ensemble : "Choisir ma crèche"Au total, depuis 2017 :•⁠ ⁠ils ont aidé 1500 familles à trouver une place•⁠ ⁠ils ont trouvé des financements pour ces places auprès des employeurs•⁠ donc ⁠ils ont aidé aussi les entreprises de ces familles à fidéliser leurs salariés•⁠ et ⁠ils ont aussi aidé les crèches à avoir un meilleur budget.Dans l’épisode d'aujourd'hui, Gaspard répond sans tabou à la question du budget des micro-crèches. Au départ, Gaspard voulait aider les parents. Mais finalement, il aide aussi les crèches.Bonne écoute ! ... ... ... ... Les ressources de mon invité 📚 :Site internet Choisir ma crècheRejoindre le réseau de crèches partenaire Choisir Ma Crèche ... ... ... ... Écouter un autre épisode :💌 Pour aller plus loin, inscris-toi à ma newsletter.🎙 Tu peux aussi soutenir le podcast gratuitement : Laisse une note 5 étoiles ⭐ 👋 Et me suivre sur LinkedIn MERCI ❤️Écriture & Voix : Amale CosmaVisuel : Emmanuel Perez agence cmondada.comHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

48. Pas de turnover dans nos crèches grâce à la référence, Laetitia Becque

48. Pas de turnover dans nos crèches grâce à la référence, Laetitia Becque

Il n'y a pas de turnover dans ces micro-crèches, au "tipi des toupeti".Créé en 2018, cette petite entreprise compte déjà 8 établissements. Et le pilier de son projet d'accueil est la référence.Avec leur coordinatrice Laetitia Becque, on a parlé de ce système si peu connu des pros alors qu'il apporte une solution à tous nos problèmes dans les crèches. Parce que la référence c'est :la sécurité affective pour les enfantsun meilleur suivi pour les parentsla reconnaissance et le sens au travail pour les prosune gestion simplifiée pour le patronAlors si tu veux savoir ce qu'est la référence, comment l'appliquer, et quels bénéfices tu en tireras, cet épisode est fait pour toi.Bonne écoute ! ... ... ... ... Les ressources de mon invitée 📚 :Site internet Le tipi des toupetiArticle sur le système de référence en crèche ... ... ... ... Écouter un autre épisode :3. Comment assurer de la continuité de soin en crèche ? {La référence 1/4}4. Comment traduire le principe de référence en pratique ? {La référence 2/4}5. Comment simplifier l'âge mélangé en micro-crèche? {La référence 3/4}6. Comment organiser le planning des pros ? {La référence 4/4}💌 Pour aller plus loin, inscris-toi à ma newsletter.🎙 Tu peux aussi soutenir le podcast gratuitement : Laisse une note 5 étoiles ⭐ 👋 Et me suivre sur LinkedIn MERCI ❤️Écriture & Voix : Amale CosmaVisuel : Emmanuel Perez agence cmondada.comHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

47. Comment se passer des couches avec l'hygiène naturelle et infantile ? Rokiyah Hosen

47. Comment se passer des couches avec l'hygiène naturelle et infantile ? Rokiyah Hosen

J’ai travaillé 16 ans dans la petite enfance et j’ai aussi eu 2 enfants. Pourtant cette femme m’a appris quelque chose dont je n’avais jamais entendu parler.Elle dit qu'on pourrait se passer des couches dès la naissance avec une technique méconnue du grand public, "L'hygiène naturelle et infantile".Dans l'épisode d'aujourd'hui, elle nous donne toutes ses astuces pour accompagner les enfants dans l'acquisition de la propreté à la crèche.Parce que l'incontinence c'est :de l’inconfort pour celui qui porte la coucheun surcroit de travail pour celui qui effectue la toilette.La continence est un sujet central de nos vie et aussi un des plus sous estimés. Parce que tant qu'on l'a on n'y pense pas, on ne se rend pas compte à quelle point elle est précieuse.Bonne écoute ! ... ... ... ... Les ressources de mon invitée 📚 :Lire son livre "l'hygiène naturelle et infantile, se passer des couches dès la naissance" chez LeducContacter Rokiyah sur Instagram ... ... ... ... 💌 Pour aller plus loin, inscris-toi à ma newsletter.🎙 Tu peux aussi soutenir le podcast gratuitement : Laisse une note 5 étoiles ⭐ 👋 Et me suivre sur LinkedIn MERCI ❤️Écriture & Voix : Amale CosmaVisuel : Emmanuel Perez agence cmondada.comHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Minimise le turnover dans ton équipe 3/3 : primes et entretiens {REDIFF}

Minimise le turnover dans ton équipe 3/3 : primes et entretiens {REDIFF}

Dans cette mini série je te donne les clefs pour maximiser tes chances de garder ton pro.Dans les épisodes précédents, j’ai recruté un salarié, puis je l'ai accueilli, puis il a décidé de rester après sa période d'essai 🎉.Comment continuer à travailler son engagement avec lui, sur le long terme ?Mes 2 outils préférés, simples et efficaces :1/ La prime2/ L'entretien d'évaluationEt pour avoir des notes plus détaillées sur ces 2 dispositifs, abonne-toi à la newsletter. Bonne écoute !... ... ... ... 🤓 Épisode connexe : Comment réussir le recrutement à la crèche ?🎙 Soutenir le podcast gratuitement : Laisse une note 5 étoiles ⭐👋 Pour me contacter : LinkedInMERCI ❤️ Écriture & Voix & Montage : Amale CosmaVisuel : Emmanuel Perez agence cmondada.comPhoto : Christophe VoisinHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Minimise le turnover dans ton équipe 2/3 : L'onboarding {REDIFF}

Minimise le turnover dans ton équipe 2/3 : L'onboarding {REDIFF}

Dans l'épisode précédent, j’ai accueilli une nouvelle recrue.Trop contente de l'avoir parmi nous à la crèche. Mais comment le garder le plus longtemps possible ?L'idée c'est de poursuivre son intégration, pour qu’il se sente bien dans mon entreprise, pour avoir un impact sur son engagement.Dans cet épisode, je te donne mes 3 étapes clefs pour maximiser les chances de garder tes pros.Parce qu'aujourd'hui, on doit plus que jamais créer de l’engagement.Et l’engagement c’est réciproque. Je m’engage en tant qu’employeur pour générer l’engagement du salarié.Prêt à embarquer ? Bonne écoute !... ... ... ... Si tu veux recevoir le détail du process par écrit, c'est tout à fait possible ! Il suffit de t'inscrire à la newsletter ici 🤓 Épisode connexe : Comment réussir le recrutement à la crèche ?🎙 Soutenir le podcast gratuitement : Laisse une note 5 étoiles ⭐👋 Pour me contacter : LinkedInMERCI ❤️ Écriture & Voix & Montage : Amale CosmaVisuel : Emmanuel Perez agence cmondada.comPhoto : Christophe VoisinHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Minimise le turnover dans ton équipe 1/3 : L'onboarding {REDIFF}

Minimise le turnover dans ton équipe 1/3 : L'onboarding {REDIFF}

C’est la crise pour les managers, ils connaissent tous l’enfer du turnover. C'est pour t'aider à réduire ce turnover que je t'explique comment "onboarder" ou intégrer (in french) ta nouvelle recrue. Ce processus te permet de mettre toutes les chances de ton côté pour la garder le plus longtemps possible.L'idée c'est de développer son engagement sur le long terme grâce à des étapes précises d'intégration, dès l'embauche.Pour connaître toutes les étapes, écoute l'épisode, et continue avec les 2 épisodes suivants pour la suite de cette mini série 😀Toi aussi tu veux créer de l'engagement chez tes salariés, t'investir à long terme, créer un lien confiance ? Alors embarque dans le processus d'onboarding, bonne écoute !... ... ... ... ... Chaque semaine, je détaille un process, un outil facile à actionner dans ton équipe. Pour recevoir le détail du process par écrit, c'est tout à fait possible ! Il suffit de t'inscrire à la newsletter ici 🤓 Épisode connexe : 13. Les clés d'un recrutement réussi 🎙 Soutenir le podcast gratuitement : Laissez une note 5 étoiles ⭐👋 Pour me contacter : LinkedInMERCI ❤️Écriture & Voix & Montage : Amale CosmaVisuel : Emmanuel Perez agence cmondada.comPhoto : Christophe VoisinHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Que faire en cas d'absence d'un salarié? {REDIFF}

Que faire en cas d'absence d'un salarié? {REDIFF}

L'absence d'un salarié à la micro-crèche est une énorme source de stress pour le manager. Ces dernières années, c'est devenu un des problèmes majeurs de la directrice. Chaque jour elle craint de devoir faire face à une absence.Mettre en place une solution pour palier à l'absence occupe une grande partie de son temps de travail et de sa charge mentale. C'est presque 100% de son temps de détachement.Autre conséquence : dès qu’on veut travailler sur un sujet de fond, l'absentéisme est le 1ᵉʳ frein. Difficile dans ces conditions d'enrichir le projet pédagogique.Dans cet épisode, je vous donne mes solutions pour se préparer, anticiper, ne pas subir l'absence d'un salarié.Parce qu'en crèche les absences sont fréquentes et ont un impact très important sur le travail des collègues. Et parce qu'en micro-crèche, une personne absente c'est 1/4 de l'effectif absent.Voici les 4 solutions que je détaille dans l'épisode, avec les + et les - bien sur :✅ L'intérim✅ Le professionnel volant✅ L'organisation de travail à 3✅ Une nouvelle pratiqueBonne écoute ! ... ... ...Envie d'écouter un autre épisode ?14. L'onboarding: minimiser votre turnover (1/3)🎙 SOUTENIR LE PODCASTAbonnez-vous 🔔 pour ne rien manquerLaissez une note 5 étoiles ⭐Inscrivez-vous à la Newsletter 📩👋 Pour me contacter, c'est ici : LinkedInMERCI ❤️ Écriture & Voix & Montage : Amale CosmaVisuel : Emmanuel Perez agence cmondada.comPhoto : Christophe VoisinHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

46. Comment je suis devenue patron de crèches ? Interview d'Amale Cosma par Alexandre Ferrero

46. Comment je suis devenue patron de crèches ? Interview d'Amale Cosma par Alexandre Ferrero

J'ai crashé mes 2 premières boîtes, c'est la 3ème qui a été un gros succès, les micro-crèches La Girafe Étoilée.Dans l'épisode hors série d'aujourd'hui, j'ai été interviewée par Alexandre Ferrero sur mes premières fois. Je lui ai parlé de mon parcours jusqu'à aujourd'hui.Avant d’avoir une boîte de :- 3M de CA- 45 salariés- 10 micro-crèchesJ’ai raté :⁠- ⁠mon concours d’avocat- ma première boîte de crèche- ma première boîte dans le BTPDans son podcast sur l'entrepreneuriat, je lui ai raconté comment j’ai réussi à passer de chômeuse bénévole à entrepreneuse à succès.Je lui ai aussi dit pourquoi j'ai créé Référence Petite Enfance, comment je suis devenue manager, comment j'ai choisi le bon associé.Dans cet épisode hors série, Bonne écoute ! ... ... ... ... Les ressources de mon invitée 📚 :Écouter d'autres épisodes du podcast "mes premières fois dans l'entrepreneuriat" ... ... ... ... 💌 Pour aller plus loin, inscris-toi à ma newsletter.🎙 Tu peux aussi soutenir le podcast gratuitement : Laisse une note 5 étoiles ⭐ 👋 Et me suivre sur LinkedIn MERCI ❤️Écriture & Voix : Amale CosmaVisuel : Emmanuel Perez agence cmondada.comHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.