Pensar en la solución del problema es únicamente el primer paso de una startup, CEO Gabriela Ceballos nos compartió los retos más grandes al fundar una startup y que es lo mejor de estar en una industria como lo es recursos humanos. Encuentra a Gabriela Ceballos en LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/gabiceballos/ Aprende más de Hitch y agenda una demo gratis aquí: https://hello.gethitch.ai/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hitch-technology/ Instagram: https://www.instagram.com/gethitchai/ 00:00 introducción 01:13 ¿Por qué se creó Hitch? 04:19 ¿Cómo se formó el equipo? 06:19 El problema sigue siendo el mismo? 08:58 El reto más grande 10:24 Como es liderar en una industria nueva 13:51 ¿Cuál es el diferenciador de Hitch? 18:29 Hitch en 5 años 21:54 Que es lo que más se disfruta de trabajar en Hitch? Música por Coma-Media

Tener una cultura definida no solo significa un mejor control y productividad dentro de tus procesos actuales, también significa una mejora constante en tu equipo en sus futuras tareas. Ana Sofía Galan, Head of people en Supermx, sabe la importancia de tener una cultura definida al momento de reclutar nuevos candidatos. Encuentra a Ana Sofía Galan en LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sofiagalan/ Aprende más de Hitch y agenda una demo gratis aquí: https://hello.gethitch.ai/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hitch-technology/ Instagram: https://www.instagram.com/gethitchai/ 00:00 introducción 00:46 ¿Que es cultura organizacional? 01:12 Por qué es importante tener una cultura organizacional 04:15 Que actividades implemente Supermx 06:25 Que es Supermx 06:44 En donde se encuentra la cultura empresarial en las insurtech 08:09 Cómo mejorar la cultura de una empresa 09:29 Saber si un o una candidata tiene el fit con la empresa 11:26 ¿Es importante medir la afinidad cultural del aplicante? 13:14 El proceso de reclutamiento en Supermx 15:14 ¿Para quiénes es más difícil las entrevistas? Música por Coma-Media

Todo empieza con una buena contratación, ¿y como sabes que hiciste una buena contratación? Usando herramientas que te lo aseguren. Natalia Lavalle, Head of psychology en Hitch, nos dio esta increíble conversación sobre que hacer para tener mejores contrataciones y una cultura de desarrollo constante en nuestras empresas. Encuentra a Natalia Lavalle en LinkedIn Agenda una demo gratis y conoce Hitch Música por Coma-media.

Las personas de la 3.ª edad o adultos mayores son de los grupos más discriminados laboralmente, con muchísimos prejuicios alrededor de su trabajo y aceptación. Fundadora de Wiser Hub Cecilia Reyes, nos da a conocer la potencia desperdiciada que podemos encontrar en este grupo y que podemos hacer crear lugares más inclusivos. Encuentra a Cecilia Reyes en LinkedIn. Agenda una demo gratis y conoce Hitch. 00:00:00 Intro 00:01:31 ¿Qué es la inclusión intergeneracional? 00:02:33 ¿Por qué Wsier Hub? 00:05:44 ¿Por qué existe la discriminación hacia las personas mayores? 00:10:54 La discriminación no tiene sentido 00:13:23 La diversidad es aprender de cada persona 00:17:39 Nos falta inclusión 00:19:32 ¿Las personas mayores son más caras? 00:26:08 Tenemos que empezar el cambio 00:31:16 Cada generación tiene algo que ofrecer 00:32:41 Tienes que darte la oportunidad de conocer la silver economy 00:35:03 Todos vamos para allá 00:40:26 Dónde informarte 00:45:48 Da igual la edad, todos pueden hacer un buen trabajo Musica por Coma-Media

¿Cómo mantienes la inclusión y diversidad en tu empresa? ¿Qué puedes hacer como colaborador para mejorar e impulsarla? Larissa Navarro nos acompañó en Hitch Culture Builders para responder todas estas preguntas y más Encuentra a Larissa Navarro en LinkedIn Aprender más de Hitch y agenda una demo gratis aquí   Síguenos en LinkedIn e Instagram 00:00:00 Introducción 00:02:03 Inclusion laboral 00:06:21 El mercado buscar verse reflejado en el cambio 00:08:41 Estar dispuestos a escuchar y aprender 00:12:27 Todos tienen diferentes puntos de vista 00:22:26 People y RH llega a ser un refugio 00:30:16 Presencia en todos los grupos 00:32:10 Atraer talento de la manera adecuada 00:33:55 No todos los sesgos son malos 00:37:46 Las cuotas y aparentar inclusión 00:39:59 La experiencia es lo importante 00:39:59 La experiencia es lo importante 00:43:24 Brand washing 00:44:43 Que se hace cuando lxs colaboladorxs no están de acuerdo con los cambios 00:50:46 Cómo impulsas los cambios cómo colaborador 00:55:22 Participar y opinar en todo 00:58:37 Final Musica por Coma-Media

¿Hacia dónde va la tecnología y la inteligencia artificial? ¿Nos dejará sin trabajo a todos? ¿O simplemente nos ayudará a hacer nuestras tareas más eficientemente? Encuentra a Jose Migue Arreola en LinkedIn Puedes aprender más de Hitch aquí y seguirnos en LinkedIn e Instagram 00:00 Introducción  01:08 ¿Cómo se relacionan todas las disciplinas en Hitch y se convirtieron en un producto?  04:35 ¿Cómo ha sido tu carrera?  10:41 El reto de la plataforma y sus ventajas   17:27 ¿Qué hay para las y los aplicantes?  20:26 ¿Cuál es el futuro de Hitch?

Celebramos otro caso de éxito con Uncommon, quienes han encontrado los aplicantes ideales satisfactoriamente para sus vacantes en 3 ocasiones. Aprende más de este caso de éxito aquí Encuentra a Gabriela Suárez en LinkedIn Puedes aprender más de Hitch aquí y seguirnos en LinkedIn e Instagram

¿Cómo hacen las empresas grandes a comparación de las pequeñas para mantener la salud mental de sus colaboradores? Platicamos con Araceli Ramírez, Directora de Recursos Humanos en Estafeta, para saber esta y otras respuestas a nuestras inquietudes. Encuentra a Araceli Ramírez en LinkedIn Puedes aprender más de Hitch aquí y seguirnos en LinkedIn e Instagram

Saber cuando tienes que rediseñar tu estrategia no es tarea fácil y mucho menos cuando tienes que dejar ciertas ideas atrás, pero mientras tu visión siga en pie, tu equipo también lo hará. Jordi Greenham nos comparte su experiencia al pivotar en el mundo de las startups. Encuentra a Jordi Greenham en LinkedIn Puedes aprender más de Hitch aquí y seguirnos en LinkedIn e Instagram

Aprende más de este caso de éxito aquí Encuentra a Diana Cardiel en LinkedIn Puedes aprender más de Hitch aquí y seguirnos en LinkedIn e Instagram

Crear y darle formas a una cultura laboral no es trabajo sencillo, es un trabajo colaborativo en el cual todos tienen que aportar su grano de arena. Karla Gallardo nos enseñó en esta entrevista lo necesario para darle amoldar nuestras culturas laborales y hacer que nuestras organizaciones puedan seguir progresando. Encuentra a Karla Gallardo en LinkedIn Puedes aprender más de Hitch aquí y seguirnos en LinkedIn e Instagram

Crear la cultura de una empresa comienza desde el día 0, es algo que se construye y no se impone, y al estar en una startup, tienes muchas más posibilidades de darle forma a comparación de una empresa ya establecida.  Encuentra a Omar Escorcia en LinkedIn Puedes aprender más de Hitch aquí y seguirnos en LinkedIn e Instagram

Gabriela Ceballos tenía una idea en mente, aunque no podía hacerla realidad sin la ayuda de un gran equipo al lado de ella, los altos y los bajos que se pueden encontrar al emprender un negocio pueden ser desalentadores, pero la perseverancia tiene que estar contigo en todo momento. Encuentra a Gabriela Ceballos en LinkedIn Puedes aprender más de Hitch aquí y seguirnos en LinkedIn e Instagram

En esta segunda edición de Hitch Culture Builders, hablamos con Edgar Rosas, quien es socio fundador del Centro de Liderazgo Emergente, anteriormente ha sido director de operaciones de recursos humanos en empresas como Grupo Televisa y Cablemás. En esta plática Omar, Sandra y Edgar conversaron acerca del nuevo tipo de liderazgo, el rol que tienen los líderes de equipo en el desarrollo de las personas en un ambiente laboral y lo que podemos hacer para convertirnos en un líder. Acompáñanos y dinos qué piensas.

Platicamos con Alberto Padilla, CEO de Briq.mx, para conocer su experiencia con Hitch.   Ellos presentaban un "happy problem" recibían cientos de aplicantes a sus vacantes, pero muchos de ellos no contaban con los requisitos mínimos; así que al equipo de RRHH, les tomaba mucho tiempo y esfuerzo filtrar uno a uno cada CV.    Hitch, les ayudó a reducir hasta en un 92% el tiempo de evaluación y llegar al candidato ideal fácilmente.   Conoce más sobre nosotros en www.gethitch.ai

Tal vez tienes problemas con la calidad de currículos que recibes. Algunos probablemente ni siquiera cumplan con los requisitos mínimos. Pero tienes que buscar uno por uno para tener candidatos más afines a tu empresa. Todo esto lleva tiempo y dinero.  Por eso en Hitch, hemos desarrollado una herramienta que te permita tener un proceso más optimizado y llegar al candidato ideal en el menor tiempo posible, mediante pruebas respaldadas por la psicología y ciencia de datos.  ¿Quieres conocer más? Ve la entrevista con Juan Pablo Ramírez, IO Psychology Speacialist en Hitch.

Inauguramos este espacio en Hitch para dedicarlo a conocer más sobre personas que están cambiando el área de Recursos Humanos en las empresas mexicanas.   El Culture Builders de Hitch, tuvimos el honor de conocer y entrevistar a Badia Rebolledo, Chief People Officer en Krispy Kreme, quien nos compartió su amplia experiencia, los cambios que ha enfrentado el área y la forma en que las empresas deben adaptarse a las nuevas generaciones a través de nuevos beneficios, adaptarse al trabajo remoto, entre mucho temas más.

En este episodio 2 hablamos con Daniel Pardo COO y co-founder de Hitch. Aquí nos cuenta sobre su camino para llegar a Hitch, su experiencia como inversionista y la visión que tiene para Hitch.  Quédate para conocer más sobre Daniel y los que hay detrás de Hitch.  Para conocer más sobre cómo optimizar tu proceso de atracción de talento visita: www.gethitch.ai  ¡Deja que el mejor talento llegue a ti!

Natalia Lavalle es psicóloga egresada de la Universidad de Monterrey (UDEM) con Maestría en Neuropsicología Educativa por la Universidad Internacional de la Rioja México (UNIR). En este primer episodio, comentamos todo el trabajo que hay detrás de las evaluaciones que se implementa en Hitch para que las empresas y personas encuentren a su equipo de trabajo ideal. Get Hitch! ventas@gethitch.ai