🎙 Czy 4-dniowy tydzień pracy to przyszłość? Czy możliwe jest zwiększenie produktywności i/lub zaangażowania przy skróconym czasie pracy? ▶️ Zapraszamy Was na najnowszy odcinek naszego podcastu, w którym zagłębimy się w temat "4️⃣ Czterodniowy tydzień pracy".🎧 W tym odcinku dowiesz się:Jakie korzyści i wyzwania niesie ze sobą skrócony tydzień pracy?Czy firmy już wprowadziły taki model i jakie są ich doświadczenia?Czy czterodniowy tydzień pracy to realna opcja dla polskich przedsiębiorstw?... i wiele więcej!

🏸Wakacyjny odcinek 🪂 poświęcamy (spoiler - zakończonemu) serialowi TED LASSO i jego niekonwencjonalnym lekcjom przywództwa. 🎧⚽️ Zgłębiamy nie tylko fabułę serialu, ale przede wszystkim cenne lekcje, które niesie za sobą historia trenera Lasso i jego drużyny. Bez względu na to, czy jesteś HRBP, managerem czy po prostu chcesz zrozumieć, jak stać się lepszym liderem, ten podcast jest dla Ciebie!

▶️🎙Test Wielkiej Piątki 5️⃣ uchodzi za jedno z najbardziej rzetelnych narzędzi psychometrycznych. Ułatwia efektywną rekrutację pracowników, identyfikację talentów oraz planowanie ścieżki zawodowej. Co weryfikują kwestionariusze opracowane na podstawie Pięcioczynnikowego Modelu Osobowości i czy sprawdzą się w biznesie? 📢 Odpowiadamy w rozmowie - zapraszamy.

🎧Rozmowę poświęcamy fascynującemu i niezmiernie aktualnemu tematowi - sztucznej inteligencji (AI) i ChatGPT.🧩Będziemy stawiać kluczowe pytania dotyczące wpływu AI na rynek pracy. Jak ta technologia zmieni swoje oblicze w nadchodzących latach? Jakie miejsca pracy będą w dużej mierze zależne od AI? A co z tymi, które mogą zostać zautomatyzowane?💻Również poruszymy temat kompetencji, które będą niezbędne w epoce AI. Jakie umiejętności i jakiej wiedzy będziemy potrzebować, aby sprostać temu wyzwaniu? Czy sztuczna inteligencja stanie się naszym sprzymierzeńcem czy przeciwnikiem?🔎Podcast to doskonała okazja, by dowiedzieć się więcej o AI i ChatGPT, zrozumieć, jak mogą one wpłynąć na naszą codzienną pracę i co możemy zrobić, aby przygotować się na te zmiany.▶️Zapraszamy Was do wysłuchania rozmowy, podczas której staramy się rozwikłać tę fascynującą zagadkę.

🌍🎧🔥Zgłębiamy tajemnice i różnorodność Pokoleń X, Y, Z i Alfa! 🤯W tej fascynującej rozmowie odkrywamy: ✨ Charakterystyczne cechy pokoleń 💡 ✨ Jak przekształciły się wartości, cele i marzenia 🚀 ✨ Wspólne wyzwania i różnice między pokoleniami 👀 ✨ Najważniejsze trendy, technologie i zjawiska, które je łączą 📱

Sezon 2 podcastu MasterGrowth rozpoczynamy od evergreenu czyli Komunikacji. Współpraca i zrozumienie. Efektywność i zaangażowanie. Budowanie relacji. Motywacja i zaangażowanie. Adaptacja do zmian. Komunikacja często bywa najsłabszym ogniwem w organizacji, a jest kluczowa, dlatego zawsze warto się jej uczyć. Zapraszają Anna Piekut i Olga Rawa-Siarkowska.

🎙 O różnorodności, która jest faktem i jak nią zarządzać – Anna Piekut i Olga Rawa-Siarkowska 📢✅ Testy rekrutacyjne, kognitywne, osobowości zawodowej czy role pełnione w zespole stają się jednym z najważniejszych elementów procesu selekcji i rozwoju pracowników. Razem z innymi formami oceny kandydata, w tym tymi odnoszącymi się do doświadczenia, kompetencji twardych, miękkich oraz cech osobowości, pozwala na uzyskanie pełnego obrazu. To natomiast przekłada się na znaczną redukcję ryzyka związanego z zatrudnieniem nieodpowiedniej osoby oraz rekrutację bez uprzedzeń – bias free.

💡Olga z Anią odpowiedzą na ważne dla naszych słuchaczy i partnerów biznesowych pytanie:🔎 Czy nasza osobowość może się zmieniać? Jak proces coachingowy nastawiony na określony cel może na nas oddziaływać? Zapraszamy 🕵️‍♀️

🎯 W 14-tej rozmowie oswajamy analizy. 👉 Bierzemy na warsztat 👀 rankingi, benchmarki i dashboardy, które sprawiają, że managerowie, HR i rekruterzy nie muszą już siedzieć po nocach.

Dziś rozmawiamy o rolach zespołowych. Kiedy krytyka może wnieść wartość. 💙 Gdzie bije serce team'u 💙. Odpowiemy także na nurtujące pytanie dlaczego doskonały zespół jest jak gwiazdozbiór.

Test BRIGHT pozwoli:➡️ Szybko dostrzec wśród kandydatów talenty obsługi klienta i sprzedaży➡️ Oszczędzić czas i pieniądze związane z procesem rekrutacji do 30%➡️ Przeprowadzić skuteczne rozmowy kwalifikacyjne z mniejszą liczbą kandydatów w oparciu o kryteria na danym stanowisku➡️ Sprofilować Onboarding do wymagań stanowiskowych➡️ Ograniczyć rotację pracowników

ACE test kognitywny ocenia kompetencje w zakresie logicznego rozumowania analitycznego oraz przewiduje wyniki i przyszłe sukcesy. Test zdolności poznawczych ACE pomaga firmom wybrać odpowiednią osobę na dane stanowisko w oparciu o badanie potencjału. Przewiduje wydajność i przyszły sukces na danym stanowisku.

Test typologiczny EASI ułatwia zrozumienie: co motywuje ludzi, co wspiera tworzenie zrównoważone i dobrze funkcjonujące zespoły. Pomaga zwiększyć wydajność zespołów.Model testu typologicznego EASI zbudowany jest w oparciu o pięcioczynnikowy model osobowości BIG FIVE (PMO) Paula Costy i Roberta McCrae. WIELKA PIĄTKA jest współczesną i wiodącą teorią w badaniach osobowości i znajduje potwierdzenie w badaniach na całym świecie, przez co można go nazwać międzykulturowym i uniwersalnym modelem. Analiza czynnikowa modelu EASI wykazała dobrą trafność konstrukcji w odniesieniu do modelu pięcioczynnikowego osobowości.

Zależy Ci na zgranym zespole, zaangażowanym i nastawionym na sukces?Dobór talentów na konkretne stanowisko, to niezwykle trudne wyzwanie.Przychodzimy z pomocą w postaci testu osobowości zawodowej MPA.👉MPA (Master Person Analysis) to kwestionariusz stworzony i zweryfikowany przez psychologów, badający 9 cech osobowości istotnych do osiągnięcia sukcesu na danym stanowisku pracy. Dzięki niemu proces rekrutacji jest prosty i efektywny.

Dobre decyzje HR-owe? Tylko z People Master Platform!📌 W dzisiejszym podcaście opowiemy o tym czym jest nasza platforma do zarządzania talentami i procesem End-2-End. Jak platforma Master może wesprzeć proces rekrutacji, poprzez weryfikację kompetencji kandydata na dane stanowisko oraz pokazać możliwości rozwoju pracowników, dostarczając intuicyjne analizy i raporty HR oparte o dane. Z People Master Platform możesz wszystko i więcej!

Analiza danych w oparciu o cyfrową platformę Master Metis. Jak automatyzować i optymalizować procesy HR w oparciu o intuicyjny system do zarządzania testami i kwestionariuszami end-end.

Jak bardzo istotny jest wybór testu, który jest trafny, rzetelny i posiada polskie oraz międzynarodowe normy. Wiarygodność kwestionariuszy jako podstawa do pracy z narzędziami, które spełniają normy i zalecenia polskich i europejskich towarzystw psychologicznych.

Omawiamy trudne doświadczenia użytkowników z testami. Poruszamy kwestie etyki testów osobowości, celów przeprowadzenia badania, konieczności udzielenia informacji zwrotnej lub przekazania raportu zgodnie z dobrymi praktykami.

Jak istotne jest udzielenie informacji zwrotnej osobie, która wypełniła test lub kwestionariusz psychometryczny. Omówimy jak ważny jest kontekst, perspektywa i odpowiedzialność przy udzielaniu feedback'u. Osadzenie wyników z życiu i doświadczeniu. Analiza raportów w wymiarze personalnym oraz w wymiarze rozwojowym.

W Rozmowie#3 podcastu #MasterGrowth Olga i Ania rozmawiają o procesie certyfikacji w użyciu testów. Dowiesz się:- Czym jest certyfikacja i dlaczego jest niezbędna przed przystąpieniem do użycia narzędzia?- Jakie dodatkowe korzyści wynikają z udziału w warsztatach certyfikujących?- Po co są egzaminy końcowe w certyfikacji i jak odróżnić wartościowe narzędzia od tych mniej rzetelnych?