“Οι άνθρωποι είναι κατά βάση καλοί και θέλουν να προσφέρουν και θέλουνε να είναι μέρος κάτι μεγαλύτερο τον εαυτό τους, και αυτό είναι το κλίμα με τον οποίο λειτουργώ και βλέπω ότι αποδίδει ο χρόνος μου περισσότερο απ΄όλα, όταν δίνω χώρο και όραμα στους γύρω μου και μετά τους χειροκροτώ όταν πετυχαίνουν τα steps για να φτάσουν προς την κορυφή.”Το S03E06 του Finding True North φιλοξενεί ξανά τον Brian Karey σε replay ενός “classic” και αγαπημένου επεισοδίου. Ο Brian Karey, νυν πρόεδρος του EO Greece, είναι CEO & Founder της Simply Burgers και του Street Wok. Ακούστε το επεισόδιο για να ανακαλύψετε:- Πώς η Simply Grilled έγινε Simply Burgers και τα πρώτα σαν μάγειρας και σερβιτόρος- Πώς ο πατέρας του έπαιξε καθοριστικό ρόλο στην εξέλιξη του Brian- Η ρόλος της συναισθηματικής νοημοσύνης- Οι χώρες που μεγάλωσε και πώς επηρέασαν την σφαιρική του άποψη για τον κόσμο- Πώς αντιμετώπισε η Simply Burgers την κρίση του Covid και των capital controls- Πώς η εμπιστοσύνη στους ανθρώπους, χτίζει πολύ δυνατές σχέσεις αλλά και παραγωγικότητα- Οι φόβοι και αμφιβολίες που είναι μέρος του ταξιδιού της επιχειρηματικότητας και πως να τους αντιμετωπίσεις- Τα εργαλεία που χρησιμοποιεί ο Brian για να ανταπεξέρχεται στις δυσκολίες της ζωής- Το πραγματικό νόημα και χαρά το να είσαι entrepreneur και ο θετικός αντίκτυπος στους ανθρώπουςΑναφορές- Good to Great, του Jim Collins https://www.goodreads.com/book/show/76865.Good_to_Great

«Nομίζω στο τέλος της ημέρας ο κόσμος καταλαβαίνει τελικά το τι συμβαίνει. Kαταλαβαίνει αν ένας άνθρωπος ταιριάζει στην κουλτούρα ή είναι τοξικός ή καταλαβαίνει τελικά και αν η απόδοση ενός ανθρώπου ήταν αυτή που έπρεπε, και αισθάνομαι ότι όταν προσπαθούμε να δημιουργήσουμε ένα περιβάλλον που έχει καλούς ανθρώπους, που έχει μια σωστή κουλτούρα, που βασίζεται πάρα πολύ και στο πολύ καλό performance, τελικά είναι ένα καλό περιβάλλον που προσελκύει και καλούς ανθρώπους. Άρα νομίζω μάλλον όλοι στο τέλος της ημέρας είναι πιο χαρούμενοι.» Το S03E05 του Finding True North φιλοξενεί τον Κώστα Μάντζιαρη, που είναι co-founder της REBORRN, μαζί με τον Γιώργο Βαρέλογλου. Η REBORRN είναι μία boutique management consultancy που ξεκίνησε στις αρχές του 2018 από το Λονδίνο κι έπειτα μεταφέρθηκε στην Αθήνα. Σήμερα είναι μια remote-first εταιρεία με prominent πελάτες όπως η Philip Morris, η Coca Cola, η L'Oréal, η Bayer και άλλες. Ο Κώστας έχει δύο παιδιά και είναι μέλος του EO εδώ και τρία χρόνια. Ακούστε το επεισόδιο για να ανακαλύψετε: Την ιστορία της REBORRN, τους λόγους ίδρυσής της στο Λονδίνο αλλά και της επιστροφής της στην Αθήνα. Γιατί παρόλο που η REBORRN είναι μια remote-first εταιρεία, ο Κώστας πιστεύει στην επιστροφή στο γραφείο. Τον σημαντικό ρόλο των γονιών του Κώστα στη ζωή του και την εξέλιξή του ως επιχειρηματίας. Πώς ήταν να ιδρύει την πρώτη του εταιρεία σε ηλικία 21 ετών και να γίνεται αργότερα υπάλληλος σε πολυεθνική. Τα διδάγματα από τα πρώτα λάθη επιχειρηματικότητας και της εργασίας σε ένα δομημένο περιβάλλον πολυεθνικής. Τις εμπειρίες που τον οδήγησαν να προτιμάει συνεργάτες με high performance και ταιριαστή κουλτούρα. Πώς διαχειρίζεται το επιχειρηματικό ρίσκο και τη μοναχικότητα. Γιατί η στωικότητα του χαρακτήρα του αποτελεί την υπερδύναμή του. Τα μαθήματα που αποκόμισε μέσα από τη συμμετοχή του στο EO GREECE. Αναφορές: Why We Sleep: Unlocking the Power of Sleep and Dreams, του Matthew Walker PhD: https://www.amazon.com/Why-We-Sleep-Unlocking-Dreams/dp/1501144316  Caffeine: How Caffeine Created The Modern World, του Michael Pollan: https://www.amazon.com/Caffeine-How-Created-Modern-World/dp/1713566095

«Η ζωή μου, πριν να ξεκινήσω την πρακτική mindfulness, είναι εντελώς διαφορετική. Υπάρχει μία στροφή εκατόν ογδόντα μοιρών, σαν μια  μεταμόρφωση η οποία έγινε και μέσα μου αλλά και γύρω μου, γιατί άλλαξαν πάρα πολλά πράγματα στη ζωή μου. Άλλαξε η οικογένειά μου, άλλαξε η δουλειά μου, άλλαξα εγώ, άλλαξαν οι σχέσεις γύρω μου, άλλαξε η σχέση με το γιο μου, άλλαξαν οι σχέσεις με την πατρική και μητρική μου οικογένεια, άλλαξαν τα πάντα, δεν έμεινε τίποτα ίδιο. Οπότε ήταν μία βαθιά μεταμορφωτική διαδικασία όλη αυτή μέσα από την πρακτική του mindfulness και της επίγνωσης.»Το S03E04 του Finding True North φιλοξενεί τη Μυρτώ Λεγάκη, corporate wellbeing expert και ιδρύτρια του One Breath Mindfulness Center. Η Μυρτώ είναι πιστοποιημένη εκπαιδεύτρια mindfulness από το University of Massachusetts και το Brown University. Είναι επίσης TEDx Speaker εκπαιδευμένη στη Συστημική Ψυχοθεραπεία στο ACMA. Η Μυρτώ κάνει μια ανασκόπηση της περιπέτειας με την υγεία της που την οδήγησε στην ανακάλυψη του mindfulness και την κατοπινή εμβάθυνσή της σε αυτό. Μιλάει για την εκπαίδευσή της και την ίδρυση του One Breath Mindfulness Center που προσφέρει προγράμματα ψυχικής υγείας, ευεξίας, well-being και leadership development μέσα από την πρακτική του mindfulness στις μεγαλύτερες εταιρείες στην Ελλάδα. Το όνειρο της Μυρτώς είναι να επεκταθεί το mindfulness από τον τομέα της εργασίας και στον τομέα της υγείας, της εκπαίδευσης, ακόμα και της πολιτικής.Ακούστε το επεισόδιο για να ανακαλύψετε:·       το καταστροφικό αντίκτυπο του stress από τις απαιτήσεις και τους έντονους ρυθμούς της εργασίας·       τη σημασία να έχουμε επίγνωση του σώματος και των συναισθημάτων μας·       γιατί το mindfulness αποτελεί όχι απλώς εργαλειοθήκη για στιγμές δυσκολίας, αλλά στάση ζωής·       ποια η αξία της ελευθερίας και του να μάθουμε να ακούμε την εσωτερική μας φωνή, και μάλιστα από μικρή ηλικία·       πώς μέσα από τη δική της δυσκολία η Μυρτώ απέκτησε την εμπειρία και τη γνώση να μπορεί να βοηθήσει άλλους·       ποιες συνήθειες πρέπει να αρχίσουμε να εφαρμόζουμε καθημερινά για να έχουμε ισορροπία και ευεξία·       τη σημασία του ύπνου, της διαχείρισης του stress, της γυμναστικής, της κίνησης, της διατροφής, και φυσικά του διαλογισμού·       ποιο είναι το Mindfulness Initiative που διδάσκει τα τελευταία mindfulness στο κοινοβούλιο της Μεγάλης Βρετανίας και πώς μπορεί να βοηθήσει την Ελλάδα·       πώς μπορεί να αντιμετωπιστεί η μοναχικότητα στην επιχειρηματικότητα με υποστηρικτικά πλαίσια όπως το Entrepreneurs’ OrganizationΑναφορές:·       Testimonials από συμμετέχοντες του One Breath Mindfulness Center: https://www.onebreath.eu/gr/testimonials

«Ο ιδανικός ηγέτης για μένα είναι αυτός ο ηγέτης που δημιουργεί ηγέτες. Είναι ο ηγέτης που θα βρει τα καλά χαρακτηριστικά στον κόσμο που ηγείται, θα τα πολλαπλασιάσει και θα βοηθήσει με αυτά να ηγηθούνε και οι παρακάτω στις υπόλοιπες ομάδες… Ο σεβασμός στους ανθρώπους θα δώσει το σεβασμό στις διαδικασίες… Το να μην κάνεις εσύ και να κάνουν οι άνθρωποι που δουλεύουν για σένα, νιώθουν αυτοί πιο περήφανοι, νιώθουν αυτοί πιο αυτόνομοι και βοηθάνε πολύ περισσότερο... Ένας μπορεί να πάει γρήγορα, αλλά πολλοί μπορούν να πάνε μακριά.» Το S03E03 του Finding True North φιλοξενεί τον Μιχάλη Χριστοδούλου, COO του ομίλου εταιρειών Χριστοδούλου που ασχολούνται με την επεξεργασία φρούτων και παραγωγή φυσικών χυμών, μέλος του Entrepreneurs’ Organization, φίλο των extreme sports και δεινό βιβλιοφάγο. Ακούστε το επεισόδιο για να ανακαλύψετε: Τη συναρπαστική ιστορία της Οικογένειας Χριστοδούλου, από την ίδρυσή της στο Ναύπλιο έως σήμερα. Τον καταλυτικό ρόλο του πατέρα του Μιχάλη στη φιλοσοφία του για τη ζωή και την επιχειρηματικότητα. Τη σπουδαιότητα της γαλούχησης των παιδιών σε μια οικογενειακή επιχείρηση, της αντιμετώπισης τους ως ισότιμα και της εντρύφησης σε αυτά της αξίας της εργασίας. Την αξία του καταμερισμού γνώσεων και ρόλων, της συνεργασίας και της αλληλοσυμπλήρωσης. Πώς αντιμετώπισαν τα αδέλφια, ως νέοι επικεφαλής της εταιρείας, τις προκλήσεις στην ανάπτυξη και ανανέωση της κουλτούρας και της κατεύθυνσης της εταιρείας. Το μεγαλύτερο επίτευγμα του Μιχάλη και το αγαπημένο του κομμάτι στη δουλειά του. Τη σημασία του σεβασμού προς εργαζόμενους και παιδιά. Τις τέσσερις αρχές που διέπουν τη λειτουργία της οικογενειακής επιχείρησης: ήθος, εμπιστοσύνη, ομαδική εργασία και υπευθυνότητα. Πώς η ενασχόληση του Μιχάλη με το διάβασμα και την αυτοβελτίωση επέδρασσε στην εξέλιξη του ως γονέας. Ποια μαθήματα αποκόμισε μέσα από τη συμμετοχή του στον EO GREECE.  Αναφορές: Χυμοί Οικογένεια Χριστοδούλου: https://christodouloufamily.gr/

«Νομίζω ότι ο ρόλος του ηγέτη… είναι να δουλεύει για τους ανθρώπους του και όχι οι άνθρωποί του να δουλεύουν για αυτόν… Εγώ είμαι εδώ για να κάνω support... οποιαδήποτε απόφαση πάρει ένας businessleader, ακόμα και αν πολλές φορές δεν συμφωνώ με αυτή…»Το S03E02 του Finding True North φιλοξενεί τον Παναγιώτη Μακρυνιώτη, Γενικό Διευθυντή της Lenovo σε Ελλάδα και Κύπρο και δεινό αθλητή στο τρίαθλο.Ο Παναγιώτης μιλάει για την εξέλιξη της καριέρας του, από τα πρώτα του βήματα στην Πλαίσιο Computers, μέχρι και τη θέση του στην ηγεσία της Lenovo. Αναφέρει τις προκλήσεις που αντιμετώπισε ως νέος leader, στη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού, καθώς και τα μαθήματα που αποκόμισε μέσα από τη διαδικασία αλλαγής της αντίληψης που είχε η Ελληνική αγορά για τη Lenovo.Ο Παναγιώτης αναγνωρίζει τη φιγούρα του πατέρα του ως τον σημαντικότερο μέντορά του. Εκφράζει το θαυμασμό του για τα επιτεύγματα που κατόρθωσε παρά το ότι ανήκε σε μια γενιά όπου το επαρχιακό υπόβαθρο αποτελούσε τροχοπέδη στην εκπαίδευση και την επαγγελματική εξέλιξη. Αναλογίζεται την επιρροή που άσκησε ο πατέρας του στη διαμόρφωση της δικής του κατεύθυνσης και πώς μέσα από τις μεταξύ τους διαφωνίες μπόρεσε να αντιληφθεί τις εναλλακτικές απόψεις που του παρείχε.Ο Παναγιώτης τονίζει τη σημασία του mentoring και μοιράζεται τις εμπειρίες του τόσο ως mentee (μαθητευόμενος), σε μία δύσκολη περίοδο της ζωή του, όσο και ως μέντορας. Επισημαίνει τη διαφορά μεταξύ mentoring και coaching και μοιράζεται μαζί μας το τεστ που χρησιμοποιεί για να αξιολογήσει το πώς αισθάνεται μέσα σε ένα εργασιακό περιβάλλον. Εκφράζει ακόμη την αγάπη του για τον αθλητισμό γενικά και το τρίαθλο πιο συγκεκριμένα, και συζητάει για το πόσο έχουν επηρεάσει τον τρόπο που σκέφτεται σε προσωπικό αλλά και επαγγελματικό επίπεδο. ·       00:00 — Εισαγωγή ·       01:09 — CEO της Lenovo στα 37·       04:21 — Επιρροές από τα παιδικά χρόνια·       11:56 — Η σημασία του mentoring·       22:34 — Learning moments·       26:29 — Τρίαθλο και αλλαγή τρόπου σκέψης·       34:45 — Η υπερδύναμη του Παναγιώτη·       38:39 — Η εξέλιξη της έννοιας του leader στην Ελλάδα·       40:30 — Τι είναι επιτυχία |  Αναφορές:·       Παναγιώτης Μακρυνιώτης στο LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/panagiotis-makryniotis-25238b59/

«Από τη στιγμή που θα μπεις στην λογική του να ασχοληθείς με τον Entrepreneur Organization δεν μένεις ποτέ στάσιμος.. ένα από τα βασικά πράγματα που μαθαίνουμε είναι να βγαίνουμε από το comfort zone μας. … ο οργανισμός έχει αυτή τη δυνατότητα, κάθε επόμενο βήμα να είναι πιο ενδιαφέρον απ’ το προηγούμενο και να έχει διαφορετικά learnings.. είναι ένα LunaPark που μπαίνεις σε ένα παιχνίδι, μετά κατεβαίνεις, πας στο επόμενο.. ένα LunaPark επιχειρηματικό.»Το S03E01 του Finding True North φιλοξενεί τον Αναστάση Λώζο, μέλος και πρώην πρόεδρο του EO Greece και διευθύνων σύμβουλο της Λώζος ΑΕ, μία από τις μακροβιότερες ελληνικές εταιρείες, με παρουσία 120 χρόνων στην ελληνική αγορά. Πατέρας δύο παιδιών και με πολλά χρόνια στον εθελοντισμό ως πρόσκοπος, μέντορας και όχι μόνο, χαρακτηρίζεται από μια αδιάκοπη αναζήτηση νέων προκλήσεων και τρόπων να βγαίνει από το comfort zone του.Ο Αναστάσης αφηγείται με θαυμασμό και νοσταλγία την πορεία του προπάππου του, την ίδρυση της εταιρείας και τα πρώτα χρόνια λειτουργίας της. Περιγράφει τα κυριότερα μαθήματα που αποκόμισε μέσα από τις προκλήσεις της ζωής όπως ο ξαφνικός θάνατος του πατέρα του, η κατοπινή ανάληψη της διαχείρισης της οικογενειακής επιχείρησης από τον ίδιο, ο σεισμός του 1999 στην Αθήνα, και τα capital controls του 2015. Μέσα από αυτές τις δύσκολες στιγμές ο Αναστάσης ανακάλυψε την ικανότητα του μυαλού να απομονώνει το θόρυβο και να επικεντρώνεται στις λύσεις, και μοιράζεται μαζί μας τις συνήθειες που απέκτησε και που τον βοήθησαν να πετύχει τον προσωπικό στόχο του: να τρέξει σε μαραθώνιο.Συζητάει για τον EO Greece και τα διδάγματα που απέκτησε μέσα από το peer coaching και την εμπειρία του ως πρόεδρος, τις διαφορές στην κουλτούρα μεταξύ της ελληνικής και της διεθνούς πλευράς του οργανισμού, και τονίζει τη σημαντική επιρροή που ασκεί ο Entrepreneurs' Organization σε χιλιάδες επιχειρηματίες αλλά και στις οικογένειές τους. Αναφέρει ακόμα τις αρχές που διέπουν την επαγγελματική και προσωπική του ζωή, και μας εξηγεί το γιατί η βάση της επιτυχίας είναι η οικογένεια και επιθυμεί τα παιδιά του να είναι ανεξάρτητοι, αυτόφωτοι χαρακτήρες. Αναφορές:The Culture Map, by Erin MeyerFind your Why, by Simon SinekStart with Why, by Simon SinekPrinciples, by Ray DalioHow to Win Friends and Influence People, by Dale Carnegie

«Νομίζω ότι το πρώτο και πιο σημαντικό για μένα είναι η αξιοπιστία. Και αυτό το βάζω σε όλα τα επίπεδα. Αξιοπιστία και συνέπεια. Νομίζω ότι αν κανείς βρει έναν τρόπο να τα έχει αυτά ως true north, ως το στόχο του, όλα τα άλλα μετά μπαίνουν από κάτω.»Το S02E16 του Finding True North φιλοξενεί τη Μαριάννα Σκυλακάκη, CEO και founder της αθηΝΕΑς, μητέρα τριών κοριτσιών, καθώς και συμπαραγωγό και παρουσιάστρια της καινούργιας σειράς του Antenna, Brave New Greece. Η αθηΝΕΑ έχει στόχο την παροχή αξιόπιστων και συνοπτικών ειδήσεων της ημέρας με έναν προσιτό, άμεσο και ψύχραιμο τρόπο, δημιουργώντας μια εξαιρετικά σημαντική σχέση με τους χιλιάδες συνδρομητές της, κυρίως γυναίκες αλλά όχι μόνο, που βασίζονται σε αυτή για την καθημερινή ενημέρωσή τους.Η Μαριάννα διηγείται τη σταδιοδρομία της από καλή μαθήτρια με δυνατότητες να κατευθυνθεί όπου κι αν αποφάσιζε και να αξιοποιήσει τα πολλά και διαφορετικά της ενδιαφέροντα, στις σπουδές της στο Λονδίνο πάνω στο Investment Banking, στην εργασία της στην Goldman Sachs, και έπειτα στην ίδρυση της αθηΝΕΑς. Παραθέτει τα διδάγματα που αποκόμισε μέσα από το μαραθώνιο της πρώτης πενταετίας όπου διαχειριζόταν την αθηΝΕΑ μόνη της και την αλλαγή mindset που της πρόσφερε η απόκτηση προσωπικού.Μιλάει για την αξία του να ακούς τους ανθρώπους γύρω σου, του να μάθεις να λες «όχι» όταν χρειάζεται, της αξιοπιστίας και της ενσυναίσθησης. Περιγράφει τις συνήθειες που τη βοηθούν όπως οι to-do lists και το διάγραμμα του Αϊζενχάουερ με τα τέσσερα πεδία βασισμένα στις έννοιες «επείγον και σημαντικό».Περιγράφει ακόμα τις προκλήσεις του να συνδυάζει μητρότητα με επιχειρηματικότητα, τα διλήμματα που αντιμετωπίζει ένας επιχειρηματίας στο στάδιο της ανάπτυξης, και τα πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα που δίνει το management style ενός on-top-of-things control freak στην εργασία, αλλά και στην οικογένεια.Αναφορές:·       Το βιβλίο ‘The 7 Habits of Highly Effective People: Powerful Lessons in Personal Change’ by Stephen R. Covey: https://www.amazon.com/gp/product/0743269519/·       Η ταινία Oppenheimer (2023): https://www.imdb.com/title/tt15398776/

“Η επιτυχία είναι να έχεις κάνει όσα λάθη μπορείς να αντέξεις, να έχεις πάρει τα μαθήματα και να τα έχεις αξιοποιήσει, να έχεις λυγίσει.. και αν αυτά τα μαθήματα όλα τα φέρεις στην ισορροπία, έχεις ηρεμία, και στο τέλος της ημέρας επιτυχία είναι αυτή η ηρεμία.” Το S02E15 του Finding True North φιλοξενεί την Λέλα Δρίτσα, Managing Partner της Nannuka και μητέρα-entrepreneur, μια entrepreneur αληθινή, πιστή στις αξίες της και πάνω από όλα ανθρώπινη. Μας διηγείται πως με τις co-founder της μετέτρεψαν μια προσωπική ανάγκη - ως νέες μαμάδες - σε επιχείρηση που βοηθάει νέους γονείς να βρουν στήριξη για τα παιδιά τους. 9 χρόνια μετά η Nannuka έχει πραγματποιήσει 150,000 match makings μεταξύ γονέων και baby sitters, δασκάλων για παιδιά, pet sitters, γηροκόμους, και home cleaning υπηρεσίες.Η Λέλα μας εξιστορεί για την βοήθεια που έχει προσφέρει η Nannuka σε πολλές οικογένειες και την συγκινητική ιστορία δύο γονέων με παιδί ΑΜΕΑ που ΄χάρη στη Nannuka, κατάφεραν πάλι, μετά από πολλά χρόνια, να  βγουν ραντεβού, Αναφέρεται σε προσωπικά διδάγματα όπως την σημασία του να γιορτάζεις τις μικρές νίκες, το να βλέπεις τον κόσμο μέσα από τα μάτια νέων ανθρώπων, την στήριξη που προσφέρει μια συνιδρύτρια,  τα λάθη που την βοήθησαν πάει παρακάτω, και την σημασία του να είναι ξεκάθαρη στις αξίες της.Παράλληλα μας εξιστορεί επιχειρηματικά διδάγματα, όπως το γιατί επιδιώκει οι άνθρωποι που προσλαμβάνει να είναι καλύτεροι από αυτήν, η προκλήσεις που συνάντησε στην επέκταση στην Ιταλία και γιατί χρειάστηκε τελικά να κάνει πίσω, και τα μικρά μυστικά που κρύβονται στο γραφείο της Nannuka.

“Θέλει 10 χρόνια για να φανεί αν τελικά έχω κάνει καλή δουλειά, αν οι εταιρείες  [που επενδύω] που έχουν καλές προοπτικές στα χαρτιά, θα γυρίσουν πολλά χρήματα στους επενδυτές μου.., αν θα καταφέρω να σηκώσω κι ένα επόμενο fund.. όλα αυτά δεν τα είχα συνειδητοποιήσει [στην αρχή]»Στο S02E14 του Finding True North podcast του EO Greece, καλεσμένη η Μυρτώ Παπαθάνου, founder και partner στο επενδυτικό σχήμα Metavallon μας διηγείται την ζωή μέσα από τα μάτια μιας venture capitalist.Η Μυρτώ μας μιλάει για το ρίσκο που πήρε για να ξεκίνησει ένα επενδυτικό σχήμα, για τις δυσκολίες να αντλήσει τα πρώτα κεφαλαία, για την ζωή ενός venture capitalist, πως δουλεύουν τα επενδυτικά σχήματα, και πως επιλέγει τις εταιρείες στις οποίες θα επενδύσει. Μας εξηγεί για τις διαφορές που βλέπει στις γυναίκες που επιχειρούν που δυστυχώς είναι η μειονότητα. Μας διηγείται πώς βρήκε την ειρήνη με τον εαυτό της μετά από ένα 9μηνο solo ταξίδι στην Λατινική Αμερική  στα 25 της, και την σημασία του να βρει ο καθένας μας το zone of genius που κρύβει μέσα του.

“Το επιχειρείν είναι μοναχικό σπορ. Το επιχειρείν σε μια ξένη χώρα είναι δύο φορές μοναχικό. Το επιχειρείν σε μια ξένη χώρα που δουλεύεις 20 ώρες την ημέρα είναι τρεις φορές μοναχικό.”Στο S02E13 του Finding True North podcast του ΕΟ Greece, καλεσμένος ο Θοδωρής Μουλός, CEO της Growth Rocks και ιδρυτής ενός πλέγματος εταιρειών στο marketing. Μας μιλάει για το πως ξεκίνησε να μπει στις διεθνείς αγορές, τι κάνει τον έλληνα να ξεχωρίσει το εξωτερικό, γιατί επέλεξε να ξενιτευτεί στη Γαλλία και στην Αγγλία, και γιατί δεν μπορείς να είσαι marketer διεθνούς επιπέδου ζώντας στην Ελλάδα. Γιατί πιστεύει ότι η τεχνητή νοημοσύνη δεν θα καταργήσει τις θέσεις εργασίες στο marketing, γιατί πρέπει να περνάς ώρες στο Tiktok, και γιατί πρέπει να γνωρίζεις το αντικείμενο πριν ηγηθείς μιας ομάδας. Και εν τελει πως η ζωή του έμαθε ότι δεν μπορείς να κάνεις μακροπρόθεσμα πλάνα, αλλά πρέπει να ζεις την ζωή σου.  Tην ώρα που περνάει μπροστά από τα μάτια σου.

“Σκεφτόμουν τί ωραία θα ήταν να είμαι στο δρόμο κολλημένη στην κίνηση, να είχα business προβλήματα, να έχω τσακωθεί με τους φίλους μου ή με τον άντρα μου, και δεν μπορούσα να ζήσω τίποτα από όλα αυτά γιατί ήμουνα κολλημένη στο δωμάτιο ενός νοσοκομείου [για 1.5 χρόνο]."Στο S02E12 του Finding True North podcast του ΕΟ Greece, η Αλεξία Κωτσή, co-founder της Funk Martini, το marketplace για υπηρεσίες ομορφιάς που εξαγοράστηκε από την Treatwell.  Μας αφηγείται πως έτρεχε την εταιρεία της για 1.5 χρόνο από το νοσοκομείο μεταξύ χημειοθεραπειών, και πως έμαθε να γίνει καλύτερη μέσα από αυτή την περιπέτεια. Πως η μεγαλύτερη δυσκολία για ένα founder είναι οι ανθρώπινες σχέσεις. Πως χρησιμοποίησε το 1-2-1 coaching για να καταλάβει καλύτερα τον κάθε άνθρωπο στην ομάδα της.  Για την επιβεβαίωση που νιώθει κάθε φορά που ακούει ένα ευχαριστώ που δημιούργησε την Funk Martini. Και για την αξία της αυτο-εξέλιξης που θέλει να περάσει στον γιό της.

“Δε χρειάζομαι πολλά για να νιώσω καλά με αποτέλεσμα μεγάλα ρίσκα να μπορώ να τα πάρω σκεπτόμενος ότι οκ, αν δεν πάει καλά, ποιο είναι το χειρότερο μπορεί να συμβεί; Κι όταν φτάσεις τελικά στο core του ποιο είναι το χειρότερο που μπορεί να συμβεί, μένεις μόνος εσύ κι ο εαυτός σου - κι αν είσαι εντάξει με τον εαυτό σου, όλα τα άλλα μπορεί να τα σηκώσεις.”Στο S02E11 του Finding True North podcast του ΕΟ Greece, ο CEO και founder της Unismack, ο Δημήτρης Στρατάκης μιλάει για τη ζωή του και τις αρχές του. Πως τον διαμόρφωσε σαν χαρακτήρα το INSEAD και το διεθνές περιβάλλον του. Το πως χρησιμοποιεί την ψυχραιμία ως υπερδύναμη. Για τις δύσκολες αποφάσεις που χρειάστηκε να πάρει, όπως το να ανοίξει εργοστάσιο στην Αμερική. Για το πως χρησιμοποιεί τον κανόνα του 80/20 για να πάρει μεγάλα ρίσκα. Γιατί ορίζει την επιτυχία του ως τον θετικό αντίκτυπο στην ζωή των ανθρώπων γύρω του. Και πως έχει μάθει να χτίζει σχέσεις εμπιστοσύνης στην εταιρεία του και στους συνεργάτες του.

"Οι ανθρώπινες σχέσεις είναι το άλφα και το ωμέγα. Θεωρώ το πιο σημαντικό προσόν είναι να ακούς. Να έχεις τα αυτιά σου ανοιχτά και να σέβεσαι τον άλλο. Να μην θεωρείς ότι τα ξέρεις όλα, ότι έχεις λύσεις για όλα, αλλά να σεβαστείς και να είσαι δίκαιος με οτιδήποτε συμβεί."Στο S02E10 του Finding True North podcast του EO Greece, o Αντώνης Καρτάλης, Managing Director της Σχολής Μωραίτη, μας μιλάει με ειλικρίνεια για την εμπειρία και τις προκλήσεις του να διοικείς ένα σχολείο. Για την δικαιοσύνη και την ενσυναίσθηση, αξίες που πήρε από την μητέρα του. Για το πώς έχει αλλάξει σαν άνθρωπος τα τελευταία 20 χρόνια και πως έχει μάθει να ακούει όλες τις μεριές πριν πάρει μια απόφαση. Πώς δουλεύει στο να είναι λιγότερο συγκεντρωτικός. Για το πως θα ήθελε να περνάει περισσότερο χρόνο με τους μαθητές στην τάξη, και για την αξία που του έχει πάρει από το Entrepreneurs Organisation.

"Ζήτησα από την ομάδα μου πολύ ανοιχτά να με βαθμολογήσουν στο πόσο (από το 1 ως το 5) νοιάζομαι πραγματικά για τον άνθρωπο και πόσο είμαι εντελώς direct με τους άλλους. Δεν έκανα rate ψηλά στο being direct... Τους είπα ότι θα δουλέψω για να το αλλάξω αυτό. Τότε έγινε μια μεγάλη αλλαγή και σε μένα, και στην εταιρεία."  Στο S02E09 του Finding True North podcast του EO Greece, ο Δημήτρης Γλέζος, founder της Transifex, μιλάει ανοιχτά και ειλικρινά για το πώς ξεκίνησε το Transifex εθελοντικά, την σημασία του να ηγείται με "ανοιχτή καρδιά", το πώς χειρίστηκε τις δύσκολες περικοπές σε προσωπικό, το λάθος που έκανε όταν η εταιρεία αποφάσισε να αλλάξει τρόπο χρηματοδότησης, το βιβλίο «Radical Candor» και πως άλλαξε την κουλτούρα της εταιρείας του, και πως έφτασε η Transifex να εξαγοραστεί από ένα search fund.

«Θεωρώ πολύ σημαντικό να υπάρχει ένα περιβάλλον στο οποίο οι άνθρωποι νιώθουν άνετα να μιλήσουν. Που δεν φοβούνται να μιλήσουν για κάτι το οποίο τους προβληματίζει, δεν φοβούνται να πούνε ότι πρέπει να φύγω νωρίτερα γιατί πρέπει να πάω να πάρω το παιδί μου από το μπάσκετ γιατί κάτι έγινε. Γιατί η ζωή είναι γεμάτη απρόβλεπτες καταστάσεις, είναι γεμάτη προγράμματα που πάνε στραβά. Χρειάζεται ευελιξία. Και όταν αυτή η ευελιξία έχει τόσο μικρό αντίκτυπο, είναι κρίμα να μην την προσφέρουμε και να μη μιλάμε γι’ αυτό.» Στο S02E08 του Finding True North podcast του EO Greece, είναι καλεσμένη η Ζήνα Μαυροειδή, founder & CEO του ηλεκτρονικού σουπερμάρκετ e-Fresh, με πάνω από 1 εκατομμύριο παραγγελίες. Μας διηγείται πώς παραιτήθηκε με άγνοια κινδύνου από μια ανερχόμενη δουλειά στο Λονδίνο για να ξεκινήσει την e-Fresh, γιατί η επιχειρηματικότητα είναι πολύ δημιουργική, γιατί ο ρόλος του entrepreneur είναι μοναχικός, και ποιές είναι οι αξίες της που θέλει να περάσει στα παιδιά της.

"Την λέξη αποτυχία δεν την έχω στο λεξιλόγιό μου, απλά έχω τη λέξη προσπάθεια" Το S02E07 του Finding True North podcast του EO Greece φιλοξενεί τoν George (Orge) Kalodimas, tattoo artist, co-founder του Sake Tattoo, συγγραφέα, ένα απλό άνθρωπο και entrepreneur-καλλιτέχνη που έφτασε να έχει 200,000 followers στο Instagram (@kalodimas). Ο Γιώργος Καλοδήμας διηγείται πώς έφτιαξε 184 σχέδια mandala σε 184 μέρες, μια υπερπροσπάθεια που αύξησε τους followers του 20x, τον καταξίωσε επαγγελματικά και τον άλλαξε δραματικά σαν καλλιτέχνη. Μας αποκαλύπτει γιατί τον τρομάζει η νέα γενιά, τί μετάνιωσε στη ζωή του, γιατί πρέπει να ταξιδεύουμε περισσότερο, και πως η συνεχής προσπάθεια και η εξέλιξη είναι ο σίγουρος δρόμος της επιτυχίας.

«Όταν έφυγα από το Cosmopolitan, αυτό που με σόκαρε πιο πολύ είναι ότι ως αυτοαπασχολούμενη πια δεν έχεις να κατηγορήσεις κανέναν. Δεν έχεις να ρίξεις το φταίξιμο σε κανέναν. Δεν μπορεί να φταίει ούτε ο συνάδελφός σου, δεν μπορεί να φταίει ούτε το αφεντικό σου, ούτε ο εργοδότης, δεν μπορεί να φταίει κανένας από όλους αυτούς. Αυτό είναι μια ευθύνη που δεν είναι όλοι οι άνθρωποι διατεθειμένοι να αναλάβουν. Έχει πολλή μοναξιά πολλές φορές αν δε βρεις τη σωστή κοινότητα και το σωστό οικοσύστημα να σε υποστηρίξει, και ταυτόχρονα χρειάζεται να μπορείς να μαθαίνεις και να αλλάζεις γνώμη κάθε μέρα. Εγώ όσα πράγματα έχω μάθει τα τελευταία 9 χρόνια της ζωής μου που είμαι αυτοαπασχολούμενη δεν τα είχα μάθει σε όλη την προηγούμενη." Στο S02E06 του podcast “Finding True North”, η Στέλλα Κάσδαγλη, συγγραφέας 8 βιβλιών και συνιδρύτρια του Women on Top μιλάει για το ταξίδι της και τις εκπλήξεις που συνάντησε στον δρόμο της. Για το τί δεν ήθελε να γίνει όταν ήταν μικρή (αλλά τελικά αγάπησε), πως το Cosmopolitan όπου εργάστηκε για 11 χρόνια ήταν μεγάλο σχολείο, πώς ξεκίνησε το Women on Top και έγινε κατά λάθος επιχειρηματίας, την σημασία να αναλαμβάνουμε την ευθύνη των πράξεών μας, και τί έχει να διδάξει ο ρόλος του γονέα στον ρόλο του ηγέτη.

In S02E05 of Finding True North, Markus Stolz, a German entrepreneur who moved to Greece in the 90s, tells us how he started a wine export business, how he sent 100 letters to customers and received just 3 responses (all rejections) and how he used patience & diplomacy as his superpowers to build an extremely efficient wine-export business.  "Absolutely, I’ve made wrong decisions, and I probably still do. There’s no way you’re going to make the correct decision every single time. If you regret it and think ‘if I would have done this differently, then..’ - I think it’s completely poisonous. I’d rather reflect neutrally on the situation, identify what led to the bad decision and learn from it." You can find more about Markus on LinkedIn https://www.linkedin.com/in/markusstolz/ and on his Facebook page: https://www.facebook.com/elloinos

«Για να βρω την χρηματοδότηση για να ξεκινήσει η Σχεδία έφαγα άπειρες πόρτες. Πόρτες όχι πάντα κομψές, το αντίθετο μάλιστα. Τους ήμουνα βάρος, το έβλεπα. Αλλά ποτέ μα ποτέ μα ποτέ δεν έπαψα να πιστεύω ότι πρέπει να βγει η Σχεδία και θα βγει». Ο Χρήστος Αλεφάντης, δημοσιογράφος και ιδρυτής του περιοδικού δρόμου Σχεδία, αφηγείται την ιστορία του ως μετανάστης από την Αυστραλία, το όραμά του για να βοηθήσει τους άπορους στην Ελλάδα και την επιμονή του να δημιουργήσει ένα ποιοτικό περιοδικό, με ευαισθησία και κοινωνική ενσυναίσθηση. Μια βαθιά ανθρώπινη ιστορία.

Η καλή κρίση έρχεται από την εμπειρία σου, αλλά η εμπειρία σου έρχεται από την κακή κρίση. Πρέπει να αφήσεις την ομάδα σου να κάνει λάθη αν θέλεις να έχεις μια έμπειρη ομάδα. Χρειάζεται δύναμη για να μπορείς να αφήσεις έναν άνθρωπο να μάθει μέσα από τα λάθη του.” Στο E03S02 του «Finding True North», του podcast που εξανθρωπίζει την επιχειρηματικότητα, ο Frank Μαούνης μιλάει εκ βαθέων για την παιδική του ηλικία, τι τον οδήγησε να φτιάξει το papaki.gr, τις τεχνολογίες που τον γοητεύουν, τον τρόπο διοίκησής του, πως γίνεται μια τεχνολογία ευρέως γνωστή, την μυστική του “δύναμη”, και την δύναμη του compounding effect που ο Εινστάιν αποκάλεσε την μεγαλύτερη δύναμη του σύμπαντος.