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BOLD Leadership

Geneviève Guité

Fondatrice d’Audacio, Geneviève Guité a plus de 20 ans d’expérience en gestion des talents. Elle a oeuvré dans des milieux particulièrement créatifs et dans des organisations gérées par des entrepreneurs où elle a laissé sa marque comme leader RH et exécutive senior. Elle accompagne maintenant les organisations à atteindre leur plein potentiel en développant des leaders créatifs, courageux et authentiques.Dans son nouveau balado, elle partagera sa passion pour le développement du leadership et du potentiel qui réside en chacun de nous. C'est aussi une réflexion sur l'impact que nous désirons avoir comme leader et comment y arriver en restant aligné sur nos valeurs et ce qui est important pour nous. Elle est coach professionnelle et membre de l’ICF, consultante certifiée en optimisation du talent, membre de l’Ordre des CRHA, facilitatrice certifiée sur la méthode LEGO® SERIOUS PLAY® et formatrice agréée par emploi Québec. www.audaciocoaching.com

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Jul 16 2020
56 seconds
La grande démission (Partie 1) - Pourquoi les discussions de développement sont plus importantes que jamais
En plus de devoir s’ajuster à la réalité du travail à distance, et de tous les défis que cela implique, un nouveau niveau de difficulté s’ajoute avec le phénomène de la grande démission. Il devient très difficile de retenir le talent au sein de nos équipes et de nos organisations et il devient extrêmement difficile de trouver des candidats pour remplacer ceux qui partent.Les discussions de développement sont maintenant essentielles, urgentes et importantes, et les gestionnaires n’ont plus le choix que de dédier du temps de qualité à leurs employés pour freiner cette perte de talent.Je vous parlerai des erreurs à ne pas faire, de comment mieux comprendre les leviers de motivation extrinsèque et intrinsèque, et de comment structurer une discussion de développement avec ses employés, quelles questions poser et par où commencer.Cliquer ici pour télécharger la rouePlanet Money Podcast - Episode #1476 / Burnout - Leah Potkin / Spot HeroLove’em or Lose’em - Getting Good People to Stay / 26 Strategies for Busy Managers - Beverly Kaye and Sharon Jordan-EvansHello Stay Interviews - Goodbye Talent Lost / A Manager’s Playbook - Beverly Kaye and Sharon Jordan-EvansHelp Them Grow or Watch Them Go - Career Conversations Employees Want - Beverly Kaye and Julie Winkle-GiulioniUp is not the only Way - A Guide to Developing Workforce Talent - Beverly KayeLove it, don’t leave it - 26 ways to get what you want at work - Beverly Kaye and Sharon Jordan-EvansLes 4 questions qu’on peut poser pour découvrir les besoins motivationnels:De quoi ai-je besoin pour me sentir motivé?Qu’est-ce qui me manque pour maximiser mon engagement?Qu’est ce qui est le plus important pour moi dans mon travail pour maximiser ma performance?Quel type de feedback j’ai besoin, et à quelle fréquence?
Nov 17 2021
26 mins
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Dec 22 2020
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Mon entrevue avec Élise Desaulniers comme leader, autrice et activisteOù en êtes vous professionnellement?Être une leader introvertie dans un monde d’extravertis: Entrevue avec Dominique ValléeMieux comprendre son style de leadership pour maximiser son impactTalent et potentielEgo & Alter EgoMindfulness et LeadershipAccéder à son propre savoirBande annonce