Wenn du Mitarbeiter suchst, dann geht das natürlich über mehrere Wege. Das Erste, was den meisten dazu einfällt, sind Jobportale. Und genau davon raten wir ab. Sogar deine eigene Karriereseite ist da besser. Optimal wäre natürlich eine Landingpage.   Was das genau ist und warum das der beste Weg ist, um deine Zielkandidaten zu erreichen, verrate ich dir in diesem Podcast.

Wenn du mit deinem Unternehmen nach außen trittst, dann ist Professionalität natürlich wichtig. Deshalb kommt bei unseren Kunden häufig die Frage, wenn es um das Video geht, um auch professionelle Schauspieler im Video zu sehen sein sollen.  Die Antwort: Bitte nicht!!!  Warum das, könntest du jetzt fragen. Die Antwort ist simpel. Mehr dazu in diesem Podcast.

Wenn Firmen an uns herantreten und wir das Videos produzieren - ist unser erster Schritt fast immer: kürzen, kürzen, kürzen! Viele Inhalte in vielen Minuten am Stück verpackt, bringen nicht automatisch viel Interesse hervor. ganz im Gegenteil, es sorgt sogar dafür, dass es weniger Follower, weniger Interessenten gibt. Die Gründe dafür? Dazu mehr in diesem Podcast und Tipps, damit du diese Fehler künftig vermeidest und trotzdem mit tollen Videos mehr Follower, mehr Interessenten und Mitarbeiter erreichst.

Aus der Not heraus habe ich für ein Projekt für das wir Senior SAP Entwickler gesucht haben, den LinkedIN Sales Navigator mit in unsere Online Recruiting Strategie mit eingebaut. Wie die Ergebnisse sind und was ich dabei gelernt habe, möchte ich Dir gerne in diesem Podcast teilen.

In dieser Interviewfolge mit Sascha Breithecker, einer der Geschäftsführer der Fa. DESK Software & Consulting GmbH, geht es um das ERP-System von Sage. Bereits seit vielen Jahren setzt das Unternehmen DESK auf dieses System und ist einer der ersten Platinum Partner von Sage aus Deutschland. Mit der Software ist man in der Lage, eine 360 Grad Ansicht, auf den Mitarbeiter zu erhalten. Vom Onboarding bis zum Offboarding des Mitarbeiters, kann nahezu alles in einer Software umgesetzt und dokumentiert werden. Hier eine Übersicht der Funktionen, die unter anderem genutzt werden können: - Recruiting - Personalmanagement - Lohnabrechnung - Reisekostenabrechnung - Zeiterfassung - Urlaubsplanung - Personalakte - Mitarbeiterportal auch mit Smartphone oder Chip Weitere Lösungsbausteine und kostenfreie Demos und Testzugänge, erhältst Du direkt ber der Fa. DESK, unter desk-firm.de

Die mentale Gesundheit der Mitarbeiter ist ein wichtiges Thema, welches teilweise in den Unternehmen viel zu kurz kommt. Die Mitarbeiter in den Unternehmen ist das Kapital von heute und somit auch essentiell wichtig die richtigen Rahmenbedingungen zu schaffen. Ich habe mich hierzu mit der Expertin Godi Hitschler, zu diesem Thema unterhalten und komplett neue Ansätze und Sichtweise kennengelernt. Godi hat Methoden entwickelt, die es den CEOs und Führungsverantwortlichen in den Unternehmen dabei hilft, auf die kleinen Alarmsignale der Mitarbeiter zu achten, um es nicht so weit kommen zu lassen, dass der Mitarbeiter in die Überforderung oder Erschöpfung gerät. Folgende Themen werden aufgelöst: - Wie funktioniert die mentale Gesundheit für jeden einzelnen von uns? - Unterschiedliche Menschentypen benötigen unterschiedliche Handlungen. Welche sind das? - Was sind die ersten Anzeichen für Überforderung und Erschöpfung? - Anwendung der HALT Technik und wie sie in den Alltag integriert werden kann. Wenn Du mehr wissen möchtest, kannst Du gerne mit Godi in Kontakt treten unter https://godi-hitschler.com/

Forderungsmanagement ist ein Thema was alle Unternehmer betrifft und auf jeden Fall implementiert werden sollte. Wie man dieses Thema professionalisieren kann und einen starken Partner an seiner Seite findet, erläutert der Geschäftsführer Volker Bauer von der Crefo Factoring Südwest GmbH & Co. KG in diesem Podcast. Wir haben darüber gesprochen welche Arten des Factoring es gibt und für welche Unternehmen es Sinn macht über Factoring nachzudenken. Es gibt auch einige Konstellationen wo das Produkt Factoring nicht zu 100% passt, genau diese Themen wurden ebenfalls angesprochen und klar diskutiert. Vielen Dank für dieses Podcastinterview und die Einblicke in Ihr Unternehmen. Es hat mich persönlich auf jeden weitergebracht und hilft sicher vielen Unternehmern denn Sinn und Zweck genauer zu verstehen und zu prüfen ob diese Art des Forderungsmanagements eingesetzt werden kann. Wie ist das bei Dir im Unternehmen geregelt? Betreibst Du bereits aktives Forderungsmanagement oder ist es kein Thema für Dich?

Seit 2019 bin ich Teil einer exklusiven Unternehmergruppe und arbeite seit dem an meinen Herausforderungen aus meinem Businessumfeld. In der letzten Woche haben wir uns mit der Lifetime Masterminde Gruppe in London getroffen und hierzu möchte ich ein paar Gedanken mit Dir teilen. Aus meiner Sicht ist es extrem wichtig, sich mit gleichgesinnten auf die Reise der Businesswelt zu begeben und hierbei in einem geschützten Raum auch einmal Dinge ansprechen zu können mit denen Du vielleicht nicht sofort mit jeder Person sprechen kannst und möchtest. Das Feedback der Gruppe hilft Dir hierbei ungemein und somit möchte ich an dieser Stelle einfach mal danke sagen an folgende Personen: Sven Lorenz René Künstler Heinz Fischbacher Jürgen Brandt Florian Fischer Dirk Hendrischke Hendrik Kohake Jens Wilke Danke für eure Unterstützung! Ihr seid super!

Werbung auf Social Media auszuspielen, das ist ein Handwerk, das kriegen die meisten Marketer ohne Problem - ob mit oder ohne viel Wissen - gut hin.   Die Frage ist, wenn du deine Zielgruppe schon gut kennst und es ABER davon nicht viele gibt, kann das "normale" Targeting häufig trotzdem nicht funktionieren. Egal, wie gut deine Ads auch sind... Was also tun, um deine Zielkandidaten zu erreichen? Die Antwort: Wende die LIMA-Strategie an. Schon davon gehört? Nein? Dann klick dich hier in diese Podcastfolge rein. ;-)

Wir alle kennen es - wir geben uns Mühe, denken uns Inhalte aus, gestalten sie schön und freuen uns natürlich umso mehr, wenn es darauf Likes und Reaktionen gibt.  ABER die negativen Kommentare bleiben häufig leider auch nicht aus. Jetzt die Frage: Was machst du jetzt? Was ist darauf die "richtige" Reaktion?   Dazu ein paar Tipps in dieser Folge.

Dass Social Media funktioniert, zeigen uns nicht nur Global Player und Großkonzerne. Denn DAS ist der Hauptfehler, den viele - vielleicht auch du? -machen! Sie glauben, dass sie viel zu klein sind, viel zu wenig Power haben, um Social Media wirklich zu nutzen und damit Erfolge zu erzielen. Dass genau das ein Fehler ist, bzw. man sehr wohl durch Social Media mehr Erfolg, mehr Umsatz erzielen kann, zeigt u.a. die Juristin Ulrike Schmidt-Fleischer aus Bad Homburg. Ihr Fachgebiet: Wirtschafts- und IT-Recht, sowie Arbeitsrecht. Hm, staub trocken die Thematiken und wie kann man "Anwaltskrams" wohl spannend auf Social Media zeigen? Das geht doch gar nicht, oder? Total falsch! Schau dir gern den Podcast an. Ulrike gibt Tipps und erzählt, wie schnell sie mit smarten Ansätzen und Struktur sich selbst eine Online-Marke aufgebaut hat und somit viel mehr Mandate bekommt. Wer noch mehr über Ulrike erfahren will oder sogar juristisch Unterstützung braucht - folge ihr auf LinkedIN oder Instagram und überzeuge dich selbst von ihrer Professionalität und Überzeugungskraft.

Ich werbe für mein Unternehmen - das ist schön und gut. Allerdings sollte diese Werbung ja auch zu dir passen UND im Kopf deiner Zielgruppe bleiben.    Wie machst du das denn? Dazu hier einige wichtige Eckpunkte, worauf du prinzipiell achten solltest.

Online Recruiting, das Thema entdecken immer mehr Unternehmen für sich. In der Tat gibt es dazu ja auch schon etliche Möglichkeiten an - Stepstone und Co, aber natürlich auch Headhunter bieten Optionen, neue Mitarbeiter auf dem Markt zu finden. Wir haben uns eine besondere Position auf diesem Markt erarbeitet und stechen mit unserer Methode heraus. Wie genau, welche VORTEILE du dadurch hast, das behandeln wir in dieser Folge. Klick dich rein und schreib mir gern, was du davon hälst.

Volle Auftragsbücher und doch bleibt das Geld liegen, DENN du hast keine Mitarbeiter, die die Aufträge abarbeiten? Der markt ist leer, du findest auch keine und außerdem ist alles sowieso zu teuer. Denkst du! Denn gar nichts zu tun oder auch andere Möglichkeiten wie Headhunter oder Online-Plattformen sind zum Einen teurer als unsere Methode und auch nicht so erfolgreich. Glaubst du nicht? Dann schaue dir diese Folge an. Hier kommen mal ein paar Fakten auf den Tisch - in meinem Vergleich zur These "Online Recruiting ist zu teuer".

Bei gutem Wetter, da steigt doch die allgemeine grundsätzliche zufriedenheit, oder? Es ist angenehm warm, du kannst Eis essen gehen oder ins Schwimmbad oder einfach gemütlich im Park spazieren gehen.    Da laufen die Kampaganen doch auch automatisch besser, oder? Hm, naja, so leicht ist das nicht - häufiger ist sogar das Gegenteil der Fall!   Warum? Hör gern rein, mehr dazu in dieser Folge.

Wie alles in der gesellschaft, verändert sich auch das Recruiting jeden Tag.  Allein diesen Fakt haben die meisten Firmen leider bis jetzt noch nicht verstanden. Was gestern noch aktuell war, gilt heute nicht mehr.  Doch das ist doch bestimmt nicht fürs Recruiting so, könnte der ein oder andere meinen. Was soll sich da denn groß verändern? Tja, liebe Leute, so einiges. Darüber habe ich unter anderem mit meinem Marketingexperten, Sascha Timm, gesprochen.

Social Media ist ein Thema, um das Firmen im Grunde heute nicht mehr herum kommen. Es geht dabei um Repräsentativität, Sichtbarkeit, Werbemaßnahmen und auch Image. So entsteht Vertrauen und auch sowohl Kunden-, als auch Mitarbeiterbindung. Doch ist das wirklich was für jede Branche? Wie viel Kraft steckt dahinter, bringt das wirklich was oder reden wir alle eigentlich nur von einem Gespenst, einer Fantasie, der man im Idealfall hinterher jagt und tausende von Euros zum Fenster rauswirft? Florian Fischer, der Inhaber der Steuerbratungsgesellschaft Fischer & Reimann, war anfangs auch skeptisch. Mittlerweile hat er eigene Prozesse im unternehmen zu diesem Thema laufen, entwickelt Strategien und setzt diese direkt um. Das Ergebnis: keine Bewerbungsarmut mehr - keine Bewerbungsanfänger oder -Low Performer mehr! Wie das? Dazu hier das Interview mit ihm.

Gute Einarbeitungen sind das, was sich die meisten Kandidaten bei einem neuen Jobantritt wünschen. Viele Firmen würden mit Sicherheit auch unterschreiben, dass sie ihre neuen Mitarbeiter sehr gut einarbeiten. Aber ist das wirklich so? Werden Abläufe und Prozesse nur vorgeführt oder wirklich gezeigt, sodass das Verständnis am Ende da ist und der Mitarbeiter selbstständig ohne Zweifel und Angst alle Aufgaben alleine bewältigen kann? Kennst du denn den Unterschied zwischen "zeigen" und "vorführen"? Nein? Tja, dann spitz die Ohren, hier in der neuen Folge und auch auf meinen Social Media Kanälen wie LinkedIN oder Instagram erkläre ich dir, was das genau heißt und worauf du achten solltest.

Du selbst hast mit Sicherheit eine bestimmte Sichtweise auf dein unternehmen, deine Mitarbeiter eventuell wieder eine andere. Besonders junge Menschen wie Praktikanten oder Studenten haben in der Regel nicht so viel Berufserfahrung, können häufig wenig vergleichen. Deshalb ist ihre Meinung oft ganz anders als die "gängigen", die du vielleicht schon gehört hast. Und genau deshalb war ich besonders gespannt auf die Meinung von unserem Praktikanten Elias May. Zwei Wochen war der Schüler bei uns und hat uns ungefiltert seine Perspektive über uns geschildert. Was er genau gesagt hat und ob wir dabei gut weggekommen sind, das kannst du in dieser Folge sehen und hören.

Chatbots, programmierte Roboter, übernehmen ja immer mehr in unserem Arbeitsalltag, aber auch privat haben wir immer mehr Maschinen und vorgefertigte Systeme, die auf Abläufe selbstständig reagieren.    Warum das nicht auch beim Recruiting nutzen?  Das hat Vorteile, aber auch Nachteile. Welche das sind und zu welchem Schluss wir als Firma kommen, erfährst du in dieser Folge.