Chef[fe], le podcast du management positif

Chef[fe]

Pourtant diplômée d’une école de management, Sophie Plumer n’a pas trouvé comment bien manager son équipe dans ses études ni dans les livres. Depuis septembre 2020, elle a créé le podcast qu'elle aurait adoré écouter quand elle a pris un rôle de management.

Sophie glane ainsi les meilleures pratiques de management des petites et grandes entreprises françaises : Danone, SNCF, Aramis Auto, Wavestone, Germinal, Sixt, SThree, Selency ou encore Edflex.

Chef[fe] mêle des portraits d’hommes et de femmes engagés dans leurs entreprises et passionnés par l’intelligence collective. Ceux qui conduisent le changement de manière positive et qui ont compris que bienveillance et performance sont indissociables.

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Logo et charte graphique réalisés par l'excellent Victor Maçon : https://victormacon.com/

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#45 ♀️ Faire évoluer la place du masculin au travail  ♂️  avec Caroline Loisel
3d ago
#45 ♀️ Faire évoluer la place du masculin au travail ♂️ avec Caroline Loisel
Pour être tenu au courant des aventures de Chef[fe] et être tenu informé de chaque publication d'épisode, abonnez vous à la Newsletter : https://cheffepodcast.substack.com/   -- Place à l'épisode du jour :    Nous vivons encore dans un monde où les femmes ne sont pas encore l’égale des hommes : ni au foyer, ni en entreprise, ni partout ailleurs. En tant que CHEF[FE], nous avons le pouvoir le faire bouger les lignes mais pour cela il faut comprendre où on en est et comment il est possible agir. Pour aborder ce sujet, j’avais envie de recevoir quelqu’un qui comme vous et moi, est en train d’apprendre et s’adapte comme il peut aux changements de la société qui ne sont pas toujours simples à accepter. Caroline Loisel est observatrice et accompagnatrice des relations humaines en entreprise et elle s’intéresse particulièrement aux relations entre les hommes les femmes. Avec son podcast Sur l'Oreiller, Caroline observe, questionne et cherche comment les relations pourraient être plus harmonieuses. Au menu de cet épisode, vous comprendrez mieux : ce qui se joue dans les relations entre les hommes et les femmes au travail ?comment prendre conscience de nos biais et comment les lever avec douceur?et puis comment en tant que cheffe on peut être dans une démarche de prendre soin, de soi et des autres ? Caroline mentionne plusieurs lectures et sous d'inspiration que voici :  - Le livre de Titiou Lecoq : Les grandes oubliées, pourquoi l'histoire a oublié les femmes ?  - Le livre de Mona Chollet : Sorcières - Le livre de Gaël CHatelain Berry : Sois un homme ma famille - L'épisode de Sur l'oreiller avec Edith Maruéjouls, géographe du genre sur les Relations Filles/Garçons à l'école
[BEST OF]  Manager un collaborateur en situation de handicap - Damien Caillaud
Nov 24 2022
[BEST OF] Manager un collaborateur en situation de handicap - Damien Caillaud
Pour être tenu au courant des aventures de Chef[fe] et être tenu informé de chaque publication d'épisode, abonnez vous à la Newsletter : https://cheffepodcast.substack.com/   -- Aujourd'hui, je reçois Damien Caillaud au micro de Chef[fe] pour parler d'un thème qui me tient particulièrement à coeur : le handicap en entreprise et le management des collaborateurs en situation de handicap.  Damien est expert du sujet du handicap en entreprise et m'a personnellement accompagnée dans mon parcours de RH et Manager de personnes handicapées. C'est donc naturellement que je l'ai invité à prendre la parole sur ce sujet dans Chef[fe].  Damien est très pédagogue, drôle, bienveillant tout en étant très réaliste et exigeant sur un sujet avec lequel nous ne sommes pas toujours à l'aise : le handicap.  Avec Damien, nous avons donc abordé les thèmes suivants :  - ce qu'est une entreprise handi-accueillante et plus globalement inclusive - le rôle du manager dans l'accompagnement d'un collaborateur en situation de handicap  - les bonnes pratiques, les pièges dans lesquels ne pas tomber  - nous avons bien sûr abordé ce qu'est le handicap en entreprise, les différents acteurs mobilisés et mobilisables, les aménagements de poste possibles  Enfin, j'ai voulu sortir cet épisode pour la SEEPH : la Semaine Euréopenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées qui se déroule du 16 au 22 novembre.  Je vous mets ci dessous tous les liens utiles pour en savoir plus sur les projets de Damien (Kouide et Gamino) et sur la SEEPH.  Si l'épisode vous a plu, partagez le autour de vous et sur les réseaux sociaux et mettez un commentaire sur Apple Podcast, ça m'aide beaucoup!  Bonne écoute!  ---------------------------- Pour retrouver Damien et ses projets :  - Le profil LinkedIn de Damien - Kouide, cabinet de  conseil spécialisé dans le sujet du handicap en entreprise - Gamino, plateforme digitale de sensibilisation au handicap Les ressources sur le handicap et la SEEPH :  - https://www.semaine-emploi-handicap.com/ - https://www.agefiph.fr/ - https://www.ladapt.net/ Vous pouvez aussi suivre toute l'actualité de Chef[fe] sur instagram : @cheffe_podcast
[BEST OF] - Comment trouver sa juste place en tant que leader? - Caroline Lamaud Dupont - Anaxago
Sep 8 2022
[BEST OF] - Comment trouver sa juste place en tant que leader? - Caroline Lamaud Dupont - Anaxago
Pour être averti à chaque nouvel épisode de Chef[fe], accéder à du contenu thématique et complémentaire, être informé du développement du podcast, inscrivez-vous à la Newsletter : https://cheffepodcast.substack.com/     --  Place à l'épisode du jour :    Vous est-il déjà arrivé de ne pas vous sentir à votre place? De ne pas être aligné avec votre rôle dans l'entreprise ou d'accepter un poste par convention sociale plus que par envie profonde? Carole Lamaud-Dupont a fait le choix en tant que Présidente et leader d'entreprise de ne pas être manager opérationnel et elle explique son cheminement à mon micro.  Ce n'est pas parce qu'elle n'a pas de responsabilité hiérarchique qu'elle n'est pas proche des équipes, au contraire. Au fil des années, elle a développé un rôle singulier et à forte valeur ajoutée au sein de l'entreprise. Un rôle d'écoute, d'attention aux autres, de liant.  Caroline m'a expliqué son cheminement, les raisons de ses choix, l'aide qu'elle a trouvé dans la psychanalyse.  Cet épisode est une vraie source d'inspiration et Caroline nous fait le magnifique cadeau de l'authenticité et du parler vrai.  Enfin Caroline nous a partagé ses ressources et inspirations, voici les références :  - l'application 5k Runner pour se mettre au sport  - la cohérence cardiaque : https://www.passeportsante.net/fr/Therapies/Guide/Fiche.aspx?doc=la-coherence-cardiaque - la pièce de théâtre l'histoire de la peinture en moins de 2h : https://www.billetreduc.com/235856/evt.htm - le test de personnalité boussole : https://pro.boussole.io/test - la newsletter d'Anaxago : https://www.anaxago.com/aller-plus-loin/blog - La série Billions : https://www.allocine.fr/series/ficheserie_gen_cserie=17408.html --  Pour m'aider à faire rayonner les pratiques de management positif : - Laissez 5* et un gentil commentaire sur Apple Podcast pour faire connaître Chef[fe] - Partagez le podcast autour de vous à 2 managers - Abonnez-vous à Chef[fe] sur votre plateforme préférée  Bonne écoute, Sophie Plumer
[BEST OF] - Comment allier gentillesse, générosité & performance ? -  Florence Cane - Directrice artistique de Milouin.com
Sep 1 2022
[BEST OF] - Comment allier gentillesse, générosité & performance ? - Florence Cane - Directrice artistique de Milouin.com
Pour être averti à chaque nouvel épisode de Chef[fe], accéder à du contenu thématique et complémentaire, être informé du développement du podcast, inscrivez-vous à la Newsletter : https://cheffepodcast.substack.com/   --  J'ai rencontré la cheffe que j'aurai adoré rencontré quand je suis devenue manager : Florence Cane. Elle incarne les valeurs dans lesquelles je crois et que je cherche à porter avec ce podcast.  En plus d'être une femme inspirante, Florence a un parcours hors du commun en ayant été l'associée de Yannick Alléno, chef 3*.  Quand j'ai demandé à Florence quelle cheffe elle est , elle m'a répondu 3 mots : gentille, généreuse et extrêmement performante.  Nous avons discuté de ces valeurs durant notre échange :  - est ce qu'il est possible d'être généreux dans le monde professionnel ? et comment l'être ?  - que signifie être performant pour un manager ?  - comment créer une équipe soudée autour de soi ?  - quel est le rôle du manager vis à vis de son équipe ?  Vous pouvez découvrir l'actualité de Florence et surtout son nouveau projet Milouin.com par ici : https://www.milouin.com/ -- Pour m'aider à faire rayonner les pratiques de management positif : - Laissez 5* et un gentil commentaire sur Apple Podcast & Spotify pour faire connaître Chef[fe] - Partagez le podcast autour de vous à 2 managers - Abonnez-vous à Chef[fe] sur votre plateforme préférée  Bonne écoute, Sophie Plumer
[BEST OF] - Donner du sens à l'hypercroissance de son entreprise - Pierre-Emmanuel Petit - ARPILABE
Aug 25 2022
[BEST OF] - Donner du sens à l'hypercroissance de son entreprise - Pierre-Emmanuel Petit - ARPILABE
Pour être averti à chaque nouvel épisode de Chef[fe], accéder à du contenu thématique et complémentaire, être informé du développement du podcast, inscrivez-vous à la Newsletter : https://cheffepodcast.substack.com/   --  Place à l'épisode du jour :  Monter une boîte pour gagner de l'argent, c'est un début mais ce n'est pas suffisant pour se lever le matin, embarquer des collaborateurs et toucher ses clients.  Comment trouver du sens à son action et la croissance de son entreprise ? c'est la question que j'ai posé à Pierre-Emmanuel Petit.  Ce sens, lui et ses associés, l'ont cherché longtemps puis ils ont fini par le trouver. Pour cela, ils ont mis leur égo de côté, ils ont travaillé aux côtés de leurs clients, ils ont appris. Au moment de faire croître leur entreprise, ils pensaient avoir exprimé leur projet de manière claire. Mais au fil des mois et des nouvelles arrivées, ils ont continué à retravailler leur mission afin d'être absolument certains que la raison pour laquelle ils demandaient à leurs équipes de travailler était la bonne.  Cet épisode est passionnant, plein d'humanité, d'humilité aussi.. mais à la fin ça se termine bien.  A écouter et à partager sans modération.  --  Voici les ressources que Pierre-Emmanuel m'a partagé et m'a chargé de vous transmettre :    Pour les cerveaux gauches : Un modèle permettant de mesurer Confiance Modele créé par Pierre Lewicki / TrustInside / https://trustinside.fr/fr/ TED   https://www.youtube.com/watch?v=myqlFmfa6ts&t=8s Pour les lecteurs : A la base des communication interpersonnelles : la CNV La bible : Les mots sont des fenêtres - Marshall Rosenberg, Plus récent : Cessez d’être gentil, soyez vrai – Thomas d’Asembourg Pour ceux qui veulent creuser des sujets sans passer par des livres académiques : je recommande les romans de Laurent GOUNELLE.  LG est assez bon pour traiter par le roman des sujets habituellement qualifiés de « développement personnel », mais qui jouent beaucoup dans le management : - Les dieux voyagent toujours incognito – pour comprendre et vivre ce qu’est le coaching, de l’intérieur. - Je te promets la liberté – sur un inventaire de personnalité (en l’occurence l’ennéagramme). - Intuitio – pour découvrir le pouvoir étonnant de l’intuition - L’homme qui voulait être heureux – pour trouver quelques pistes dans la quête du bonheur Pour ceux qui cherchent des ressources d’accompagnement On parle souvent de coaching (cf. podcast de N Rioufreyt), mais on parle beaucoup moins souvent de supervision. La supervision est historiquement réservée aux coachs eux-mêmes et aux thérapeutes, mais elle est en train de s’étendre petit à petit aux dirigeants. Elle a de commun avec le coaching de solliciter un professionnel de l’accompagnement (qui généralement est coach lui-même), mais, alors que le coach ne travaille pas sur le fond du problème, le superviseur peut discuter du fond.  En cela, il constitue une formidable ressource d’accompagnement du dirigeant. Pour ceux qui aiment apprendre par l’expérience : Pour ceux qui veulent aller se frotter à un autre type de management, il est possible d’aller faire une expérience immersive dans une entreprise libérée : Alexandre Gerard, qui a libéré son entreprise, propose des sessions de 24h, dans un cadre magnifique (à Pornic), chez INOV-ON. Alex G ne fait aucun prosélytisme, mais comme beaucoup de monde veut savoir ce qu’est la réalité du management libéré, et pour sortir des mythes qui lui sont associés, il propose une expérience intéressante et transformante qui permet de toucher du doigt la puissance que ça à de croire que les êtres humains sont, de manière inhérente, intelligents. -- Pour m'aider à faire rayonner les pratiques de management positif : - Laissez 5* et un gentil commentaire sur Apple Podcast & Spotify pour faire connaître Chef[fe] - Partagez le podcast autour de vous à 2 managers - Abonnez-vous à Chef[fe] sur votre plateforme préférée  Bonne écoute, Sophie Plumer
[BEST OF] - Savoir dire les choses - Annabelle Bignon
Aug 18 2022
[BEST OF] - Savoir dire les choses - Annabelle Bignon
Pour être averti à chaque nouvel épisode de Chef[fe], accéder à du contenu thématique et complémentaire, être informé du développement du podcast, inscrivez-vous à la Newsletter : https://cheffepodcast.substack.com/   --  Place à l'épisode du jour :  Tout est toujours une question de qualité de la communication. Il n'existe pas de management positif sans une communication fluide, sincère, transparente entre le manager et le collaborateur.  Annabelle Bignon m'a partagé ses convictions et ses bonnes pratiques sur le sujet. Quelques exemples que nous approfondi ensemble dans cet épisode : feedback 360, réunion d'équipe très ouvertes, questionnement en fin de réunion pour s'assurer que tout le monde s'est exprimé.  Nous avons aussi parlé de la difficulté et de la nécessité d'être transparent à certains moment : la question des départs, des salaires, du télétravail. Annabelle m'a expliqué comment elle a appris à dire les choses de manière cash mais mesurée.  Tout un art!  Pour suivre les aventures d'Annabelle et de son équipe de Maria Schools, rdv ici : https://www.mariaschools.com/ --  Pour m'aider à faire rayonner les pratiques de management positif : - Laissez 5* et un gentil commentaire sur Apple Podcast pour faire connaître Chef[fe] - Partagez le podcast autour de vous à 2 managers - Abonnez-vous à Chef[fe] sur votre plateforme préférée  Bonne écoute, Sophie Plumer
[BESt OF] - La symétrie des attentions - Barbara DELESALLE - DRH de Tape à l'oeil
Aug 18 2022
[BESt OF] - La symétrie des attentions - Barbara DELESALLE - DRH de Tape à l'oeil
Pour être averti à chaque nouvel épisode de Chef[fe], accéder à du contenu thématique et complémentaire, être informé du développement du podcast, inscrivez-vous à la Newsletter : https://cheffepodcast.substack.com/     --  Place à l'épisode du jour :    Le management positif est avant tout une histoire de relations humaines. Que l'on soit collaborateur, manager, dirigeant ou client, on attend avant tout de l'attention, de l'écoute, de la compréhension, du respect.  J'en suis profondément persuadée depuis longtemps mais je n'avais jamais théorisé cette pratique… jusqu'à ma rencontre avec Barbara Delesalle Brabant, la DRH de Tape à l'œil.  Barbara m'a expliqué comment son entreprise s'occupe de la même manière de ses clients et de ses collaborateurs. On appelle cela : la symétrie des attentions.  Barbara m'a aussi décrit comment cette symétrie est incarnée, appliquée, travaillée au quotidien chez Tape à l'oeil et les résultats obtenus.  Cet épisode est un condensé d'inspiration et d'innovation.  Pour retrouver les actualités de Tape à l'oeil : https://www.t-a-o.com/ -- Pour m'aider à faire rayonner les pratiques de management positif : - Laissez 5* et un gentil commentaire sur Apple Podcast pour faire connaître Chef[fe] - Partagez le podcast autour de vous à 2 managers - Abonnez-vous à Chef[fe] sur votre plateforme préférée  Bonne écoute, Sophie Plumer