Træn Trivslen

Sanne Østergaard Nissen & Julie Kowal Kristiansen

TRÆN TRIVSLEN er en podcast om at styrke trivslen. Vi fokuserer primært på trivsel og mental sundhed på arbejdspladsen, hvor vi deler værdifulde indsigter og råd til ledere og medarbejdere om at skabe attraktive arbejdspladser, bæredygtige arbejdsmiljøer og forebygge mentale helbredsudfordringer. Vi udforsker forskellige emner inden for mental sundhed og trivsel med eksperter, fagpersoner og praktikere. Vores mål er at give dig praktiske råd og inspiration til at øge trivslen på din arbejdsplads og generelt i dit liv og arbejdsliv.


Følg gerne med i hele serien og del også gerne dine spørgsmål og kommentarer med os. Og lad os sammen begynde rejsen mod øget trivsel og mental sundhed på arbejdspladsen.


Vært: Sanne Østergaard Nissen, Lektor og konsulent UCL Erhvervsakademi og Professionshøjskole
Produktion, redaktion og musik: Julie Kowal Kristiansen, Specialkonsulent UCL Erhvervsakademi og Professionshøjskole

read less
EducationEducation

Episodes

# 41 Lederskabskraft filosofisk udfoldet – Ole Fogh Kirkeby
Dec 19 2024
# 41 Lederskabskraft filosofisk udfoldet – Ole Fogh Kirkeby
Lederskabskraft filosofisk udfoldet – Ole Fogh Kirkeby ”Hodeget: Altså hodos – vej, geistein – at lede. Så lederen var hodeget – vejleder. Det kunne også være kateget – den, der udlagde teksten. Det er meget vigtigt, at lederen er vejleder.”Hvorfor må vi starte med at forstå kræfterne i vores lederskab, for at forstå os selv?Hvad er lederens vigtigste rolle?Hvordan folder lederen sin lederskabskraft ud for fællesskabets skyld?I 2022 udviklede jeg, Sanne Østergaard Nissen, redskabet ’Lederskabskraft’ sammen med mine studerende på diplomuddannelsen i ledelse ved UCL, i forbindelse med modulet ’Det personlige lederskab og forandring’. Lederskabskraft er kort fortalt et refleksions- og dialogværktøj for ledere og kommende ledere, som ønsker at blive klogere på sig selv og de kræfter, de bruger i deres personlige lederskab. Det hjælper dem med at reflektere over, hvad de ønsker at udvikle for at blive de ledere, de stræber efter at være.: At blive til de ledere, de ønsker at være. At være de leder, de ønsker at blive.Lederskabskraften består af otte kræfter: refleksionskraft, drivkraft, meningskraft, balancekraft, relationskraft, gennemslagskraft, dømmekraft og handlekraft.Med min baggrund som master i positiv psykologi og cand.merc. har jeg ønsket at udfolde Lederskabskraften filosofisk og dykke dybere ned i redskabet og de kræfter, det indeholder. Ole Fogh Kirkeby, vor tids største filosof, bidrager til denne udforskning i afsnittet her.Der skal ikke herske tvivl om, hvor taknemmelig jeg er for at have mødt Ole. For hans tid. For hans nærvær. For hans intellekt og visdom. For hans imødekommenhed. For hans gavmildhed. For hans spejl. Jeg håber, at dette afsnit gør dig klogere på dit personlige lederskab, og hvis du vil vide mere, kan du læse de to nævnte artikler nedenfor eller påbegynde din uddannelse i diplom i ledelse på UCL.Lederliv: https://lederliv.dk/artikel/det-positive-i-negativ-form%C3%A5enLederweb (mere kortfattet version): https://www.lederweb.dk/vaerktoej-test-dit-personlige-lederskab/Gæst: Ole Fogh Kirkeby er mag. art og Dr.phil., professor emeritus i Ledelsesfilosofi ved CBS, og direktør for Center for Kunst & Lederskab. Han er forfatter til over 40 bøger bl.a. om begivenheden som centrum i vort liv, om protreptik og ledelse.Værtinde: Sanne Østergaard Nissen - udvikler af redskabet LederskabskraftProduktion, redaktion og musik: Julie Kowal Kristiansen
#40 Intuition i ledelse og pædagogik - Mette Møller
Dec 5 2024
#40 Intuition i ledelse og pædagogik - Mette Møller
”Et spørgsmål, som vi kan stille os selv, hvis vi vil, det er nogle gange: ”Hvad ville jeg gøre, hvis jeg ikke var bange?” Det behøver jo ikke være sådan, at vi alle sammen er bange, det er ikke på den måde at forstå. Men det er et eksempel på, at frygt kan holde os tilbage fra en indsigt, som vi intuitivt godt ved er rigtig.”Hvorfor er intuition relevant i relation til ledelse og pædagogik?Hvad er intuition og hvordan adskiller den sig fra spontanitet, tvivl og frygt?Hvordan kan du lære at stole på, hvad du selv mærker?Tør du følge din intuition? Eller er du kommet til at slukke for den? I dette afsnit af Træn Trivslen sætter vi fokus på det, Mette Møller kalder for den højeste form for intelligens, vi har: Nemlig intuitionen. Et emne som for mange kan virke ’fluffy’, højtravende eller sat i skammekrogen, som derfor forsømmes til fordel for rationel tænkning og analyse. Men kan man lære at blive bedre til at følge sin intuition?Intuitionen samler en masse indtryk, viden, erfaringer, fornemmelser – og kommer med forslag til os med, hvordan vi kan agere i specifikke situationer. På baggrund af ting vi ved, vi ved, men også ting, vi ikke ved. Intuition er medfødt og skaber en sund tilknytning, psykologisk tryghed, visdom i grupper og ikke mindst tillid.Lyt med og blive klogere på intuition og få konkrete anbefalinger til, hvordan du kan få endnu mere gavn af den og skrue op for den i din dagligdag.Gæst: Mette Møller er selvstændig erhvervspsykolog, ledelsesrådgiver og forfatter til adskillige bøger om intuition i pædagogik og ledelse Værtinde: Sanne Østergaard NissenProduktion, redaktion og musik: Julie Kowal Kristiansen
#39 Krisehåndtering - Louise Dinesen
Nov 21 2024
#39 Krisehåndtering - Louise Dinesen
”Kriser kan forebygges – alvoren af dem, i hvert fald. Så det at se på før, under og efter er en rigtig god metodik. Bare det at lave øvelsen for sig selv som leder … ”Hvorfor skal vi blive bedre til at lytte til organisationens egne indre stemmer?Hvad kan vi gøre for bedre at håndtere kriser – før, under og efter - og lære af dem?Hvordan forebygger og tackler vi kriserne, der kan opstå bedst muligt?I dette afsnit af Træn Trivslen interviewer vi erhvervspsykolog Louise Dinesen med fokus på krisehåndtering. Det psykosociale arbejdsmiljø kan nemlig være med til at afgøre, om vi handler i tide: om vi lytter og spørger medarbejderne om sagers alvor og dermed opsnapper vigtig viden om potentielle kriser, der kan komme nedefra, indefra eller udefra – og reagerer, før det er for sent.For at blive bedre til at forebygge kriser skal vi skabe tryghed, dele viden og være opmærksomme på faresignaler i en verden præget af geopolitisk ustabilitet, klimaforandringer, politisk uro, rekrutteringsudfordringer og andre faktorer, der kan virke overvældende. Og når krisen sker, skal vi turde gå i dialog med kritikerne.Lyt med og få konkrete anbefalinger til, hvordan I bedre kan forebygge og håndtere kriser i organisationen.Gæst: Louise Dinesen er erhvervs- og krisepsykolog med speciale i ledelse, psykosocialt arbejdsmiljø, interne kriser og organisatoriske forandringer. Hun er desuden redaktør af tidsskriftet ’Erhvervspsykologi’ og medforfatter til bøgerne ’Kort & godt om kriseledelse’, ’Hvem passer på chefen?’ og senest ’En medarbejders bekendelser om ledelse’.Værtinde: Sanne Østergaard NissenProduktion, redaktion og musik: Julie Kowal Kristiansen
#37 Coachingens fremtid og 3. generations coaching – Reinhard Stelter
Oct 24 2024
#37 Coachingens fremtid og 3. generations coaching – Reinhard Stelter
”Hvad jeg synes i stigende grad er betydningsfuldt, det er jo samtaler, hvor vi forholder os menneske til menneske. Det er jo det, som vi er totalt i underskud.”Hvorfor er det vigtigt at være opmærksom på hvilken generation af coaching, du tager udgangspunkt i?Hvad kendetegner de tre forskellige generationer af coaching?Hvordan kan vi udfolde tredje generations coaching og derigennem skabe transformative dialoger?I dette podcastafsnit er vi igen på besøg hos professor i coachingpsykologi, Reinhard Stelter, til en spændende dialog om coaching. Denne gang samtaler vi om udviklingen inden for de forskellige generationer og fremtiden for coaching med udgangspunkt i Reinhards nye bog ’Coachings fremtid’. Fra lineære til mere cirkulære tilgange, som åbner op for nye verdener.Reinhard deler sine tanker om, hvordan coaching kan udvikle sig til transformative dialoger - dialoger, der skaber ny selvopfattelse og -forståelse. Som coachholder er det vigtigt at have den grundindstilling; at være på den andens vegne og præmisser, men samtidigt se sig selv gennem den anden. Det skaber ligestilling, indføling og medtænkning - en venligstemt direkthed præget af nærvær og mod.Gæst: Reinhard Stelter er professor i coachingpsykologi på Københavns Universitet, coach og konsulent i egen praksis og forfatter til flere bøger om coaching, herunder ‘kunsten at dvæle i dialogen’ og ‘Tredjegenerations coaching’Værtinde: Sanne Østergaard NissenProduktion, redaktion og musik: Julie Kowal Kristiansen
# 36 Hvem passer på chefen? - Louise Dinesen
Oct 10 2024
# 36 Hvem passer på chefen? - Louise Dinesen
”Tænk sig en gang: Nu har jeg været i topledelse i 25 år, der er aldrig nogen fra HR, eller en arbejdsmiljørepræsentant, eller en tillidsrepræsentant, eller en lederkollega, der har stillet mig det spørgsmål. Heller ikke en bestyrelse eller andre. Det er noget, jeg helt selv har måtte tage mig af, og hvor var det dejligt, at du bare stillede det spørgsmål.”Hvorfor skal vi nu også passe på vores chefer - er det ikke nok, de passer på os?Hvad er ledertrivsel og hvad dræner ledere og/eller giver dem energi?Hvordan passer vi bedre på hinandens trivsel – også vores leders?I dette afsnit af Træn Trivslen sætter vi fokus på et ofte overset emne: lederens trivsel og arbejdsmiljø. Vi har interviewet Louise Dinesen om, hvem der passer på chefen, og hvorfor der er behov for langt større opmærksomhed på dette område. Ledere arbejder i et højrisikomiljø med mange udfordringer, men alt for sjældent ses konkrete strategier, der styrker deres mentale sundhed. Når lederens trivsel er under pres, går det ud over både deres energi, organisationens præstationer og medarbejdernes trivsel. Louise Dinesen giver indsigt i, hvordan vi kan arbejde strategisk med ledertrivsel til gavn for alle.Lyt med og få konkrete anbefalinger til at passe bedre på dem, der passer på os.Gæst: Louise Dinesen er erhvervs- og krisepsykolog med speciale i ledelse, psykosocialt arbejdsmiljø, interne kriser og organisatoriske forandringer. Hun er desuden redaktør af tidsskriftet ’Erhvervspsykologi’ og medforfatter til bøgerne ’Kort & godt om kriseledelse’, og senest ’Hvem passer på chefen’?Værtinde: Sanne Østergaard NissenProduktion, redaktion og musik: Julie Kowal Kristiansen
#35 Modets rolle i arbejdslivet – Poul Poder
Sep 25 2024
#35 Modets rolle i arbejdslivet – Poul Poder
#35... Modets rolle i arbejdslivet – Poul Poder”Det helt basale er, at mod er handlinger, der overvinder usikkerhed”Hvorfor har vi brug for at være modige – også i arbejdslivet?Hvad er de sociale relationers indflydelse på vores følelsesliv?'Hvordan styrker vi modighedsmusklen i livet generelt og i arbejdslivet?I dette afsnit af ’Træn Trivslen’ er vi på besøg i smukke rammer og omgivelser på Københavns Universitet for at tale med Lektor Poul Poder om følelsernes rolle i det sociale liv – specifikt med mod i centrum af arbejdslivet.Mod er en handling, der handler om at overkomme en usikkerhed, og derfor har modet også en væsentlig rolle for vores trivsel. Mod er ofte blevet behandlet biologisk og psykologisk, men præges af den kultur vi er en del af, de strukturerer og hierarkier, vi indgår i og vores interaktion og relationer til andre.Lyt med og bliv klogere på mod og modets rolle i arbejdslivet, og hvordan vi kan styrke vores modighedsmuskel.Gæst: Poul Poder er Ph.d og lektor ved Sociologisk Institut, Københavns Universitet. Han har skrevet forskellige bidrag om mod bl.a.: Poder, P. (2018). Mod til helhjertethed: Når medarbejdere rejser sig fra arbejdslivets nedture. I K. Mellon (red.), Den modige leder (s. 99-114). Dafolo Forlag A/S.Poder, P. (2015). Mod - satsninger i mange former og grader. I I. Glavind Bo, & M. Hviid Jacobsen (red.), Hverdagslivets følelser: tilstande, relationer, kulturer (s. 281-302). Hans Reitzels Forlag. Sociologi, Nr. 7Værtinde: Sanne Østergaard NissenProduktion, redaktion og musik: Julie Kowal Kristiansen
#32 En giftig stresscocktail - Helle Hein
Aug 14 2024
#32 En giftig stresscocktail - Helle Hein
”Så mit bedste råd er: ’Lad være med at give gode råd til andre, der oplever stress, eller er på vej til at blive stressede’. Fordi, der er alle de forstadier til stress, vi kan få øje på. Så lad være med at gøre noget, før du er sikker på, hvad det er for en stressform, du har med at gøre.”Hvorfor tilbydes der kun en forklaring og definition på stress, som vi tilmed ikke sætter spørgsmålstegn ved?Hvad er det i virkeligheden, der er problemet?  Hvordan formår vi at lægge konteksten – og ikke personen – på briksen? Helle Hein har via sine data om motivation, engagement og mening i arbejdslivet fundet interessante årsager til og perspektiver på stress, som hun udfolder i dette afsnit. Hun argumenterer i sin bog ‘En giftig stresscocktail’ for en nødvendig nuancering af stressbegrebet og dertilhørende behandlingsformer end blot den gængse ‘ubalance mellem krav og ressourcer’. I afsnittet her udfolder Helle de fire stressformer, hun har identificeret i sin forskning: Burnout, Boreout, Moralsk stress og Eksistentiel stress, og hvordan de kan anerkendes, imødegås, forebygges og håndteres.“Stress opstår i mødet mellem den opgave, der skal løses, den person der skal løse opgaven, og rammerne for opgaveløsningen. Og eftersom vi ikke kan gøre så meget ved den opgave, der skal løses, den er som den er. Og vi kan heller ikke gøre så meget ved den person, der skal løse opgaven, vi er ligesom rimeligt meget, som vi er, så må det være konteksten, vi skal se på. Det er konteksten, vi skal lægge på briksen.”, siger Helle her i podcastafsnittet. Lyt med og bliv klogere på nuancerne af stress og få en udvidet stressforståelse både i forhold til forebyggelse og behandling.Gæst: Helle Hedegaard Hein er cand.merc., ph.d. og arbejder som selvstændig forsker, foredragsholder, forfatter og konsulent. Forfatter til flere bøger bl.a. bogen ‘En giftig stresscocktail’Værtinde: Sanne Østergaard NissenProduktion, redaktion og musik: Julie Kowal Kristiansen
#31 Livet sker – om at gøre sig værdig til øjeblikket – Ole Fogh Kirkeby
Jun 27 2024
#31 Livet sker – om at gøre sig værdig til øjeblikket – Ole Fogh Kirkeby
”Ønsk at det, der sker dig, ikke sker, som du ønskede, det skulle ske. Men ønsk at det, der sker dig, var det, du havde ønsket skulle ske. Det vil sige, ligegyldigt hvad der sker dig, så bekræft det.” Hvorfor bør du betragte dig selv som en gave, du har modtaget fra et andet menneske? Hvad kan vi gøre for at gøre os værdige til øjeblikket og begivenheden? Hvordan folder vi gaven i øjeblikket ud?Ole Fogh Kirkeby er vor tids største filosof, og det er en stor ære at dele øjeblikket med ham i dette afsnit af TRÆN TRIVSLEN. Ole udfolder begivenhedens betydning og betydningens begivenhed – alt imens han reciterer tyske digte, jonglerer med græske gloser og udlægger filosofiske, hjerteåbnende fortællinger.At lytte til og være i dialog med Ole er en gave, som bliver ved med at give. Hans nærvær favner, og hans generøsitet i delingen af sin store viden er på en og samme tid forunderlig og rørende.Lad dig gribe af øjeblikket. Podcastafsnittet her er en eventum tantum – en magisk begivenhed - en gave til sindet og sjælen – på rejse sammen over åbent hav.Gæst: Ole Fogh Kirkeby er mag. art og Dr.phil., professor i Ledelsesfilosofi ved CBS, og direktør for Center for Kunst & Lederskab. Han er forfatter til over 40 bøger bl.a. om begivenheden som centrum i vort liv, om protreptik og ledelse. Værtinde: Sanne Østergaard NissenProduktion, redaktion og musik: Julie Kowal Kristiansen
#30 Primadonnaledelse - Helle Hein og Kim Hass Rubin
Jun 13 2024
#30 Primadonnaledelse - Helle Hein og Kim Hass Rubin
”Dem, der forstår hinanden bedst, det er primadonnaer indbyrdes - i det omfang, de er enige om, hvad sagen er. Det man bare skal vide som leder, det er, at nogle gange kæmper primadonnaer nogle sindssyge kampe mod hinanden også. I virkeligheden så hvæsser de bare kniven lidt”Hvorfor kan det være konfliktfyldt farvand med forskellige arketyper på arbejdspladsen?Hvad kræver det at lede primadonnaer (og andre arketyper)? Hvordan skaber vi gode rammer for alle arketypers trivsel på arbejdspladsen – også primadonnaen?I dette afsnit af TRÆN TRIVSLEN har vi inviteret Helle Hein og Kim Hass Rubin i studiet til en interessant samtale om primadonnaledelse. Med udgangspunkt i Helles bog af selvsamme navn udfolder Helle tankerne og forskningen bag, og Kim bidrager med sin ledelseserfaring, gode refleksioner og spørgsmål.Vi kommer blandt andet omkring de kommunikationsudfordringer og konflikter, der kan opstå med forskellige arketyper på arbejdspladsen, og der er gode råd og perspektiver til såvel ledere og medarbejdere til at opnå større forståelse og dermed også andre mere konstruktive måder at tilgå hinanden. Helles centrale pointe er at droppe fordommene om primadonnaerne og i højere grad prøve at forstå ’kaldet’. Kims centrale pointe er at gøde jorden i fredstid, så der er bygget op til velvilje – også når vi havner i krigstid i de interne samarbejdsrelationer. Dette kan være medvirkende til både at fremme samarbejdet og styrke trivslen på arbejdspladsen.Gæster: Helle Hedegaard Hein er cand.merc., ph.d. og arbejder som selvstændig forsker, foredragsholder, forfatter og konsulent. Forfatter til bl.a. bogen ‘Primadonnaledelse’Kim Hass Rubin er cand.polit og MBA og leder efter- og videreuddannelsesafdelingen, Ledelse og Organisation på UCL, hvor han dagligt arbejder med at sikre, at både ledere og studerende får mest muligt ud af deres kompetenceudviklingsforløb. Værtinde: Sanne Østergaard NissenProduktion, redaktion og musik: Julie Kowal Kristiansen
#29 Argumenter for mennesker i en digital tidsalder – Christiane Vejlø
May 30 2024
#29 Argumenter for mennesker i en digital tidsalder – Christiane Vejlø
”Hvad er dine varme hænder i din stilling? Fordi vi snakker rigtig meget om varme hænder indenfor sundhed, pleje og omsorg. Men det vi i fremtiden får brug for, det er, at vi alle sammen har identificeret: I min stilling, hvad er mine varme hænder?”Hvorfor har vi brug for argumenter for mennesker i en digital tidsalder?Hvad er argumenterne for os mennesker?Hvordan inddrager vi maskinen, så den styrker os og vores trivsel?I dette afsnit af TRÆN TRIVSLEN er vi på tankevækkende besøg hos fremtidsanalytiker Christiane Vejlø. Et af Christianes væsentlige argumenter er: Vi skal styrke vores menneskelighed!Hvordan? Være gode kollega, udvikle vores empati, forståelse, evne til kompleks problemløsning, kreativitet, tænke ud af boksen, udvikle vores sunde skepsis, evne til kildekritik og originalitet? Maskinen er ikke en konkurrent, og det store spørgsmål er, hvordan vi agerer med maskinen som os selv, med vores kroppe, sunde fornuft og … poesi …? I fremtiden vil vi måske se kunstig intelligens hjælpe os ud af ensomhed, frustration? Måske som coach, ven, kollega og/eller? kæreste?Hør mere i dette nærværende og meget menneskelige podcastafsnit om, hvordan vi styrker vores menneskelighed og derved også vores trivsel samt bruger kunstig intelligens som inspirations-, samtale og samarbejdspartner. Gæst: Christiane Vejlø er fremtidsanalytiker og en af landets førende eksperter, når det gælder forholdet mellem mennesker og teknologi. Forfatter til ‘Argumenter for mennesker’.Værtinde: Sanne Østergaard NissenProduktion, redaktion og musik: Julie Kowal Kristiansen
#28 Protreptik i trivselsperspektiv – Kim Gørtz
May 16 2024
#28 Protreptik i trivselsperspektiv – Kim Gørtz
“Og så bliver man også typisk ramt af en ro, … af en klarhed, som også bringer det, man i gamle dage kaldte livslykke. Det græske ord ‘eudaimonia’, som også af Aristoteles, var formålet med protreptik. Man bliver faktisk glad i låget af at befinde sig på ‘den tomme plads’ … “ Hvorfor er dialogkunst og at få ‘det tredje jeg’ i tale’ væsentligt i relation til nutidens trivselsproblematikker?Hvad er protreptik – ’det tredje jeg’ og ’den tommeplads’?Hvordan kan vi styrke vores evne til at vende os mod det væsentlige i os selv, vores liv og livsverden og gøre os værdige til øjeblikket? I dette podcastafsnit er vi taget til København, for at besøge filosof Kim Gørtz til en snak om protreptik i et trivselsperspektiv. Her åbner Kim Gørtz en sprække af lys og sætter døren på klem til den klassisk græske filosofiske dialogkunst. Vi holder tungen lige i munden, øjnene på stilke og ørerne årvågent spidse, når begreber som ‘det tredje jeg’ og ‘den tomme plads’ erfares og udfoldes i sandhedshændelser - de tomme pladser, hvor noget giver mening, men uden et gelænder, at støtte sig til. At få sjælen i tale. At rumme uendelige potentialer. At dvæle. At rammes af ro og klarhed. Og livslykke.Man skal leve sig til protreptik, som Kim siger. Lyt med og få de første toner i den protreptiske klangbund.Den første del er en mere filosofisk indføring i protreptikken. Del to er en mere praktisk indføring i protreptik - blandt andet med udgangspunkt i det logiske kryds og den logiske trekant.Gæst: Kim Gørtz er Ph.d., regenerativ filosof og centerleder for Regenerativ Filosofi, partner i Promentum. Forfatter til 46 bøger om filosofi, herunder om protreptik.Værtinde: Sanne Østergaard NissenProduktion, redaktion og musik: Julie Kowal Kristiansen
#27 Arketyper og motivation - Helle Hein
May 2 2024
#27 Arketyper og motivation - Helle Hein
”Mennesket har mange forskellige drivkræfter, men den primære drivkraft er det, der interesserer mig, fordi det er den, der fortæller mest om, hvad er det, der skaber virkelig dyb mening og høj grad af motivation for det menneske, men også, hvad er det, der står på spil? Hvad er det, som det menneske risikerer at miste? Som gør, at vi så forstår det menneskes reaktionsmønstre bedre.”Hvorfor kan et næbdyr ikke blive livsstilsanalytiker?Hvad er arketyper? Hvordan kan vi styrke de forskellige arketypers motivation?I dette afsnit af TRÆN TRIVSLEN har vi meningsfuldt og motivationsfremmende besøg af motivations- og ledelsesguru Helle Hein. Helle har brugt meget af sit liv på at forske i vores forskellige motivationsprofiler og drivkræfter. I afsnittet udfolder Helle, hvad en arketype er, hvad der skaber dyb mening og motivation hos det enkelte menneske, således vi bedre kan forstå hinanden og sætte os i hinandens sted. Forståelsen af, at der er forskellige kilder til motivation og et meningsfuldt arbejdsliv, men også modstand mod forandring, demotivation og sågar stress. Helle har defineret fire motivationsprofiler, som hun gennem sin forskning har benævnt arketyper. Hør mere om Primadonnaen, Den introverte præstationstripper, Den ekstroverte præstationstripper og Pragmatikeren. Der er ikke nogen af arketyperne, der er finere eller bedre end andre. Det handler i sin essens om at være nysgerrig på: Hvad driver dig? Hvad driver mig? Hvordan kan vi bedre støtte os selv og hinanden i skabelsen af et meningsfuldt arbejdsliv og i at finde vores rette hylde og plads, for at være tilfreds?Gæst: Helle Hedegaard Hein er cand.merc., ph.d. og arbejder som selvstændig forsker, foredragsholder, forfatter og konsulent. Forfatter til bl.a. bogen ‘Motivation’Værtinde: Sanne Østergaard NissenProduktion, redaktion og musik: Julie Kowal Kristiansen
#26 Co-teaching og skoleudvikling – Micki Sonne Kaa Sunesen
Apr 18 2024
#26 Co-teaching og skoleudvikling – Micki Sonne Kaa Sunesen
”Når de professionelle samarbejder med co-teaching som fælles platform, så oplever de at blive ressourcefulde i forhold til de problemer og udfordringer, som de står overfor i deres hverdag.” Hvorfor er co-teaching relevant i forhold til skoleudvikling og trivsel?Hvad er co-teaching? Hvordan kan co-teaching understøtte en trivselsfremmende skoleudvikling?I dagens afsnit af Træn Trivslen udforsker vi sammen med Micki Sunesen konceptet co-teaching og dets betydning for bedre inklusion, skoleudvikling, demokratisk læring, psykologisk tryghed, pædagogisk innovation, samarbejde på tværs og ikke mindst de trivselsfremmende aspekter for både lærere og elever. Co-teaching repræsenterer en spændende tilgang til inklusion, læring og trivsel i skolen, hvor professionelle arbejder tæt sammen om alle aspekter af undervisningen. Men det stopper ikke der - co-teaching åbner også døren til skolens overordnede udvikling, med fokus på de professionelles egen læring, fordybelse, samarbejde og trivsel.Micki kommer i afsnittet med praktiske overvejelser og råd til at integrere co-teaching i skolens dagligdag. Hvor begynder man? Hvordan opretholder og indarbejder man co-teaching som en integreret del af skolens udvikling? Og hvordan overkommer man forskellige barriere for co-teaching?Gæst: Micki Sonne Kaa Sunesen er en af landets førende forskere indenfor arbejdet med udvikling af skoler og dagtilbud. Han er optaget af, hvordan de professionelle lærer sammen, og dermed udvikler organisationen i fællesskab. De sidste fem år har Micki forsket, fokuseret og fordybet sig i co-teaching – set i forhold til arbejdet med inklusion og skoleudvikling. Podcastafsnittet tager udgangspunkt i Mickis seneste bog ’Co-teaching og skoleudvikling’.Værtinde: Sanne Østergaard NissenProduktion, redaktion og musik: Julie Kowal Kristiansen
#24 Regenerativ trivsel – Kim Gørtz
Mar 21 2024
#24 Regenerativ trivsel – Kim Gørtz
“Hvis man får en skramme på huden, så regenererer man. Det kan vi åbenbart os mennesker. Hvis man kommer til skade på en eller anden måde -  slår sig – så cellerne, regenererer… “Hvorfor er tidens regenerative tendens vigtig?Hvad er det for nogle koder indenfor det regenerative, som kan overføres til en trivsels- og ledelseskontekst?Hvordan kan vi sammen udforske, hvad der skal til for at skabe regenerativ trivsel og ledelse?I dette afsnit af Træn Trivslen er vi taget på besøg hos Promentum, hvor vi dykker vi ned i det regenerative sammen med filosof Kim Gørtz. Hør om hans passion for dette vigtige felt, der stadig er i sin vorden. Regenerativ trivsel indebærer et radikalt skift mod en sundere tilgang til naturen, kultur, økonomi, organisation og ledelse. Den regenerative bevægelse kræver opmærksomhed, bevidsthed og handling for at skabe håb og forandring i en verden i krise. Selvom vejen ikke nødvendigvis er let, er den fyldt med håb for en bedre verden og liv for vores planet og alle levende væsener.Kim præsenterer ikke færdige løsninger, men udfolder konceptet og deler blandt andet Wayne Vissers nøgler til regenerativ trivsel: kompleksitet, cirkularitet, kreativitet, sammenhæng, konvergens og kontinuitet. Disse ses som afgørende for at integrere regenerationsprocessen i alle livets aspekter. Derudover udforsker vi de seks karakteristika ved "trivselsdrevet lederskab": Det systemiske, inkluderende, strategiske, omsorgsfulde, innovative og modige lederskab. Visionen for regenerativ trivsel indebærer ansvar, inklusion, retfærdighed og samarbejde for at tackle økologiske, sociale og økonomiske udfordringer. Fra restaurering af økosystemer til genoplivning af samfundet og fokus på mental sundhed søger vi i dette afsnit at inspirere til sansning, innovation og eksperimenter for at skabe en trivselsbaseret økonomi, samfund og ledelse.Gæst: Kim Gørtz er Ph.d., regenerativ filosof og centerleder for Regenerativ Filosofi, partner i Promentum. Forfatter til 46 bøger om filosofi, herunder om protreptik.Værtinde: Sanne Østergaard NissenProduktion, redaktion og musik: Julie Kowal Kristiansen
#23 Fra travlt til trivsel – Malene Hein
Mar 7 2024
#23 Fra travlt til trivsel – Malene Hein
”Men i virkeligheden så er pauser jo det, som gør, at vi faktisk kan lykkes med det, vi gerne vil. Pauserne er det, der skaber rum til kreativitet, til genopladning, til at vi i langt bedre grad træffer de rigtige beslutninger.”Hvorfor er travlhed og effektivisering som succeskriterie et problem i organisationer?Hvad er alternativet til travlhed – kan vi gå fra mere til bedre?Hvordan kan vi blive bedre til at stille de rigtige spørgsmål og træffe bedre beslutninger?I dette afsnit har vi interessant besøg af Trusted Advisor & Fremtidstræner, Malene Hein om tidens travlhed.Travlheden er blevet et succeskriterie i mange organisationer, hvor vi alt for længe har haft fokus på effektivisering og på at skabe mere.Men det skaber udfordringer på den lange bane, fordi travlheden og vores fokus på mere, hurtigere og videre gør, at vi mister evnen til at navigere og forholde os til om vi træffer de bedste beslutninger. Derfor bør trivsel i langt højere grad være en strategisk prioritering. Hør Malenes spændende, regenerative og fremadskuende perspektiver på, hvad vi kan gøre, for at bruge tiden bedre, reducere stress, skabe rum og rummelighed til det hele menneske på arbejdspladsen, stille gode spørgsmål til hinanden og det samfund, vi gerne vil skabe, sætte vores talenter i spil og bruge pauserne i livet og hverdagen til at regenerere, rekalibrere og få fornyet energi.Gæst: Malene Hein er Trusted Advisor, Fremtidstræner, Underviser og foredragsholder i Leading The FutureVærtinde: Sanne Østergaard NissenProduktion, redaktion og musik: Julie Kowal Kristiansen