Hitro odzivanje na spremenjene razmere na trgu dela in zaposlovanja vodi do učinkovitega prilagajanja delodajalcev in zaposlenih. S HitRimi znanji boste ostali pripravljeni! V deseti videocast oddaji smo gostili:Alenka Kraljič, TrenkwalderJana Mlačnik, Cene Štupar - CILJJure Tomc, MBA, Cresco innovation SloveniaV 10. epizodi smo se posvetili trendom v letu 2024. Naše glavne teme so tokrat bile:gospodarski trendi 2024 in kako se podjetja pripravljajo nanje,ali bodo managerji plačani tudi glede na trajnostna merila oziroma kakšna bo okoljska, socialna in upravljavska politike podjetja, ki ga vodijo,katere bodo glavne naloge HR-služb v prihajajočem letu in koliko se bodo  njihove naloge spremenile,zakaj bosta HR in PR povezana?koliko UI že vpliva na naše delo in kam bo še posegla, koliko naj vložimo v razvoj UI v podjetjih,zakaj strategija »morda nam bo uspelo« ne zadostuje več?

Hitro odzivanje na spremenjene razmere na trgu dela in zaposlovanja vodi do učinkovitega prilagajanja delodajalcev in zaposlenih. S HitRimi znanji boste ostali pripravljeni! V deveti videocast oddaji smo gostili:Alenka Kraljič, TrenkwalderJana Mlačnik, Cene Štupar - CILJMarija Burnik, dr. med. spec., ZD Ljubljana - MosteV 9. epizodi smo se posvetili temu, kako zmanjšati in spoštovati bolniške odsotnosti. Govorili smo o vzrokih za bolniške odsotnosti ter o vplivih na zaposlene in delodajalce. Naše glavne so tokrat bile:kako spoštovati bolniško odsotnost sodelavca,  kaj lahko delodajalci in posamezniki naredimo za zmanjšanje bolniških odsotnosti, kakšne so nove smernice pediatrov in  kakšen vpliv ima nespoštovanje bolniških odsotnosti na kolektivno zdravje.

Hitro odzivanje na spremenjene razmere na trgu dela in zaposlovanja vodi do učinkovitega prilagajanja delodajalcev in zaposlenih. S HitRimi znanji boste ostali pripravljeni! V osmi videocast oddaji smo gostili:Alenka Kraljič, TrenkwalderJure Jamšek, Cene Štupar - CILJ V 8. epizodi bomo zagrizli v temo nadaljevanja šolanja odraslih. Če so predstavniki Baby boom generacije povprečno zamenjali dve do tri službe, je za generacijo Y značilno, da bodo zamenjali več poklicev. Predstavniki mlajših generacij, kot sta generaciji Z in Alfa, pa bodo delovali v poklicih prihodnosti, ki niso niti še dobro znani. Dejstvo je, da je vseživljenjsko učenje neizbežno. In kako lahko svoje znanje nadgradimo v odrasli dobi? Zamenjamo zaposlitev in pridemo do želenega poklica? Poti so odprte. V oddaji bomo debatirali o tem:Da za zamenjavo poklica nikoli ni prepozno.Kakšne so možnosti pridobitve izobrazbe.Zakaj je pomembno, da delodajalci svojim zaposlenim omogočimo izobraževanje.Katere vzpodbude lahko posameznik koristi, če nadaljuje s šolanjem.

Z Alešem Pevcem, vodjo tehnološke pisarne in razvojnih projektov v Tehnološkem parku Ljubljana (TPLJ) in Rokom Trdanom, koordinatorjem in izvajalcem računalniških usposabljanj, se je Sanda Jerman pogovarjala o: 1. Zakaj gre pri umetni inteligenci? 2. Ali bomo zamudili vlak, če nismo že suvereni uporabniki? 3. Kako si pri delu lahko pomagamo s ChatGPT? 4. Pregledali ovire in pasti, na katere moramo paziti, saj umetna inteligenca zaenkrat še ni magičen odgovor na vse izzive.

Hitro odzivanje na spremenjene razmere na trgu dela in zaposlovanja vodi do učinkovitega prilagajanja delodajalcev in zaposlenih. S HitRimi znanji boste ostali pripravljeni! V šesti videocast oddaji smo gostili: - Damjana Ocvirk, Trenkwalder - Matjaž Butara, Big Bang V 6. epizodi bomo nadaljevali aktualno temo plač. Predstavili bomo:Kako je z izplačilom regresa 2023, kdaj se ga izplača, določevanje višine in obdavčevanje;Kakšne vrste bonusov poznamo in kdaj jih planiramo in katere pravne podlage so nujne za izplačilo;Matjaž pa je predstavil prenovljen plačni sistem v Big Bangu, ki dokazuje, da se prav s sistemom uspešno upravlja potencial vseh zaposlenih v podjetju.

Hitro odzivanje na spremenjene razmere na trgu dela in zaposlovanja vodi do učinkovitega prilagajanja delodajalcev in zaposlenih. S HitRimi znanji boste ostali pripravljeni! V peti videocast oddaji smo gostili: - Damjana Ocvirk, Trenkwalder V 5. epizodi bomo načeli aktualno temo plač. Predstavili bomo:kaj je osnovna bruto plača in kaj vse imamo na plačilni listi,katere dodatke poznamo, kaj delavcu pripada in kdaj (dodatek na delovno uspešnost,  dodatek za posebne pogoje dela, dodatek na delovno dobo, povračilo stroškov v zvezi z delom, …),kako se pogajamo za plačo,izplačilo regresa 2023.

Hitro odzivanje na spremenjene razmere na trgu dela in zaposlovanja vodi do učinkovitega prilagajanja delodajalcev in zaposlenih. S HitRimi znanji boste ostali pripravljeni! V četrti videocast oddaji smo gostili: - Alenka Kraljič, Trenkwalder - Urša Korošec, Cene Štupar - CILJ - Martin Křivka, Cene Štupar - CILJ V 4. epizodi bomo nadaljevali z vročo temo zaposlovanja tujcev. Pogovarjali se bomo o tem, kako naprej, ko smo tujca že zaposlili. Med gosti bo tokrat tudi Martin Křivka, ki se je sam uspešno integriral v slovenski trg dela. Pogovarjali se bomo o:zakaj je znanje slovenski jezika za zadrževanje sodelavcev nujno,elementih uspešnega on-boardinga v delovno sredino,napakah, ki jih kot delodajalci ne smemo narediti pri vzpodbujanju učenja jezika,kaj zares prinaša prihajača Novela zakona o tujcih.

Hitro odzivanje na spremenjene razmere na trgu dela in zaposlovanja vodi do učinkovitega prilagajanja delodajalcev in zaposlenih. S HitRimi znanji boste ostali pripravljeni! V tretji videocast oddaji smo gostili: - Nena Ašanin, Trenkwalder- Jelica Lazarević Lajovic, Skupina Bragg - Primož Mušič, Cene Štupar - CILJ V 3. epizodi bomo izpostavili zelo vročo temo, in sicr zaposlovanje tujcev. Ali je zaposlovanje tujcev:le izhod v sili,kako poteka iskanje in pridobivanje tujih sodelavcev,kako je z učenjem slovenskega jezika inkako jih uspešno on-boardati v svoj kolektiv?

Hitro odzivanje na spremenjene razmere na trgu dela in zaposlovanja vodi do učinkovitega prilagajanja delodajalcev in zaposlenih. S HitRimi znanji boste ostali pripravljeni! V drugi videocast oddaji smo gostili: - Alenko Kraljič, psihologinjo in direktorico operativnega poslovanja v kadrovski družbi Trenkwalder d.o.o.- mag. Jano Mlačnik, vodjo ključnih kupcev in HR-svetovalko pri Cene Štupar – CILJ - Jani Braune, Dolgoletni direktor pravnih, kadrovskih in splošnih zadev v podjetju ETI Elektroelement. Naslovili bomo nevidni del praznikov. Pogledali bomo kako lahko nekaterim sodelavcem prazniki povzročijo ali poglobijo različne stiske, saj ni nujno, da prazniki prinašajo le radost in veselje. Pogovarjali se bomo o:prezrtih skupinah sodelavcev in osamljenosti,kako prepoznamo sodelavca v stiski in kako pridemo z njim v stik,kakšno moč imajo kadroviki in vodje v rokah in kaj lahko storijo?

Hitro odzivanje na spremenjene razmere na trgu dela in zaposlovanja vodi do učinkovitega prilagajanja delodajalcev in zaposlenih. S HitRimi znanji boste ostali pripravljeni! V prvi videocast oddaji smo gostili: - Alenko Kraljič, psihologinjo in direktorico operativnega poslovanja v kadrovski družbi Trenkwalder d.o.o.- mag. Jano Mlačnik, vodjo ključnih kupcev in HR-svetovalko pri Cene Štupar – CILJ - Dubravko Milovanović, direktorico Območne službe Celje Zavoda Republike Slovenije za zaposlovanje  s katerimi je Sanda Jerman, vodja podjetniških in HR projektov pri Cene Štupar – CILJ, iskala odgovore na vprašanja: - Kakšne so napovedi glede trga dela za prihodnje leto za Slovenijo in širše?- Kako se podjetja že prilagajajo trenutnim trendom na trgu dela in v gospodartsvu?- Kako podjetja rešujejo kadrovsko krizo in česa ne smejo spregledati v prihajajočem letu?