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Jeanne Deplus

Aujourd’hui, le monde du travail est confronté à une double problématique : du côté des salariés, une crise du bien-être et de sens, générant de plus en plus de maladies professionnelles. Du côté des entreprises, et notamment des services RH, une difficulté croissante à attirer et fidéliser les talents. Le tout, dans un contexte de transformation profonde de notre rapport au travail et au monde.  Depuis des années, on a les connaissances, et pourtant on a du mal à faire bouger les choses. Moi, j’ai envie de combattre avec vous cette inertie, car je suis persuadée qu’on peut transformer les entreprises de l’intérieur pour construire de nouveaux modèles de travail qui concilient mieux performance et épanouissement.  Je suis Jeanne Deplus, et ça fait plus 5 ans que je m’intéresse à ces sujets. J’ai travaillé dessus au coude à coude avec des entreprises en freelance, et j’ai même repris des études pour les approfondir. Alors vous et moi, on va s’allier pour transformer le travail. Vous aussi, vous avez parfois l’impression de faire partie d’une machine plus grosse que vous et de perdre le sens de vos actions ? Mais vous manquez de temps ou d’influence pour creuser ces sujets et trouver des solutions concrètes pour avancer ? Avec TAF, je vous propose des retours d’expérience concrets et des bonnes pratiques activables, pour mieux influer à votre niveau dans votre organisation.  Pour ne rien louper : Inscrivez-vous à la newsletter TAF pour recevoir des contenus complémentaires et des infos exclusives sur TAF :  https://tafpodcast.substack.com/subscribe Abonnez-vous à mon compte Linkedin, je publie sur des sujets RH et futur du travail : https://www.linkedin.com/in/jeanne-deplus/  Suivez TAF sur Instagram, pour ne rien rater de mes tentatives de com' sur ce réseau (je débute, ça peut être drôle !) : https://www.instagram.com/taf.podcast/  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. read less
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Episodes

27. Feedback : de l'autorité par soumission à l'autorité par engagement ? - Stéphane Moriou
Mar 30 2023
27. Feedback : de l'autorité par soumission à l'autorité par engagement ? - Stéphane Moriou
Bienvenue sur TAF, le podcast qui explore les transformations du travail et des entreprises.  Aujourd'hui, je vous partage mon échange avec Stéphane Moriou, auteur et conférencier de référence sur le sujet du Feedback, en France et dans le monde. Il explore cet outil depuis 20 ans et vient de sortir un livre : Feedback, le pouvoir des conversations, qui s’annonce déjà comme un incontournable.  De la théorie à la pratique du feedback jusqu’à son ancrage à long terme dans les organisations, Stéphane m’a partagé de précieux conseils et des idées concrètes pour développer (vraiment) plus de feedback dans votre entreprise ou dans votre équipe.  Bonne écoute !  Le lien vers le livre de Stéphane : Feedback, le pouvoir des conversations    Dans le cadre du podcasthon, TAF soutient l'association La neurodiversité France ">La neurodiversité France  ! Allez les découvrir et les soutenir !  --- Vous aussi, vous avez parfois l’impression de faire partie d’une machine plus grosse que vous et de perdre le sens de vos actions ? Mais vous manquez de temps ou d’influence pour creuser ces sujets et trouver des solutions concrètes pour avancer ? Vous êtes au bon endroit !  Pour ne rien louper : Inscrivez-vous à la newsletter TAF pour recevoir des contenus complémentaires et des infos exclusives sur TAF :  https://tafpodcast.substack.com/subscribe Abonnez-vous à mon compte Linkedin, je publie sur des sujets RH et futur du travail : https://www.linkedin.com/in/jeanne-deplus/ Suivez TAF sur Instagram, pour ne rien rater de mes tentatives de com' sur ce réseau (je débute, ça peut être drôle !) : https://www.instagram.com/taf.podcast/   Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
26. Comment rendre chaque salarié acteur d'une mission qui a (vraiment) du sens ? Jean-Philippe Courtois (VP @ Microsoft)
Mar 9 2023
26. Comment rendre chaque salarié acteur d'une mission qui a (vraiment) du sens ? Jean-Philippe Courtois (VP @ Microsoft)
Bienvenue sur TAF, le podcast qui explore les transformations du travail et des entreprises.  Aujourd'hui, je vous partage mon échange avec Jean-Philippe Courtois, VP Exécutif et Président des Partenariats de la Transformation Nationale @ Microsoft, hôte du podcast The Positive Leadership et co-fondateur de l'association Live for Good.  Jean-Philippe est dirigeant et leader depuis près de 40 ans dans l’une des entreprises les plus puissantes du monde, alors j'avais plusieurs questions à lui poser :  🤓 Comment son leadership a-t-il évolué chez Microsoft et comment développer un leadership sain et authentique ?  🌈 Comment transformer la culture d’entreprise dans un groupe aussi important et installé que Microsoft ? REX d’une transformation initiée en 2014.  🌍 Quel est le rôle de l’entreprise de demain dans un monde de plus en plus incertain et sa responsabilité quant aux enjeux sociaux et environnementaux ? 👀 Comment les entreprises peuvent-elles être suffisamment agiles pour répondre aux attentes de flexibilité et de sens accrues des jeunes générations ? Jean-Philippe m’a aussi partagé des apprentissages précieux et authentiques, notamment un moment clé de sa carrière qui a fait évoluer son leadership et un moment de remise en question, ainsi que les 3 principes de leadership qui guide aujourd’hui les managers chez Microsoft. Bonne écoute ! Les liens utiles :  Le podcast The Positive Leadership L'association Live for Good  --- Vous aussi, vous avez parfois l’impression de faire partie d’une machine plus grosse que vous et de perdre le sens de vos actions ? Mais vous manquez de temps ou d’influence pour creuser ces sujets et trouver des solutions concrètes pour avancer ? Vous êtes au bon endroit !  Pour ne rien louper : Inscrivez-vous à la newsletter TAF pour recevoir des contenus complémentaires et des infos exclusives sur TAF :  https://tafpodcast.substack.com/subscribe Abonnez-vous à mon compte Linkedin, je publie sur des sujets RH et futur du travail : https://www.linkedin.com/in/jeanne-deplus/ Suivez TAF sur Instagram, pour ne rien rater de mes tentatives de com' sur ce réseau (je débute, ça peut être drôle !) : https://www.instagram.com/taf.podcast/  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
4JTAF #10 - Semaine de 4 jours : Les 15 grands apprentissages de cette saison
Feb 23 2023
4JTAF #10 - Semaine de 4 jours : Les 15 grands apprentissages de cette saison
Bienvenue sur les 4 jours de TAF, une série capsule de TAF qui vient questionner notre rapport au temps de travail dans les entreprises.  C’est déjà la fin de cette série, et pour conclure, je souhaite vous partager les grands apprentissages que je retiens des échanges que j’ai pu avoir dans le cadre de cette exploration, et que j’ai classés en 4 catégories : Les pré-requis pour envisager un passage à la semaine de 4 joursLa définition du nouveau modèle d’organisation cible et le processus de transformationLa réorganisation opérationnelle du travail pour passer de 5 à 4 joursLes principaux bénéfices de la semaine de 4 jours  Bonne écoute ! --- Vous aussi, vous avez parfois l’impression de faire partie d’une machine plus grosse que vous et de perdre le sens de vos actions ? Mais vous manquez de temps ou d’influence pour creuser ces sujets et trouver des solutions concrètes pour avancer ? Vous êtes au bon endroit !  Pour ne rien louper : Inscrivez-vous à la newsletter TAF pour recevoir des contenus complémentaires et des infos exclusives sur TAF :  https://tafpodcast.substack.com/subscribe Abonnez-vous à mon compte Linkedin, je publie sur des sujets RH et futur du travail : https://www.linkedin.com/in/jeanne-deplus/ Suivez TAF sur Instagram, pour ne rien rater de mes tentatives de com' sur ce réseau (je débute, ça peut être drôle !) : https://www.instagram.com/taf.podcast/   Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
4JTAF #9 - Du présentéisme à l’efficacité : remettre du sens dans la performance au travail - Isabelle Rey-Millet
Feb 2 2023
4JTAF #9 - Du présentéisme à l’efficacité : remettre du sens dans la performance au travail - Isabelle Rey-Millet
Bienvenue sur les 4 jours de TAF, une série capsule de TAF qui vient questionner notre rapport au temps de travail dans les entreprises.  Pour conclure cette série d’interviews, je vous présente Isabelle Rey Millet, professeur à l’ESSEC Business School en innovations et transformations managériales. Forte d’une expérience de 20 ans en entreprise, Isabelle est également coach de dirigeant et d’organisation et se présente comme Rebelle, Anticonformiste et Pragmatique. Convaincue depuis déjà plusieurs années que la semaine de 4 jours peut-être une vraie révolution en entreprise, elle a déjà accompagné plusieurs entreprises sur de grandes transformations liées aux rythmes de travail.  Les sujets qu'on a abordés :  Les grands dysfonctionnements qui freinent l’efficacité en entreprise ? Quelles pistes de solutions pour y remédier ?  Les conditions de réussite d’un passage en semaine de 4 jours Les leviers manaégriaux pour favoriser et accélérer cette transformation au sein des organisation  Bonne écoute !  --- Vous aussi, vous avez parfois l’impression de faire partie d’une machine plus grosse que vous et de perdre le sens de vos actions ? Mais vous manquez de temps ou d’influence pour creuser ces sujets et trouver des solutions concrètes pour avancer ? Vous êtes au bon endroit !  Pour ne rien louper : Inscrivez-vous à la newsletter TAF pour recevoir des contenus complémentaires et des infos exclusives sur TAF :  https://tafpodcast.substack.com/subscribe Abonnez-vous à mon compte Linkedin, je publie sur des sujets RH et futur du travail : https://www.linkedin.com/in/jeanne-deplus/ Suivez TAF sur Instagram, pour ne rien rater de mes tentatives de com' sur ce réseau (je débute, ça peut être drôle !) : https://www.instagram.com/taf.podcast/   Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
4JTAF #8 - Repenser les rythmes de travail dans une startup en hypercroissance - Virgile Raingeard (Figures)
Jan 19 2023
4JTAF #8 - Repenser les rythmes de travail dans une startup en hypercroissance - Virgile Raingeard (Figures)
Bienvenue sur les 4 jours de TAF, une série capsule de TAF qui vient questionner notre rapport au temps de travail dans les entreprises.  Aujourd’hui, je vous présente Virgile Raingeard, fondateur et dirigeant de la startup Figures, qui a pour mission de mettre plus d’équité et de transparence dans la rémunération, notamment en donnant accès aux entreprises aux meilleurs données sur les salaires du marché. Après 2 ans d’existence, ils ont plus de 1000 entreprises clientes et ont récemment exprimenté la semaine de 4 jours, avant de changer pour un format intermédiaire : la "quinzaine de 9 jours", soit des semaines de travail de 5 ou 4 jours, en alternance. Je lui ai posé plusieurs questions :  Quelle idée de passer à la semaine de 4 jours lorsqu’on est une startup en hypercroissance ? Alors que Figures était déjà organisée selon une efficacité opérationnelle aux petits oignons, sans réunionnite ou temps mou, qu’est-ce que ca a donné niveau productivité ? Quels sont les résultats et grands apprentissages qu’ils en font ? Pourquoi et comment fonctionne la "quinzaine de 9 jours"  Ce REX est hyper intéressant, bonne écoute !  --- Vous aussi, vous avez parfois l’impression de faire partie d’une machine plus grosse que vous et de perdre le sens de vos actions ? Mais vous manquez de temps ou d’influence pour creuser ces sujets et trouver des solutions concrètes pour avancer ? Vous êtes au bon endroit !  Pour ne rien louper : Inscrivez-vous à la newsletter TAF pour recevoir des contenus complémentaires et des infos exclusives sur TAF :  https://tafpodcast.substack.com/subscribe Abonnez-vous à mon compte Linkedin, je publie sur des sujets RH et futur du travail : https://www.linkedin.com/in/jeanne-deplus/ Suivez TAF sur Instagram, pour ne rien rater de mes tentatives de com' sur ce réseau (je débute, ça peut être drôle !) : https://www.instagram.com/taf.podcast/   Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
4JTAF #7 - La flexibilité du temps et du lieu de travail en pratique depuis 10 ans - Clément Alteresco (Morning)
Jan 5 2023
4JTAF #7 - La flexibilité du temps et du lieu de travail en pratique depuis 10 ans - Clément Alteresco (Morning)
Bienvenue sur les 4 jours de TAF, une série capsule de TAF qui vient questionner notre rapport au temps de travail dans les entreprises.  Aujourd’hui, je vous présente Clément Alteresco, Directeur et fondateur de Morning, créé il y a 10 ans pour imaginer et créer des espaces de travail dans lesquels on trouve tout ce dont on a besoin pour passer une bonne journée de travail. Certifiée B-Corp depuis 2022, Morning est une entreprise engagée pour le futur du travail avec, depuis le début, une culture d’entreprise tournée vers le bien-être des collaborateurs et basée sur un fonctionnement en mode projet et ultra-flexible, qu’il s’agisse du lieu de travail ou des horaires.   Les sujets qu'on a abordés La culture managériale et organisationnelle de Morning : le mode projet, la transparence et la flexibilité à l’honneur10 ans d’expérience avec succès : quelles sont les conditions de réussite de la flexibilité du lieu et des rythmes de travail ? Remettre en question les rythmes de travail : à la journée, à la semaine, à l’année Comment apprendre à connaître son propre rythme de travail ?    Cet épisode est une pépite, bonne écoute !     --- Vous aussi, vous avez parfois l’impression de faire partie d’une machine plus grosse que vous et de perdre le sens de vos actions ? Mais vous manquez de temps ou d’influence pour creuser ces sujets et trouver des solutions concrètes pour avancer ? Vous êtes au bon endroit !  Pour ne rien louper : Inscrivez-vous à la newsletter TAF pour recevoir des contenus complémentaires et des infos exclusives sur TAF :  https://tafpodcast.substack.com/subscribe Abonnez-vous à mon compte Linkedin, je publie sur des sujets RH et futur du travail : https://www.linkedin.com/in/jeanne-deplus/ Suivez TAF sur Instagram, pour ne rien rater de mes tentatives de com' sur ce réseau (je débute, ça peut être drôle !) : https://www.instagram.com/taf.podcast/  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
4JTAF #6 - Leadership audacieux : Passer à la semaine de 4 jours dans le conseil - Pascaline Larose (Ideme)
Dec 22 2022
4JTAF #6 - Leadership audacieux : Passer à la semaine de 4 jours dans le conseil - Pascaline Larose (Ideme)
Bienvenue sur les 4 jours de TAF, une série capsule de TAF qui vient questionner notre rapport au temps de travail dans les entreprises.  Aujourd’hui, je vous présente Pascaline Larose, Présidente d’Ideme, un cabinet de conseil spécialisé dans l’engagement des salariés. Et alors qu'on imagine pas que ce secteur puisse se prêter à la semaine de 4 jours, Pascaline l'a fait ! Je souhaitais donc lui poser plusieurs questions :  Pourquoi décider de passer en 4 jours alors que le business model d'y prête peu ? Comment ? Quelles sont les règles de fonctionnement, en interne et vis-à-vis des clients ?Marque employeur & semaine de 4 jours : est-ce que ça fonctionne vraiment ? Quels sont les résultats ?  On a aussi parler de confiance, d'audace, d'engagement et d'accompagnement des managers, que des sujets qui me passionnent donc j'espère que cette discussion vous plaira !  Bonne écoute ! --- Vous aussi, vous avez parfois l’impression de faire partie d’une machine plus grosse que vous et de perdre le sens de vos actions ? Mais vous manquez de temps ou d’influence pour creuser ces sujets et trouver des solutions concrètes pour avancer ? Vous êtes au bon endroit !  Pour ne rien louper : Inscrivez-vous à la newsletter TAF pour recevoir des contenus complémentaires et des infos exclusives sur TAF :  https://tafpodcast.substack.com/subscribe Abonnez-vous à mon compte Linkedin, je publie sur des sujets RH et futur du travail : https://www.linkedin.com/in/jeanne-deplus/ Suivez TAF sur Instagram, pour ne rien rater de mes tentatives de com' sur ce réseau (je débute, ça peut être drôle !) : https://www.instagram.com/taf.podcast/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Hors-série : Futur du travail : regards croisés pour préparer 2023 avec enthousiasme - Episode à 6 voix
Dec 19 2022
Hors-série : Futur du travail : regards croisés pour préparer 2023 avec enthousiasme - Episode à 6 voix
Bienvenue sur TAF, En cette fin d'année, je vous partage un épisode un peu spécial à 6 voix, avec Léa du podcast Le Tilt , Delphine du podcast L’entreprise de demain , Sophie du podcast Chef[fe] , Myriam du podcast Conversation inattendue et Valentine du podcast New Prana . Toutes les 6, on se rencontre et on s’entraide régulièrement. Et toutes les 6, nous rencontrons, grâce à nos podcast respectifs, des managers, dirigeants, salariés et experts, qui font bouger les lignes du travail. Alors, nous souhaitions que toutes ces rencontres puissent venir nourrir un épisode commun.  Et quoi de mieux qu’une fin d’année pour faire un bilan de ce qui nous a marqué ? L’objectif de cette discussion est de vous partager nos visions sur les grandes évolutions qui ont marqué le monde du travail et des RH en 2022, et les enjeux qui nous paraissent importants pour 2023. L’exercice et ce moment a été un vrai plaisir pour nous, alors j’espère que ce format inédit vous plaira, bonne écoute !   --- Vous aussi, vous avez parfois l’impression de faire partie d’une machine plus grosse que vous et de perdre le sens de vos actions ? Mais vous manquez de temps ou d’influence pour creuser ces sujets et trouver des solutions concrètes pour avancer ? Vous êtes au bon endroit !  Pour ne rien louper : Inscrivez-vous à la newsletter TAF pour recevoir des contenus complémentaires et des infos exclusives sur TAF :  https://tafpodcast.substack.com/subscribe Abonnez-vous à mon compte Linkedin, je publie sur des sujets RH et futur du travail : https://www.linkedin.com/in/jeanne-deplus/ Suivez TAF sur Instagram, pour ne rien rater de mes tentatives de com' sur ce réseau (je débute, ça peut être drôle !) : https://www.instagram.com/taf.podcast/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
4JTAF #5 - Exploration de notre rapport au temps de travail : pratiques d’entreprises visionnaires - Samuel Durand
Dec 8 2022
4JTAF #5 - Exploration de notre rapport au temps de travail : pratiques d’entreprises visionnaires - Samuel Durand
Bienvenue sur les 4 jours de TAF, une série capsule de TAF qui vient questionner notre rapport au temps de travail dans les entreprises.  Pour ce quatrième épisode, j'ai le plaisir d'accueillir Samuel Durand, auteur et producteur des documentaires Work in progress et explorateur du futur du travail depuis plusieurs années. Je lui ai demandé de revenir sur TAF sur cette saison parce qu'il vient de terminer les tournages du troisième volet de Work in progress qui s’est concentré sur notre rapport au temps de travail. Les sujets qu’on a explorés, entre autres :  ⇒ Le concept de travail : Comment définir ce qu’est le travail ? Et donc le temps de travail ?  ⇒ L’évolution de notre rapport au temps de travail et son importance pour transformer les entreprises  ⇒ Le travail en asynchrone : quelles sont les bonnes pratiques pour proposer un travail plus flexible tout en restant efficace ? L’exemple de Buffer (+ un REX sur leur passage à la semaine de 4 jours) ⇒ Le temps passé comme unité de mesure de la performance : Pourquoi doit-on remettre en question cette pratique ? Pourquoi et comment mesurer la performance avec d’autres indicateurs que le temps passé sur une tâche ? Comment repenser ses indicateurs par rapport à sa mission d’entreprise et son activité ?  --- Vous aussi, vous avez parfois l’impression de faire partie d’une machine plus grosse que vous et de perdre le sens de vos actions ? Mais vous manquez de temps ou d’influence pour creuser ces sujets et trouver des solutions concrètes pour avancer ? Vous êtes au bon endroit !  Pour ne rien louper : Inscrivez-vous à la newsletter TAF pour recevoir des contenus complémentaires et des infos exclusives sur TAF :  https://tafpodcast.substack.com/subscribe Abonnez-vous à mon compte Linkedin, je publie sur des sujets RH et futur du travail : https://www.linkedin.com/in/jeanne-deplus/ Suivez TAF sur Instagram, pour ne rien rater de mes tentatives de com' sur ce réseau (je débute, ça peut être drôle !) : https://www.instagram.com/taf.podcast/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
4JTAF #3 - Rythmes flexibles, 4 jours et rapport au temps à la lumière des neurosciences - Albert Moukheiber
Nov 10 2022
4JTAF #3 - Rythmes flexibles, 4 jours et rapport au temps à la lumière des neurosciences - Albert Moukheiber
Bienvenue sur les 4 jours de TAF, une série capsule de TAF qui vient questionner notre rapport au temps de travail dans les entreprises.  Pour cet épisode, je vous présente Albert Moukheiber, chercheur en neurosciences et psychologue clinicien.  Albert a notamment accompagné une entreprise passée à la semaine de 4 jours d'un point de vue psychologique, et s'intéresse depuis longtemps à notre rapport au travail.  Dans cet épisode, on discute notamment :  De la transformation de notre rapport au temps de travail Des conséquences de la flexibilité des rythmes de travail, qui s’est accélérée avec le développement du télétravail notammentDu sentiment d’urgence en entreprise : comment s’en détacher ? Du passage aux 4 jours par semaine et du protocole de suivi psychologique qu’il a mis en place pour observer cette transformation sur les salariés, et bien sûr, des conséquences concrètes qu'il a pu observer Et Albert n'a pas sa langue dans sa poche !  Bonne écoute !  -- Vous aussi, vous avez parfois l’impression de faire partie d’une machine plus grosse que vous et de perdre le sens de vos actions ? Mais vous manquez de temps ou d’influence pour creuser ces sujets et trouver des solutions concrètes pour avancer ? Vous êtes au bon endroit !  Pour ne rien louper : Inscrivez-vous à la newsletter TAF pour recevoir des contenus complémentaires et des infos exclusives sur TAF :  https://tafpodcast.substack.com/subscribe Abonnez-vous à mon compte Linkedin, je publie sur des sujets RH et futur du travail : https://www.linkedin.com/in/jeanne-deplus/ Suivez TAF sur Instagram, pour ne rien rater de mes tentatives de com' sur ce réseau (je débute, ça peut être drôle !) : https://www.instagram.com/taf.podcast/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
4JTAF #2 - La plus grande entreprise du monde à pratiquer la semaine de 4 jours - Laurent de La Clergerie
Oct 27 2022
4JTAF #2 - La plus grande entreprise du monde à pratiquer la semaine de 4 jours - Laurent de La Clergerie
Bienvenue sur les 4 jours de TAF, une série capsule de TAF qui vient questionner notre rapport au temps de travail dans les entreprises.  Pour ce deuxième épisode, je vous présente Laurent de La Clergerie, fondateur et Dirigeant du groupe LDLC, pionnier du e-commerce en France, côté en bourse et comptant plus de 1000 salariés. Mais surtout, c'est la plus grosse entreprise au monde à avoir mis en place, en 2021, la semaine de 4 jours et 32h pour l'ensemble de ses salariés.  Je me devais donc de l'interroger sur cette saison, et notre échange m'a vraiment marqué. Lorsque vous rencontrez Laurent (même via Teams), vous avez presque instantanément envie de rejoindre LDLC ;) ! Dans cet épisode, on revient rapidement sur la culture l'entreprise chez LDLC, qui depuis le début attache une attention particulière au bien-être des salariés, et bien sûr, du contexte de la mise en place des 4 jours chez LDLC. Mais surtout, du "comment" de cette transformation :  Comment a-t-il convaincu les différentes parties prenantes : actionnaires / salariés notamment ? Qui s'est chargé de redefinir une organisation du travail permettant de maintenir une activité sur 5 jours en ayant des salariés à 4 jours ? Avec quelles contraintes ? Comment ont-ils décidé réorganiser le travail ? Quelles sont les règles de fonctionnement Comment la semaine de 4 jours a été instituée au niveau légal ? Et des résultats concrets sur le bien-être et les résultats financiers : Combien cette transformation lui a coûté, concrètement ? En termes de recrutement, de productivité, etc... Spoiler : c'est moins que ce que vous imaginez. Quels impacts sur le bien-être (voire la vie) de ses salariés ?  --- Vous aussi, vous avez parfois l’impression de faire partie d’une machine plus grosse que vous et de perdre le sens de vos actions ? Mais vous manquez de temps ou d’influence pour creuser ces sujets et trouver des solutions concrètes pour avancer ? Vous êtes au bon endroit !  Pour ne rien louper : Inscrivez-vous à la newsletter TAF pour recevoir des contenus complémentaires et des infos exclusives sur TAF :  https://tafpodcast.substack.com/subscribe">https://tafpodcast.substack.com/subscribe Abonnez-vous à mon compte Linkedin, je publie sur des sujets RH et futur du travail : https://www.linkedin.com/in/jeanne-deplus/">https://www.linkedin.com/in/jeanne-deplus/ Suivez TAF sur Instagram, pour ne rien rater de mes tentatives de com' sur ce réseau (je débute, ça peut être drôle !) : https://www.instagram.com/taf.podcast/">https://www.instagram.com/taf.podcast/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
4JTAF #1 - Les enjeux et concepts qui requestionnent le temps de travail - Laëtitia Vitaud
Oct 13 2022
4JTAF #1 - Les enjeux et concepts qui requestionnent le temps de travail - Laëtitia Vitaud
Bienvenue sur les 4 jours de TAF, une série capsule de TAF qui vient questionner notre rapport au temps de travail dans les entreprises.  Pour bien démarrer, j'accueille Laëtitia Vitaud,  auteure et conférencière sur le futur du travail. Récemment, Laëtitia a notamment sorti "Du Labeur à l'ouvrage" et "En finir avec la productivité", deux excellents livres pour mieux comprendre les mutations du travail d'hier à aujourd'hui, pour demain.  Dans cet épisode, on a notamment discuté de :  L’évolution de l'organisation du temps et de la durée du travail en France au cours du dernier siècleDes nouveaux concepts qui renouvellent les débats sur le temps et la durée du travailDe différents enjeux liés à la réduction du temps de travail Du lien entre la durée du travail et le concept de productivité.  Bonne écoute !   --- Vous aussi, vous avez parfois l’impression de faire partie d’une machine plus grosse que vous et de perdre le sens de vos actions ? Mais vous manquez de temps ou d’influence pour creuser ces sujets et trouver des solutions concrètes pour avancer ? Vous êtes au bon endroit !  Pour ne rien louper : Inscrivez-vous à la newsletter TAF pour recevoir des contenus complémentaires et des infos exclusives sur TAF :  https://tafpodcast.substack.com/subscribe Abonnez-vous à mon compte Linkedin, je publie sur des sujets RH et futur du travail : https://www.linkedin.com/in/jeanne-deplus/ Suivez TAF sur Instagram, pour ne rien rater de mes tentatives de com' sur ce réseau (je débute, ça peut être drôle !) : https://www.instagram.com/taf.podcast/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.