L'entretien est un exercice plus complexe qu'il n'y paraît. En plus des éventuels tests techniques que l'on peut déployer, il s'agit pour le recruteur dans bien des cas de se fier à son intuition pour prendre une décision (le plus souvent dans un lapse de temps très court). Est-ce que notre "feeling" avec la personne est un bon indicateur ? Un recruteur peut-il se fier uniquement à son intuition pour s'assurer d'un bon "fit" ? Comment faire pour rationaliser un maximum cette décision ?

Dans cet épisode, Emeric Kubiak nous explique comment le test de personnalité alimenté par l'IA permet aux recruteurs et aux entreprises de mieux connaitre leurs candidats.

Emeric Kubiak est le Head of Science chez AssessFirst une société spécialisée dans le recrutement prédictif.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.