Jobnews by Indeed

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Bienvenue dans le podcast qui décrypte l’actu de l’emploi. Tous les mois, le moteur de recherche d’offres d’emploi analyse le marché du travail en France, mais aussi le comportement des candidats ou des recruteurs. L’occasion de faire le point également sur les secteurs qui recrutent le plus, les régions les plus attractives. Indeed est présent dans + de 60 pays et revendique 7 millions de visiteurs uniques sur son moteur de recherche en France. 200 000 entreprises françaises utilisent Indeed pour recruter. read less
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Face à l'incertitude économique, où en est la moral des salariés ?
26-09-2024
Face à l'incertitude économique, où en est la moral des salariés ?
Dans cet épisode de Jobnews by Indeed, dans un contexte économique actuel, marqué par des défis de recrutement et des incertitudes politiques, focus sur les perceptions et attentes des travailleurs français, Avec Opinionway, Indeed a réalisé une étude intitulée "Valeurs Travail et Mobilité des Actifs Français" qui offre une vision complète des préoccupations et aspirations des actifs en France.Les résultats de l'étude révèlent que les Français sont principalement préoccupés par l'inflation et la baisse de pouvoir d'achat, mais aussi par des enjeux environnementaux et des questions d'insécurité mondiale. Bien que 63% des répondants aient une vision négative de l'avenir du marché du travail, 52% conservent une perception positive de leur propre avenir professionnel. L'enquête aborde également la volonté des travailleurs de prendre des risques dans leur carrière, avec 50% des actifs prêts à se lancer dans de nouvelles aventures professionnelles. Une inquiétude généralisée se fait sentir concernant l'âge de départ à la retraite, en particulier parmi les femmes et les populations plus jeunes. Face à ce tableau, les Français expriment le besoin d'un soutien clair de la part des dirigeants politiques, avec une préférence marquée pour des mesures favorisant la formation et le retour à l'emploi plutôt que des réductions d'indemnisation chômage.Eric Gras, spécialiste du marché de l'emploi pour Indeed répond aux questions de Jean Baptiste Vennin
Indeed lance le "Smart Sourcing", un outil pour révolutionner le recrutement
13-06-2024
Indeed lance le "Smart Sourcing", un outil pour révolutionner le recrutement
Dans cet épisode de JobNewsbyIndeed, le podcast qui décrypte tous les mois l'actualité de l'emploi, focus sur les défis actuels du recrutement en France. Selon une étude récente, il est devenu plus difficile pour les recruteurs de trouver des candidats qualifiés, tandis que les candidats trouvent les processus de recrutement longs et décourageants. Les recruteurs sont submergés par un grand nombre de candidatures, dont peu sont pertinentes, ce qui entraîne des difficultés à trouver les bonnes personnes pour les postes vacants.Pour y remédier, l'intelligence artificielle (IA) est devenue un outil précieux dans le processus de recrutement. Bien que certaines entreprises n'aient pas encore adopté cette technologie, de nombreuses fonctionnalités alimentées par l'IA sont déjà disponibles pour faciliter le recrutement.Indeed vient de lancer le Smart Sourcing, un outil IA permettant aux employeurs d'accéder à des millions de profils de chercheurs d'emploi et de trouver les meilleurs candidats pour leurs postes vacants. Cette technologie recommande et hiérarchise les candidats qualifiés en fonction des critères spécifiques de l'employeur, facilitant ainsi le processus de recrutement.Les retours d'expérience de Smart Sourcing dans d'autres pays ont été très positifs, montrant une augmentation significative des candidatures lorsque les employeurs utilisent cette fonctionnalité. Les professionnels ayant testé Smart Sourcing en France ont également exprimé leur satisfaction quant à sa capacité à réduire le temps nécessaire pour recruter et à sourcer des profils de qualité.Dans cet épisode, Jean Baptiste Vennin accueille Matthieu Eloy, le Directeur général d'Indeed France.
IA : l'optimisme face aux changements à venir dans le monde du travail
13-05-2024
IA : l'optimisme face aux changements à venir dans le monde du travail
Dans cet épisode de Jobnews by Indeed, Eric Gras, expert du marché de l'emploi chez Indeed, et Jean Baptiste Vennin, rédacteur en chef de Jobradio, se penchent sur une étude mondiale commandée par Indeed. Elle examine les tendances clés concernant l'avenir du travail. Elle a permis d' interroger 9 592 salariés, 4 592 managers et 2 487 décideurs RH dans 11 pays différents. L'étude révèle que la majorité des personnes interrogées sont optimistes face aux changements à venir dans le lieu de travail. Environ 74% des participants se disent prêts à faire face à ces évolutions au cours des 5 prochaines années. De plus, plus de 60% estiment que leur organisation et leur secteur sont également prêts pour ces changements.Par ailleurs, l'étude révèle que les Français ont une perception positive des technologies et de l'intelligence artificielle. Environ 43% des participants se disent optimistes quant à l'utilisation croissante de la technologie, mais la moitié d'entre eux croient également que l'IA fera disparaître plus d'emplois qu'elle n'en créera.Les Français sont conscients que leur rôle au travail va changer, avec 41% d'entre eux estimant que ce sera de façon modérée. 25% pensant qu'il va changer drastiquement. En revanche, la plupart des participants estiment que leur employeur les soutient dans cette transition et qu'ils ont confiance en leur capacité à s'adapter.En ce qui concerne la formation, seulement 40% des participants se disent satisfaits de leur qualité et de leur fréquence actuelle.47% des Français sondés jugent le processus de recrutement actuel efficace, mais ils estiment également qu'il est devenu plus difficile. L'étude aborde également la question de la diversité et de l'inclusion en France. 43% des participants indiquent que leur entreprise a mis en place des politiques de diversité, mais seulement 37% les jugent réellement engagées sur ces sujets.Dans cet épisode également et en conclusion, Indeed s'engage à diminuer les obstacles et les biais en matière de recrutement pour 30 millions de personnes et à réduire les délais d'embauche de 50% d'ici 2030 grâce à l'utilisation de l'IA et du matching basé sur les compétences.
Les femmes en entreprise : l’enquête d’Indeed et les initiatives de Clariane
27-03-2024
Les femmes en entreprise : l’enquête d’Indeed et les initiatives de Clariane
Dans ce nouvel épisode de Jobnews by Indeed, nous nous intéressons aux défis professionnels spécifiques des femmes, à la lumière du plan égalité 2027 du gouvernement français et d'une étude internationale conduite par YouGov pour Indeed. Cette étude, réalisée auprès de plus de 14 500 femmes dans 11 pays, avait pour but de comprendre les tendances et les inégalités vécues par les femmes sur leur lieu de travail, notamment en termes de rémunération, de progression de carrière et de bien-être. Les résultats français montrent que 80% des femmes perçoivent un écart salarial et 50% estiment être moins bien payées que leurs homologues masculins, avec 68% considérant cet écart comme important. 46% n'ont jamais demandé d'augmentation, souvent en raison de la crainte des conséquences, du manque de confiance ou d'opportunités. Parmi celles qui ont demandé une augmentation, 75% ont reçu une augmentation, mais souvent inférieure à la demande.Des résultats sur lesquels nous revenons avec Noémie Boulard, responsable grands comptes secteur des services à la personne chez Indeed France.Mathilde Tabary de Clariane(Communauté européenne du soin) apporte de son côté un éclairage sur l'application de ces enjeux dans son entreprise, en soulignant l'absence d'écarts salariaux notables dans son secteur (la santé), mais reconnaît qu'il y a encore un enjeu à encourager les femmes à demander des promotions. Clariane s'engage dans le bien-être et le sentiment d'appartenance des employés par des actions telles que l'aide à la garde d'enfants et le soutien aux femmes victimes de violences.
Saison 3 : Épisode 8 : L'IA va-t-elle voler nos emplois ?
10-10-2023
Saison 3 : Épisode 8 : L'IA va-t-elle voler nos emplois ?
Une étude récente de Goldman Sachs estime que 300 millions d'emplois à temps plein seront touchés par l'IA. Cependant, elle pourrait également conduire à l'émergence de nouvelles professions.L'IA et le marché du travailL'IA est capable d'acquérir les compétences de certains travailleurs, mais elle ne les remplacera pas. En France, seulement environ 1% des offres d'emploi sur Indeed mentionnent des compétences liées à l'IA. Cependant, le méta moteur de recherche d'offres d'emploi a constaté une augmentation des offres d'emploi liées à l'IA générative ces derniers mois, bien que toujours à un niveau très bas.Les professions les plus et les moins susceptibles d'être automatiséesCertaines professions dans les secteurs des soins personnels, de la santé, du nettoyage, de l'hygiène, de la beauté, du bien-être et de la médecine sont relativement à l'abri de l'impact de l'intelligence artificielle. Cependant, les professions liées à l'automatisation et à la robotique, comme la conduite autonome, peuvent être plus susceptibles d'évoluer en raison du recours à l'Intelligence Artificielle.Les professions nécessitant de l'empathie, de l'intuition et de la dextérité manuelle, comme les soins infirmiers seront difficiles à remplacer par l'IA. De plus, les emplois qui impliquent un travail manuel précis et de jugement, comme le jardinage, la cuisine et le service, sont également moins automatisables.Jobnews by IndeedAutomatisation des tâches, transformation des industries, besoin de compétences nouvelles, diminution de la demande sur certains emplois, création de nouveaux métiers. L'impact de l'Intelligence artificielle générative sur le marché du travail, c’est le thème de ce nouvel épisode de Jobnews by Indeed, le podcast qui décrypte tous les mois l’actualité de l’emploi.Et dans ce nouvel épisode, l'expertise de Alexandre Judes, économiste pour la France au sein du Hiring Lab, l'institut de recherche d'Indeed.Indeed est présent dans + de 60 pays et revendique 7 millions de visiteurs uniques sur son moteur de recherche en France. 200 000 entreprises françaises utilisent Indeed pour recruter.Tous les épisodes de Jobnews by Indeed
Saison 3 : Épisode 6 : Indeed devient une plateforme de recrutement et de matching
04-07-2023
Saison 3 : Épisode 6 : Indeed devient une plateforme de recrutement et de matching
Si on regarde les chiffres publiés par le Hiring Lab d’Indeed, les offres d’emploi ont augmenté de presque 65% sur Indeed.fr par rapport à leur niveau d’avant pandémie. Dans le même temps, le ministère du travail a recensé 364 500 emplois vacants dans le secteur privé fin 2022…Une hausse de 72% en 3 ans.Face à la pénurie de talents, les délais pour pourvoir une offre d’emploi ne cessent de s’allonger avec on l’imagine des conséquences économiques pour les entreprisesC'est dans ce contexte qu'Indeed à décidé de faire évoluer son modèle. Depuis le premier juillet, le premier moteur de recherche d’offres d’emploi mondial est devenu une plateforme de recrutement et de matching en transformant son modèle de pricing.Pour nous faire part de cette évolution, Jean Baptiste Vennin reçoit dans Jobnews by Indeed, Matthieu Eloy, le Directeur Général Indeed France. L'occasion pour lui de faire également le point sur la nouvelle campagne de publicité internationale de Indeed. Une campagne baptisée : " Changeons le monde du travail" et qui doit accompagner le premier moteur de recherche d’emploi au monde à communiquer sur son nouveau positionnement.Indeed est présent dans + de 60 pays et revendique 7 millions de visiteurs uniques sur son moteur de recherche en France. 200 000 entreprises françaises utilisent Indeed pour recruter.Toutes les analyses du Hiring Lab de Indeed : https://www.hiringlab.org/fr/
Saison 3 : Épisode 5 : Les défis du secteur public pour recruter
13-06-2023
Saison 3 : Épisode 5 : Les défis du secteur public pour recruter
Selon les chiffres du projet de loi de règlement du budget 2022 dévoilés par Les Echos, la fonction publique a perdu 5844 agents l’année dernière. Il s’agit de la plus forte baisse observée depuis 2013. Du côté des Echos, on affirme que cette baisse du nombre de fonctionnaires s’explique en raison des difficultés de recrutement de l’Etat, c’est particulièrement vrai dans l’Éducation Nationale.Alors face à ce constat, se posent ces questions : le secteur public en 2023 est-il encore attractif ? Quelles perceptions les salariés français ont-ils des métiers du secteur public ?Dans un tout récent sondage Opinion Way pour Indeed, le meta-moteur de recherche d'offres d'emploi s'est intéressé à la perception que pouvaient avoir les salariés du secteur public et de ses métiers.77% des salariés estiment que le secteur public est en crise, en particulier la fonction publique.C'est Charles Chantala, en charge des relations avec les grandes entreprises françaises et le secteur public chez Indeed France qui fait le point sur cette enquête. Il répond aux questions de Jean Baptiste Vennin dans le dernier épisode de Jobnews by Indeed, le podcast qui décrypte tous les mois l'actu de l'emploi.Indeed est présent dans + de 60 pays. 540 000 nouvelles offres d’emploi sont ajoutées  chaque mois sur la plateforme. 160 000 entreprises ont recours à la plateforme pour embaucher.Toutes les analyses du Hiring Lab de Indeed : https://www.hiringlab.org/fr/Tous les épisodes de Jobnews by INDEED
Saison 3, Épisode 3 : 82% des recruteurs  ont des difficultés à embaucher
18-04-2023
Saison 3, Épisode 3 : 82% des recruteurs ont des difficultés à embaucher
D’après la toute dernière enquête “Besoins en main d’œuvre 2023” publiée par Pôle Emploi, le volume de recrutement en 2023 se situe au même niveau que l’année dernière, les services concentrent 62% des projets de recrutement et 61% des recrutements sont jugés difficiles contre 57,9% en 2022.La pénurie de main d’œuvre, et donc les difficultés de recrutement pour les entreprises ne datent pas d’hier. Selon une étude parue en mars dernier d’Indeed menée par Opinion Way, 82% des recruteurs sondés ont admis qu’ils rencontraient des difficultés à embaucher.Quels étaient les objectifs de cette dernière enquête ? Est-ce qu’il y’a des profils + difficiles que d’autres à recruter ?Dans quelle proportion y’a-t-il une inadéquation entre les profils recherchés et les candidatures reçues ?Dans quelle mesure, les job seeker interrogés dans le cadre de l’enquête éprouvent-ils des difficultés à trouver dans les annonces publiées des profils correspondant à leurs expériences professionnelles, leurs compétences, leur parcours scolaire, leur connaissance du secteur ?À toutes ces questions, c’est Éric Gras, spécialiste du marché de l’emploi pour Indeed en France qui répond au micro de Jean Baptiste Vennin dans le dernier épisode de Jobnews by Indeed, le podcast qui décrypte tous les mois l’actu de l’emploi.Indeed est présent dans + de 60 pays. 540 000 nouvelles offres d’emploi sont ajoutées chaque mois sur la plateforme. 160 000 entreprises ont recours à la plateforme pour embaucher.Toutes les analyses du Hiring Lab de Indeed : https://www.hiringlab.org/fr/Tous les épisodes de Jobnews by INDEED
Saison 3, épisode 1 : Réforme des retraites et employabilité des séniors
14-02-2023
Saison 3, épisode 1 : Réforme des retraites et employabilité des séniors
Au moment où nous avons enregistré cet épisode, nous étions au lendemain d’une nouvelle journée d’action interprofessionnelle contre le projet de loi du gouvernement sur la réforme des retraites…Projet qui si l’était voté en l’état par le parlement décalera notamment l’âge de départ légal à la retraite à 64 ans. 63 ans pour les personnes ayant commencé à travailler entre 20 et 21 ans.Un décalage qui pose aussi question alors que dans le même temps la France est l'un des pays où la part des personnes de 60 à 64 ans qui travaille est la plus faible.Pour le gouvernement, le recul de l'âge légal de départ à la retraite est l'un des leviers « les plus efficaces » pour améliorer le maintien en emploi des seniors. Avec le passage progressif de 62 à 64 ans, l’exécutif a calculé que le nombre des 55 à 64 ans en emploi augmenterait de plus de 100.000 en 2025, trois fois plus en 2030. Conséquence, le taux d'emploi des plus 60 ans gagnerait 2 points et 6 points respectivement pour atteindre 41,5 % à cet horizon.Quel est le positionnement de Indeed sur ce constat et ces prévisions ?D’après la dernière enquête de la DARES, consacrée aux séniors sur le marché du travail en 2021, le taux d’emploi de cette catégorie était de 56%, inférieur à celui de la moyenne de l'Union européenne, qui est de 60,5 %. À titre de comparaison, le taux d’emploi des séniors en Suède était de 76,9% il y’a 2 ans.Face à ce constat, que préconise Indeed pour favoriser le maintien plus longtemps dans l’emploi des séniors ? Face aux difficultés de recrutement des entreprises, est-ce que finalement pour les séniors, ce n’est pas la bonne nouvelle ? Les entreprises vont devoir par la force des choses se tourner vers cette population, et son taux d’emploi devrait donc continuer d’augmenter.Bienvenue dans la saison 3 de Jobnews by Indeed, le podcast qui décrypte l’actu de l’emploi. Dans ce premier épisode, nous recevons Charles Chantala, Enterprise sales leader chez Indeed.Indeed est présent dans + de 60 pays. 540 000 nouvelles offres d’emploi sont ajoutées  chaque mois sur la plateforme. 160 000 entreprises ont recours à la plateforme pour embaucher.Toutes les analyses du Hiring Lab de Indeed : https://www.hiringlab.org/fr/Tous les épisodes de Jobnews by INDEED