Coach & Moi

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Coach & Moi, un espace de conseils en ressources humaines, pour vous aider à trouver le poste qui vous correspond et cerner les enjeux du recrutement ! E-réputation, soft skills, stratégie de recherche, handicap et emploi, reconversion professionnelle... retrouvez toutes ces thématiques et bien d’autres sur Coach & Moi !  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. read less
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Episodes

Episode 6 - Recherche d’emploi : comment valoriser son profil quand on est senior ?
Apr 24 2024
Episode 6 - Recherche d’emploi : comment valoriser son profil quand on est senior ?
Le terme “senior” est difficile à définir, tant il est utilisé pour désigner une tranche d’âges particulièrement large. Finalement, ce concept n’englobe pas un âge précis, mais se base plutôt sur des personnes ayant acquis au fil de leurs expériences un savoir-faire important. Qu’il ou elle ait 40, 50 ou 60 ans, importe peu au regard de ses compétences.C’est justement l’objet de la première partie de cet épisode, dans lequel nous nous penchons en détail sur ce que signifie le terme “senior”. Nous verrons ensuite comment identifier et mettre en avant ses propres atouts professionnels : faire la promotion de ses expériences, valoriser son carnet d’adresses, démontrer ses soft skills... de nombreuses stratégies sont à votre portée pour rester compétitif.veet continuer à évoluer au sein du monde professionnel.Parmi ces atouts : peut-être pouvez-vous mettre en avant votre disposition à transmettre vos compétences, acquises au fil de vos années d’expérience ? Un enjeu crucial pour toute organisation, afin de conserver les savoir-faire en son sein.  Retrouvez plus de conseils concrets dans cet épisode. Au sommaire :Comment définir un senior ?Comment valoriser son parcours en tant que senior ?Au-delà de la mise en avant de son profil : comment rester compétitif.ve sur le marché de l’emploi ?Quelles sont les alternatives possiblesau CDI classique ?Bonne écoute !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Episode 5 - 5 bonnes pratiques pour développer et entretenir votre réseau professionnel digital
Feb 6 2024
Episode 5 - 5 bonnes pratiques pour développer et entretenir votre réseau professionnel digital
Gagner en visibilité, connaître les entreprises qui recrutent, se faire recommander, rester à la page sur les innovations du secteur, trouver de nouvelles opportunités... les bénéfices de l’utilisation des réseaux sociaux professionnels sont nombreux. Un épisode dédié au développement du réseau, qui vient compléter le premier épisode de Coach & Moi réalisé : Comment soigner sa e-réputation et utiliser les réseaux sociaux dans votre recherche d’emploi ?Dans cet épisode, nous revenons en détail sur les bénéfices du développement du réseau dans le cadre de sa recherche d’emploi et sur la meilleure façon d’utiliser les réseaux sociaux professionnels pour gagner en visibilité. Une stratégie d’autant plus cruciale dans un marché de l'emploi cadre en tension, dans lequel la recherche de profils via le réseau, et notamment via les réseaux sociaux professionnels, offre aux recruteurs un moyen d'élargir leur vivier de candidats potentiels.Au sommaire de cet épisode, 5 bonnes pratiques à appliquer pour profiter pleinement des atouts des réseaux sociaux professionnels :Identifiez qui peut faire partie de votre réseauSachez quel degré d’ouverture vous souhaitez pour vos réseaux sociaux professionnels  Développez la confiance auprès de votre réseau et travaillez-le au long coursUtilisez les réseaux sociaux pour gagner en visibilitéProfitez des réseaux sociaux professionnels pour faire de la veilleBonne écoute !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Episode 4 - Bien-être au travail : trouver son équilibre pour réduire son stress
Nov 17 2023
Episode 4 - Bien-être au travail : trouver son équilibre pour réduire son stress
Droit à la déconnexion, équilibre vie professionnelle et vie personnelle, sens au travail, santé mentale : autant de thématiques que nous allons aborder dans cet épisode afin de traiter du sujet, particulièrement essentiel, du bien-être au travail.   Le stress au travail est un élément qui dépend de nombreux facteurs relatifs à la charge de travail, au management, ou encore à la déconnexion. Il peut être également parfois lié à la question du sens de ses missions. Une question de plus en plus prégnante, en particulier après la période de covid-19 et ses bouleversements, et qui s’impose notamment pour les jeunes générations, moins frileuses que leurs ainés à changer de poste et d’entreprise.   Cet épisode est agrémenté des éclairages de Dorith Naon, spécialiste des sujets de marque employeur, culture d’entreprise, bien-être au travail, diversité, inclusion, recrutement et management, merci pour sa participation.   Au sommaire :   Quelles peuvent être les causes du stress ? Qu’est-ce que le droit à la déconnexion ? Comment fonctionne ce droit pour un cadre au forfait jour ? Quel est l’enjeu d’un bon équilibre en vie professionnelle et vie personnelle ?  La question du stress peut-elle être abordée en entretien ? Comment gérer le stress généré par la recherche d’emploi ?  Pourquoi le sens au travail est un enjeu et quels sont les facteurs qui l’influence ? Peut-on parler de parler de “bon” ou “mauvais” stress au travail ?  Et pour terminer, zoom sur 6 tips concrets pour gérer votre stress au quotidien  Bonne écoute !   Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Episode 3 - Comment construire votre pitch professionnel pour en faire un outil au service de votre employabilité ?
Sep 7 2023
Episode 3 - Comment construire votre pitch professionnel pour en faire un outil au service de votre employabilité ?
L’objectif de cet épisode ? Savoir comment renforcer votre impact auprès des recruteurs et partenaires professionnels avec à une communication authentique sur vous-même grâce au pitch professionnel. Pour cela, nous nous basons ici sur les conseils avisés de Marine Parnet-Geille, coach et formatrice sur l'emploi.  Car bien utilisé, le pitch professionnel peut être un outil considérable pour valoriser votre profil et vous démarquer des autres candidats. En utilisant la bonne structure, les bons mots, le pitch deviendra un argument particulièrement impactant pour convaincre. L’enjeu étant de démontrer votre maîtrise professionnelle, sans trop entrer dans les détails et le “jargon” métier, le tout en suscitant tout de même de l’intérêt pour donner envie d’aller plus loin... Un exercice d’équilibriste pour lequel nous vous livrons ici de précieux conseils !  Au sommaire :   L'importance de solidifier votre pitch pour professionnaliser votre prise de parole,  Les trois grands types de pitchs, Comment construire un bon pitch et quelle est sa structure, Pourquoi le pitch est un élément attendu des recruteurs, À quel moment de l’entretien se saisir de cet outil, Comment aborder les spécificités de son parcours dans le pitch, Le non verbal est-il un élément important du discours,  Et enfin, quels sont les mots prioritaires à cibler pour être impactant?   Bonne écoute !   Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Episode 4 : Soft skills, partie #1 : un levier de réussite lors de la recherche d’emploi
Dec 8 2021
Episode 4 : Soft skills, partie #1 : un levier de réussite lors de la recherche d’emploi
Connaissez-vous les soft skills ? Motivations, aptitudes, comportements, découvrez-en les fondements dans ce premier épisode dédié au sujet ! Décelez par ailleurs en quoi l’évaluation des soft skills des candidats est un enjeu intéressant pour les entreprises et comment vous pouvez déterminer vos propres atouts. Enfin, nous verrons dans cet épisode de Coach & Moi comment apprendre à repérer sur une annonce les soft skills attendues sur un poste et de quelle façon les valoriser, notamment dans votre CV. En avant pour une immersion parmi les soft skills ! Bonne écoute.      Les chiffres énoncés dans ce podcast proviennent des sources suivantes :   · Pôle Emploi - 85% des emplois de 2030 n'existent pas encore">85% des emplois de 2030 n'existent pas encore   · DARES 2018 – CDD, CDI : comment évoluent les embauches et les ruptures depuis 25 ans">CDD, CDI : comment évoluent les embauches et les ruptures depuis 25 ans    · DARES 2015 - Plus d'un tiers des CDI sont rompus avant un an">Plus d'un tiers des CDI sont rompus avant un an       Merci à Céline Rollet et Chrystelle Quaglino pour leurs participations.      POUR ALLER PLUS LOIN   Cette thématique vous intéresse ? Voici nos autres ressources sur le sujet :   · Comment valoriser ses soft skills lors d’un recrutement ?">Comment valoriser ses soft skills lors d’un recrutement ?   · Entretien : miser sur les hard skills oui, et les soft skills ?">Entretien miser sur les hard skills oui, et les soft skills ?   · Marathon emploi Spring : Décrochez un job rapidement !">Marathon emploi Spring : Décrochez un job rapidement !   · Guide «Les conseils pour une candidature qui matche»">Guide «Les conseils pour une candidature qui matche»    LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement et évaluation d’experts, cadres et dirigeants, vous accompagne tout au long de votre carrière et s’assure que vous soyez « Ready For Next ».Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Episode 3 - Emploi et handicap, parlons-en 
Nov 16 2021
Episode 3 - Emploi et handicap, parlons-en
Connaissez-vous la RQTH ? Il s’agit de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. Un dispositif à votre portée qui peut vous permettre de bénéficier de nombreux avantages au quotidien : on en parle dans cet épisode de Coach & Moi. Vous vous demandez peut-être si vous devez évoquer votre handicap lors d’un processus de recrutement ? Et si oui, comment ? Existe-t-il des obligations d’emploi de personnes en situation de handicap pour les entreprises ? Vous le voyez, la notion de handicap soulève de nombreuses questions, dont nous parlons aujourd’hui ! Bonne écoute.      Les données énoncées dans ce podcast proviennent des sources suivantes :   INSEE 2002 - Enquête HID (Handicap Incapacité Dépendance)">Enquête HID (Handicap Incapacité Dépendance)   Figaro 2016 - Les 5 chiffres clés qu'il vous faut connaître sur les travailleurs handicapés en France">Les 5 chiffres clés qu'il vous faut connaître sur les travailleurs handicapés en France  Agefiph - Qu'est ce que le handicap ?">Qu'est ce que le handicap ?  informations.handicap.fr 2020 - Emploi, formation, accessibilité : le handicap en 7 chiffres">Emploi, formation, accessibilité : le handicap en 7 chiffres  Défenseur des droits - Accès à l’emploi des personnes handicapées dans le secteur privé">Accès à l’emploi des personnes handicapées dans le secteur privé   Défenseur des droits 2019 – Guide pour un recrutement sans discrimination">Guide pour un recrutement sans discrimination  Mon parcours handicap.gouv.fr 2021 - Recruter sans discriminer">Recruter sans discriminer  Ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion 2021 - Emploi et handicap : la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)">Emploi et handicap : la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)  Ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion 2021 - Accéder à la fonction publique dans le cadre de l’obligation d’emploi">Accéder à la fonction publique dans le cadre de l’obligation d’emploi  Enquête Lab’Ho The Adecco Group 2014   Agefiph 2021 – Ai-je intérêt à parler de mon handicap sur mon CV ?">Ai-je intérêt à parler de mon handicap sur mon CV ?   Code du Travail – Article L1221-6">Article L1221-6  Ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion 2021 – Obligation d’emploi des travailleurs handicapés, ce qui change en 2020">Obligation d’emploi des travailleurs handicapés, ce qui change en 2020  Agefiph 2020 – Emploi et chômage des personnes handicapées">Emploi et chômage des personnes handicapées     Merci à Johan Titren, Elise Mathulin et Lucie Achart pour leurs participations.     POUR ALLER PLUS LOIN   Pour être accompagné dans toutes vos démarches liées au handicap, contactez nos équipes via l’adresse suivante : avoscotesinterimaires@adecco.fr">avoscotesinterimaires@adecco.fr  Pour retrouver toutes les aides proposées par l’Agefiph : Comment demander une aide de l’Agefiph ?">Comment demander une aide de l’Agefiph ?  Marathon emploi Spring : Décrochez un job rapidement !  Guide «Les conseils pour une candidature qui matche»  Emploi et handicap : état des lieux et clés pour agir    LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement et évaluation d’experts, cadres et dirigeants, vous accompagne tout au long de votre carrière et s’assure que vous soyez « Ready For Next ».
Episode 1 - Comment soigner sa e-réputation et utiliser les réseaux sociaux dans votre recherche d’emploi ?
Sep 22 2021
Episode 1 - Comment soigner sa e-réputation et utiliser les réseaux sociaux dans votre recherche d’emploi ?
D’après une enquête Régionsjob, 87% des recruteurs utilisent les réseaux sociaux comme outil de recrutement complémentaire. Un levier qu’il apparait donc essentiel d’intégrer dans votre stratégie de recherche d’emploi !  C’est justement l’objet de cet épisode de Coach & Moi dans lequel nous aborderons également le concept de e-réputation, ses enjeux et son importance dans le cadre de votre recherche d’emploi. Quelles sont les avantages liés au développement de votre image professionnelle sur internet ? Comment compléter votre profil sur les réseaux sociaux professionnels ? Comment présenter votre reconversion et la travailler pour construire votre nouvelle e-réputation ? Toutes nos réponses sont à trouver ici, bonne écoute !     Cette thématique vous intéresse ? 🧐 Voici nos autres ressources sur le sujet :    Comment trouver un emploi grâce aux réseaux sociaux ? Les atouts de Linkedin et Facebook   Les réseaux sociaux professionnels   Cultiver et maîtriser son E-reputation   Marathon Emploi Spring : Décrochez un job rapidement !    LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement et évaluation d’experts, cadres et dirigeants, vous accompagne tout au long de votre carrière et s’assure que vous soyez « Ready For Next ».Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.